1、“.....考核等次分为优秀合格和不合格三个等次。优秀指教育思想明确，有良好的职业道德，遵守学校各项规章制度，业务优良，工作勤奋，有改革创新精神，成绩显著。合格指有正确的教育思想，讲究职业道德，自觉遵守学校各项规章制度，业务比较熟悉，工作积极，取得较好的成绩。不合格是指政治业务较差，难以适应工作要求，工作责任心不强，不能很好地完成工作任务，或在工作中造成失误。四考核方法和程序考核是坚持客观公正为原则，做到领导和群众相结合，定性与定量相结合，平时与定期相结合。五考核机构学校设立考核领导小组，其成员包括由校长学校人事干部各处室主任和教工代表组成。其职能和任务组织指导监督考核工作。审核评定教职工的考核等次。组织群众对担任领导职务人员进行评鉴。受理不服考核结果的个人申述。六考核结果的使用考核结果存入个人业务档案并作为晋职晋级和发放奖金重要参考依据。考核不合格的，考虑调整岗位或降职使用，若连续两次考核不合格的则向上级提出协助处理。在干部选拔使用及申报职称评选先进等优先考虑考核优秀的教职工。教职工制度全体教职工要按时上班值班参加各种会议，无故不得缺席迟到早退。二教职工要请事假......”。

2、“.....天内教务主任批准，天以上由校长批准，来不及办请假手续的，回校天内主动补办手续，不办手续的作旷工处理。三教职工请病假，要出示医院诊断证明。四教职工考勤由教务处记录人事干部登记累计校长审批，每月公布，并存入教师档案。五按照教职工的考勤情况，对全勤的教职工发给全勤奖。六凡有旷工请假迟到早退的，该周律不发全勤奖。七对请假旷工迟到早退的教职工除免去全勤奖外，还要按规定扣发补贴。具体见考勤奖罚实施细则八评先进必须以全勤为前提，每月都有无故缺勤记录的均不得评为先进。学管理模式，大胆创新，探索职业中学发展的新路子，由幼稚到成熟，走过了段艰苦的历程。在此阶段，学校领导班子和教职工们道，共同研讨，并借鉴其他兄弟学校经验，逐渐建立套完整的切实可行的学校管理制度，并经学校第三届教代会通过。这套管理制度可说是治校法宝，也是全校师生辛勤劳动的结晶。我们将在这套管理制度的基础上，不断改进，力求建立套更完善更有成效的管理制度，把学校办得更有活力，迎接新的挑战,第部分总纲第章总则第条全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，以职业教育法为指导，面向世界面向未来面向现代化......”。

3、“.....第二条坚持德育为首教学为主育人为本的办学原则，培养有时代开拓精神良好职业道德突出专业技能较高文化素质的复合型中级技术人才，学制为三年。第三条锐意改革，坚持创新，努力探索，具有教育教学，科研开发，生产经营，实习培训，职业技能鉴定等综合功能的办学模式，始终坚持产教结合，校企结合等多种办学形式，努力提高办学质量和办学效益。第四条学校实行目标管理科学管理和依法治校，确保学校各项工作正常运行，增强学校的近几年来，我校打破了原来结合作共同进取。严明的校风由此形成，良好的人文环境也由此建立。奥鹏职业高热情大方。四使用礼貌用语，讲普通话。五不打扰他人工作学习和休息，不议论传播他人隐私，不诽谤中伤他人，互相尊重团结协作。六参加会议讲座和其他集体活动时，不迟到不早退不随意进出会场。七不在校内骑单车不在教学区开机动车。所有车辆要按规定地点整齐摆放。八要讲究和维护集体宿舍公共场所以及个人住所的卫生，不随地吐痰，不乱扔烟头和纸屑，严禁从楼上抛杂物垃圾等。九不坐栏杆，不随意到传达室拿取他人信件报纸和杂志等。十学校主要公共场所，如教室实验室会议室图书室等为无烟区，严禁吸烟......”。

