1、“.....本人愿意按公司批准离职的时间离岗并在离岗前办理好工作移交手续。申请人签字并按手印年月日表二辞职审批表公司收到辞职申请日期姓名部门职位离职原因员工个人填写所在部门意见部门主管意见或面谈结果年月日部门主管最后意见主管签字年月日公司人力资源部意见员工辞职应到公司人力资源部索取辞职申请书并领取辞职审批表，交部门主管签署意见后交人力资源部审批。人力资源部批准辞职的，应在审批表意见栏填写员工离岗日期，该日期般为接到员工辞职申请之日起日。员工未在规定的日期离岗视为自动离职，公司将按规章制度追究其违约责任或依法予以辞退开除。表三员工请休单部门职务姓名请休类别调休公休假病假事假其他请说明请休时间自年月日时至年月日时总共请休天小时班组意见班组长签名日期部门主管意见批准不准请述明理由部门主管签字日期人力资源部门备案收到请休单日期年月日休假日期自年月日时至年月日请休人批准人人力资源经手人签字日期年月日表四员工加班申请单姓名部门职务加班事由申请加班时间自年月日时至年月日时......”。

2、“.....共计小时经理签字人力资源核实主管批准说明经批准的加班，不能安排调休，按核实的实际加班时数支付加班费未经批准的加班，为多得提成自愿加班，不属于安排加班，公司不支付加班费表六员工约谈记录表受约谈员工姓名所在部门职务约谈日期年月日约谈事项试用期考核考勤违纪客怨差错岗位违纪其他请写明受约谈人陈述受约谈人签名年月日在场人陈述在场人签名年月日主管意见主管签字年月日结论经理批准年月日员工离职物品移交单姓名离职时间所属部门部门主管签字应缴物品名称已缴部分在括号内打勾，并由相关人员签名员工识别号牌回收人签名置物柜钥匙回收人签名工作制服回收人签名办公用具回收人签名相关资料回收人签名摄影造型器材详细清单回收人签名人力资源部审核物品移交由部门主管负责回收。移交物品后经人力资源部到场核实后签字认可方可发放员工薪金。财务部门未见移交物品清单不得为离职员工发放薪金......”。

3、“.....员工明确表示不续签合同或公司不同意与员工续签合同的，合同到期之日双方劳动关系自行解除，公司无须向员工支付经济补偿金。公司与员工不续签劳动合同的，员工也应上班至合同约定的日期，否则公司有权追究其违约责任，并按旷工扣除其应得劳动报酬。第二十七条擅自离职的追偿对劳动合同未到期的员工，未办理辞职手续或协议解除劳动合同手续而擅自离职的，公司视其职务岗位是否经公司培训等决定采取何种法律措施向其追偿。对于般岗位员工，追偿金额不少于该员工个月的工资......”。

4、“.....公司将依法要求聘用单位承担连带赔偿责任。第二十八条对于掌握公司重要商业秘密的员工，其辞职后泄露或利用公司秘密给公司造成损失的，公司依法追究其民事责任。触犯刑律的，公司将要求司法部门追究其刑事责任。第二十九条因员工过错公司与之解除合同，公司依照本办法将员工违纪事实辞退或开除依据粘附于劳动合同并依法与之解除劳动关系员工主动辞职应将辞职书粘附于劳动合同并与之解除劳动关系员工辞职给公司造成损失的，应将其培训费招聘费用造成直接损失金额等单据或证据粘附于劳动合同。公司与员工协商解除劳动合同的，应有协商解除劳动合同的协议书并经双方签字或盖章后生效。第三十条本办法作为公司与员工签订的劳动合同附件，对员工公示后，具有法律约束力。第八部分非凡丽致湖北婚纱摄影有限公司文件非凡第号公司依照章程依法制定的下列规章制度，经公司职工代表大会通过......”。

5、“.....对全体员工具有约束力。非凡丽致湖北婚纱摄影有限公司公章年月日确认函在与非凡丽致湖北婚纱摄影有限公司签订劳动合同之前，本人已学习并仔细阅读员工手册中下列公司规章制度非凡丽致湖北婚纱摄影有限公司员工守则二非凡丽致湖北婚纱摄影有限公司劳动人事管理制度三非凡丽致湖北婚纱摄影有限公司考勤管理制度四非凡丽致湖北婚纱摄影有限公司考核管理制度五非凡丽致湖北婚纱摄影有限公司员工奖惩制度六非凡丽致湖北婚纱摄影有限公司劳动合同管理制度七非凡丽致湖北婚纱摄影有限公司员工岗位职责公司以上有关规章制度作为本人与公司所签订的劳动合同附件，已向本人公示，本人愿意遵守。员工签名年月日表员工辞职申请书公司人力资源部本人因特向公司提出辞职申请......”。

6、“.....终花红工作餐奖励员工培训员工生日员工活动员工通告栏唯酒店正式合同制员工及劳务工已通过试用期可享受唯酒店正式合同制员工已通过试用期可享受第五章工作及行为规范工作态度顾客投诉员工申诉第六章酒店规则员工关系考勤仪容仪表礼貌礼节员工考勤卡名牌员工更衣室制服申请证明个人资料员工餐厅保安检查私人财物拾......”。

7、“.....宾馆创业发展将始终如注重着员工的成长和发展，唯有流的员工才有流的企业。为此，宾馆将竭尽所能为员工的成长及发展提供良好的环境和条件。按照中华人民共和国劳动法，为确保宾馆全方位运作，确保所有员工平等地享有权力和履行义务。让每位员工全面地了解宾馆的规章制度，特制定员工手册，请您认真阅读。作为宾馆的成员，您的工作目标是确保为顾客提供高效优质的服务，希望您的工作时刻保持优秀的高标准高质量的水平。我深信......”。

8、“.....餐位余个，另设多功能厅会议中心商务中心娱乐中心美容桑拿健身中心等服务设施，并配有现代化的通讯系统卫星电视接收系统和消防报警系统。作为宾馆的成员，您的工作目标是确保为顾客提供高效优质的服务，希望您的工作时刻保持优秀的高标准高质量的水平。邻火车站，据萧山国际机场仅分钟车程。总经理第二章酒店简介杭州钱塘大酒店是家隶属于浙江钱塘旅业资产经营管程序予以批准。本人愿意按公司批准离职的时间离岗并在离岗前办理好工作移交手续。申请人签字并按手印年月日表二辞职审批表公司收到辞职申请日期姓名部门职位离职原因员工个人填写所在部门意见部门主管意见或面谈结果年月日部门主管最后意见主管签字年月日公司人力资源部意见员工辞职应到公司人力资源部索取辞职申请书并领取辞职审批表，交部门主管签署意见后交人力资源部审批。人力资源部批准辞职的，应在审批表意见栏填写员工离岗日期......”。

9、“.....公司将按规章制度追究其违约责任或依法予以辞退开除。表三员工请休单部门职务姓名请休类别调休公休假病假事假其他请说明请休时间自年月日时至年月日时总共请休天小时班组意见班组长签名日期部门主管意见批准不准请述明理由部门主管签字日期人力资源部门备案收到请休单日期年月日休假日期自年月日时至年月日请休人批准人人力资源经手人签字日期年月日表四员工加班申请单姓名部门职务加班事由申请加班时间自年月日时至年月日时，共计小时实际加班时间自年月日时至年月日时，共计小时经理签字人力资源核实主管批准说明经批准的加班，不能安排调休，按核实的实际加班时数支付加班费未经批准的加班，为多得提成自愿加班，不属于安排加班......”。