1、“.....二等级管理评级指标指标项目指标值标准分计分办法月均人均存款额万元得分实际月均人均存款额资本充足率得分实际资本充足率不良贷款率每增加个百分点扣减分综合费用率每增加个百分点扣减分资产收益率得分实际资产收益率安徽省农村信用社联合社年制度汇编拨备充足率得分实际拨备充足率人均利润额万元每减少万元扣减分每增加万元加分。以上第项指标得分以满本项指标标准分为限，第项指标得分以满本项指标标准分的倍为限各项指标扣减分以扣完本项标准分为限。三等级的设置及标准县市区农村合作金融机构等级设置为至七级，根据对各指标的综合考核得分确定其等级。级综合得分在分及以上二级综合得分在分以上含分分以下三级综合得分在分以上含分分以下四级综合得分在分以上含分分以下五级综合得分在分以上含分分以下六级综合得分在分以上含分分以下七级综合得分在分以下。四等级的奖惩等级与员工薪酬挂钩，具体挂钩办法按照安徽省农村信用社薪酬制度改革指导意见执行。二等级在六级和七级的县市区农村合作金融机构......”。

2、“.....五等级的考评和管理省联社成立县市区农村合作金融机构等级评定委员会，委员会成员由省联社领导班子成员机关内部各主要职能部门负责同志组成。各县市区农村合作金融机构等级的考评结果由省联社等级评定委员会审定后确认。二每年年初，省联社根据各县市区农村合作金融机构上年度各项指标情况进行考核计分，确定其上年度的等级。三各县市区农村合作金融机构等级每年考核评定次，实行动态管理。四农村合作金融机构应严格按财务制度规定规范核算行为，准确反映经营成果。对弄虚作假的机构，经查实，按纠正后实际等级执行，已兑现的薪酬全额扣回，并对县市区农村合作金融机构主要负责人及相关责任人进行严肃处理。人力资源公司治理五本办法适用于各农村银行农村信用联社。附各定量指标计算公式安徽省农村信用社联合社年制度汇编各定量指标计算公式月均人均存款额全年各项存款月均余额上年末员工总数本年末员工总数。全年各项存款月均余额......”。

3、“.....待岗员工按半数计算，符合内退条件退养员工不列入计算。二资本充足率计算口径农村合作银行县级联社按照中国银监会印发的农村合作金融机构风险评价和预警指标体系试行口径计算农村商业银行按照中国银监会印发的商业银行资产充足率管理办法口径计算。三不良贷款率年末不良贷款余额年末各项贷款余额。按贷款五级分类口径计算。四综合费用率营业费用营业收入投资收益。五资产收益率营业收入投资收益资产总额。资产总额为资产负债表上的资产总额。六拨备充足率业务状况表呆账准备金科目年末余额年末加权风险资产总额。加权风险资产总额按五级分类口径计算。七人均利润率综合利润上年末员工总数本年末员工总数。员工总数计算口径同公式中的口径。综合利润为在严格执行有关提留摊销等财务制度规定和会计核算要求的前提下，实现的账面利润反映为盈利情况下，按以下公式进行调整数综合利润账面利润总额按下达计划计提拨备多提少提金额按规定计提应付利息多提少提金额应收利息比上年减少增加金额按下达计划消化历史财务风险增加减少金额......”。

4、“.....注本年末加权风险资产下达拨备充足率计划业务状况表呆账准备金科目上年末余额出现负数时以计算人力资源公司治理按规定计提应付利息多提少提金额业务状况表应付利息科目本年末余额上年末余额成本核算表年及以上储蓄存款和单位定期存款的本年平均余额上年平均余额本年各相应档次执行利率应收利息比上年减少增加金额本年应收利息余额上年应收利息余额按下达计划消化历史财务风险增加减少金额当年实际消化历史财务风险金额当年计划消化历史财务风险金额。当年实际消化历史财务风险金额，计算时应剔除账务调整消化的历史财务风险包括因统法人核算调整使未分配利润科目借贷方轧差相互抵消的历年亏损和当年盈余弥补历年亏损部分当年计划消化历史财务风险金额，为省联社核定的消化计划......”。

5、“.....各办事处安徽省县市区农村合作金融机构等级系数调整意见已经安徽省农村信用社联合社临时社员大会通过，现予印发，请遵照执行。二七年三月二十日人力资源公司治理安徽省县市区农村合作金融机构等级系数调整意见安徽省农村信用社薪酬制度改革指导意见皖农信联发号，以下称指导意见自印发以来，对全省农村合作金融机构全面转换经营机制，推进改革发展发挥了重要作用。为进步优化薪酬结构，更好地发挥薪酬制度改革的积极作用，充分调动员工的积极性，现对行社等级系数指导意见附表二提出以下调整意见七级系数值由调整为六级系数值由调整为其他等级的系数值不变。调整后的等级系数表如下行社等级系数表等级级二级三级四级五级六级七级系数值上述调整自年月日起执行。安徽省农村信用社联合社年制度汇编关于印发安徽省市区县农村合作金融机构领导班子成员岗位变动薪酬调整暂行办法的通知皖农信联发号各农村银行农村信用联社安徽省市区县农村合作金融机构领导班子成员岗位变动薪酬调整暂行办法已经省联社届十次理事会审议通过，现印发给你们......”。