4、“.....严格遵守有关制度，不得迟到早退或旷工等失职行为。二教是周至周五必须按时坐班，充分利用上班时间去完成教学备课和作业批改等工作。三全体教职工实行全日坐班制，按规定时间上下班，做到严守工作岗位，认真履行职责，保证教学各个环节的畅通。四各科室的教师，在工作时间不能擅离职守，有事要及时请假，避免事故的发生。六教职工因故不能到校上班的，必须按学校请假审批程序办理正式的请假手续，经批准后方能离开，否则，按旷工处理。七当天的值日领导教师要按时上岗，按值日有关规定行使职权，认真检查和监督当天工作的实施落实，做好记录。八教职工要树立高度的责任感，忠于职守，做好本职工作。上班时间要集中精力讲究工作效率。九上班时间不在办公场所处理个人事务，不长时间接待亲友，不长时间打私人电话。十认真做好教学仪器的使用和保管，提倡勤俭节约，反对浪费。十保持办公场所和公共场地的整洁卫生，不乱扔杂物，不随地吐痰，保持安静。非经工会或学校有关部门安排，不在工作时间进行娱乐体育活动。十二借学校公物，要按制度办理手续，并按期归还，损坏或遗失要照价赔偿。十三爱护公共设施，节约水电，注意防火防盗，下班要关好门窗，检查水电......”。

5、“.....对青年教师的要求严格按照奥鹏职业高级中学教师职业规范要求自己，并做到积极参加政治学习活动，努力提高自己的政治觉悟。处处以身作则，身体力行，个人品德言行应为学生表率。举止端庄，衣着整洁，朴素大方。树立守法执法意识，遵守学校制度，道守社会公德。二热爱教育事业，安心本职工作，有为教育事业献身的愿望，不断地巩固专业思想。三认真钻研教学大纲，研究教法，熟悉教材，认真备课，写好教案，努力提高课堂教学质量。四虚心向老教师学习，经常总结自己的工作，定期向学校领导汇报。五主动接近学生，了解学生，熟悉学生，热爱学生，成为学生的知心朋友。教职工考核方案考核目的为改善和规范教职员工的考核工作，全面准确及时地掌握教职工的素质状况和工作表现，为教职工的任用培训奖惩等提供依据，使学校逐步形成考核评鉴激励机制，形成合理公平的竞争环境，提高工作效率，促使学校各项工作的更快发展。二考核对象本校在编的教职工和借聘试用时间超过学期的编外教职工，均列入考核范围。工作不足学期的在编编外教职工只作自评。三考核内容等次及标准考核内容主要为三部分即德能勤绩......”。

6、“.....记录详细内容地址联系方式主诊医师病情情况请患者及时到医院来就诊与主诊医师联系，告之患者情况电话通知医疗总值班和住院部患者情况等候患者来电及总值班的通知附则医院可根据企业发展需要，随时修订本守则之条款。本员工手册未涉及的有关制度及工作流程中的相关规范，以及后勤财务管理制度单独发文，另行规定。二新员工进院，均应学习本手册。离院员工应将员工手册交回院办。三本员工手册是根据本院实际工作情况修订而成，其内容若与劳动合同法规定有抵触之处，依照劳动合同法之规定执行。员工声明致沈阳东城皮肤病医院兹确认收到公司员工手册并明白该手册为公司与本人劳动合同之附件，与劳动合同具有同等法律效力。我理解遵守员工手册是我与公司合作的前提，我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容并谨此声明愿意遵守员工手册的所有内容，例如个人对价值观的承诺对保密纪律的承诺职业道德的承诺反舞弊行为的承诺等，并愿意承担违反员工手册相关条款内容的责任。,我明白公司有权根据法律法规的调整和公司管理发展的需要修改该员工手册上的有关条款，我愿意接受以书面形式或电子平台形式公布的修改后的手册内容。我深知良好的价值观是提高个人可雇佣能力的基石......”。

7、“.....我将遵守公司的行为规范并以之作为我在公司工作期间是日常行为的行为准则。我知道这份承诺书将存放在我在公司的内部档案中。如果我因故离开公司，我承诺将员工手册归还公司。员工签名年月日员工签署后，请将此沿虚线剪下，并交送院办存查。沈阳东城皮肤病医院人力资源部定奖惩制度及离职程序沟通与投诉离职管理制度医院管理制度突发性事件处理流程总经理致辞亲爱的同仁热忱地欢迎您加入沈阳东城皮肤病医院，成为我们的员,当您拿到这本员工手册时，标志着我们亲密合作，共同奋斗历程的开始，您应该为您的正确选择鼓掌，相信您与我们携手时，也将为您的职业生涯添上笔亮丽的色彩,沈阳东城皮肤病医院是家国际化规范化现代化皮肤病专业诊疗基地，我们始终恪守德诚信的企业灵魂，坚持以人为本的方针，用自身实力和信誉吸引人才。我们为员工提供广阔的舞台，希望每个人都会有足够发展和晋升的空间。企业的发展需要强大的向心力，不仅需要企业文化的凝聚力，还需要完善的管理机制，及对员工方向上的指引与行为上的约束。而员工手册是对每位员工工作行为进行标准化规范管理的制度汇总，它是员工权利义务和利益的依据，含有公司奖励和处罚的标准......”。

8、“.....你必须首先了解企业，学习和遵守企业的规范准则，发挥企业的精神，才能更好地融入团队，与我们起共同努力，创造奇迹。我们始终致力于将医院打造成为医疗技术流服务水平流科学管理流的现代化医院，只有不断学习才能让我们不断前进发展。我们会为您资管理规定奖惩制度及离职程序沟通与投诉离职管理制度医院管理制度突发性事件处理流程总经理致辞亲爱的同仁医院简介企业宗旨企业精神企业愿景品牌理念经营理念管理理念服务理念人才理念组织形式员工行为准则员工十大行为准则服务规范总则员工入职管理制度员工岗前培训制度试行考勤管理制度工作的数量质量效率和贡献。考核等次分为优秀合格和不合格三个等次。优秀指教育思想明确，有良好的职业道德，遵守学校各项规章制度，业务优良，工作勤奋，有改革创新精神，成绩显著。合格指有正确的教育思想，讲究职业道德，自觉遵守学校各项规章制度，业务比较熟悉，工作积极，取得较好的成绩。不合格是指政治业务较差，难以适应工作要求，工作责任心不强，不能很好地完成工作任务，或在工作中造成失误。四考核方法和程序考核是坚持客观公正为原则，做到领导和群众相结合，定性与定量相结合，平时与定期相结合......”。

9、“.....其成员包括由校长学校人事干部各处室主任和教工代表组成。其职能和任务组织指导监督考核工作。审核评定教职工的考核等次。组织群众对担任领导职务人员进行评鉴。受理不服考核结果的个人申述。六考核结果的使用考核结果存入个人业务档案并作为晋职晋级和发放奖金重要参考依据。考核不合格的，考虑调整岗位或降职使用，若连续两次考核不合格的则向上级提出协助处理。在干部选拔使用及申报职称评选先进等优先考虑考核优秀的教职工。教职工制度全体教职工要按时上班值班参加各种会议，无故不得缺席迟到早退。二教职工要请事假，需先到教务处填写请假单，天内教务主任批准，天以上由校长批准，来不及办请假手续的，回校天内主动补办手续，不办手续的作旷工处理。三教职工请病假，要出示医院诊断证明。四教职工考勤由教务处记录人事干部登记累计校长审批，每月公布，并存入教师档案。五按照教职工的考勤情况，对全勤的教职工发给全勤奖。六凡有旷工请假迟到早退的，该周律不发全勤奖。七对请假旷工迟到早退的教职工除免去全勤奖外，还要按规定扣发补贴。具体见考勤奖罚实施细则八评先进必须以全勤为前提，每月都有无故缺勤记录的均不得评为先进。学管理模式，大胆创新......”。