6、“.....安徽省农村信用社县级联社高级管理人员岗位变动薪酬调整暂行办法皖农信联发号文件印发同时废止。二七年五月十八日人力资源公司治理安徽省市区县农村合作金融机构领导班子成员岗位变动薪酬调整暂行办法根据安徽省农村信用社薪酬制度改革指导意见安徽省农村信用社劳动用工制度改革指导意见和安徽省农村合作金融机构工作人员违规行为处理暂行办法，结合实际，制订本办法。第条本办法适用范围为市区县农村合作金融机构，含农村商业银行农村合作银行。第二条本办法所称历史遗留专职人员，是指安徽省农村信用社联合社以下简称省联社成立以前历史遗留的原在县级联社享受副科级及以上行政待遇的专职党委书记党委副书记纪委书记总稽核总会计师工会主席调研员巡视员督导员监察室主任等人员不含年工资制度改革时按副科级套改工资的担任县级联社中层正职及以下职务的人员。本办法所称在任领导班子成员，是指省联社成立后继续任职和由省联社提名任职的各行社董理事长行长主任副行长副主任监事长省联社党委任命的各行社党委专职党内职务人员......”。

7、“.....本办法所称异地任职人员，是指非本人申请而由省联社安排由地法人行社到另地法人行社担任领导班子成员的人员。第三条本办法所称任职离职免职降职撤职等均含行政和党内职务。第四条历史遗留专职人员的薪酬调整重新确定新工作岗位的，执行绩效工资制，岗位责任工资系数按以下办法确定，年终效益工资按实际工作岗位考核发放。原享受正科级行政待遇的人员已经省联社安排重新进入领导班子的，岗位责任工资系数按实际担任职务的系数执行由当地行社安排担任部门正职及以下职务或未安排职务的，岗位责任工资系数按本行社总部部门正职的系数执行原享受副科级行政待遇的人员已经省联社安排重新进入领导班子或由当地行社安排担任部门正职的，岗位责任工资系数按实际担任职务的系数执行担任部门副职及以下职务或未安排职务的，岗位责任工资系数按本行社总部部门副安徽省农村信用社联合社年制度汇编职的系数执行。二仍未安排新的工作岗位的......”。

8、“.....或由本人提出内退申请。安排工作后个月内未到岗，也未提出内退申请的，作待岗处理，停发所有工资，按当地最低工资标准发给待岗生活费。三经批准内退的，不再发给工资，改发内退生活费，标准为原享受正科级行政待遇的人员，内退生活费为当地最低工资标准的倍原享受副科级行政待遇的人员，内退生活费为当地最低工资标准的倍。第五条在任领导班子成员受到降职处分的，按降职后职务调整岗位责任工资系数并考核分配效益工资。受降职处分的成员直接内退的，按处分后职务对应的内退生活费标准执行。第六条在任领导班子成员经批准内退的，不再执行绩效工资，不再享受效益工资，发给内退生活费。内退生活费标准按以下办法确定离职前任董理事长行长主任的，内退生活费不超过本行社在职的部门正职基本保障工资和岗位责任工资之和二离职前任副行长副主任监事长的，内退生活费不超过本行社在职的部门副职基本保障工资和岗位责任工资之和......”。

9、“.....按所在行社重新安排的岗位调整岗位责任工资系数并考核分配效益工资。二因个人违纪行为如索贿受贿等被免职撤职的，按普通员工调整岗位责任工资系数并考核分配效益工资。三因自身工作失职失误被免职撤职的，按比原任职务低两级的职务指本行社总部的职务，下同标准调整岗位责任工资系数，按普通员工考核分配效益工资。四因承担领导责任被免职撤职的，按比原任职务低级的职务标准调整岗位责任工资系数，按比原任职务低两级的职务考核分配效益工资。五省联社考核认定为合格，因以下原因退出班子的，其岗位责任工资系数按原任职务的系数保持不变，按比原任职务低两级的职务考核分配效益工资。任同级职务超过年，个人要求辞去职务个人身体状况较差不利于正常履行工作职责省联社党委研究认为不适合继续担任领导职务。第八条退出班子人员经批准内退的，不再执行绩效工资，不再享受效益工资，发给内退生活费。内退生活费标准按以下办法确定人力资源公司治理因第七条第五款原因退出班子，依据其原任职务，按第六条执行......”。