1、“.....对欠费进行催缴人力资源部财务部各单位上报缴费基数报表汇总由集团公司统到劳动局申报缴费计算各单位月或季度应缴费情况并通知下属各单位和财务部收到通知收缴各单位应缴保险费将各单位缴费情况反馈到人力资源部将应缴保险费上缴财务部收到通知收到反馈信息......”。

2、“.....划流程薪酬调整流程员工考勤管理流程职称评定流程工作交接流程员工上岗流程项目经理考核流程员工岗位调整流程员工调入流程绩效考核考核流程社会保险缴费流程人员配置流程培训管理流程薪酬合同管理流程考核管理流程外部招聘流程员工退休办理流程员工辞职流程解除劳动合同流程年度培训计划流程外部培训流程职称考核流程工资核算流程核心流程工作流程流程名称员工内退办理流程内部招聘流程人力资源规划流程岗位管理流程人力资源中心管理流程内部培训流程教育管理流程员工满意度检测流程任职资格评定流程薪酬计划流程薪酬调整流程员......”。

3、“.....规范人力资源规划的管理工作二原则过程清晰......”。

4、“.....面试笔试通知单，调目的明确内部招聘的基本程序，规范内部招聘的管理工作二原则过程清晰......”。

5、“.....内部招聘信息，提出应聘人各单位筛选简历，制订招聘方案，组织笔试面试人力资源部公示结果通知当事人发调动通知单人力资源部选择合格候选人，给出录用建议......”。

6、“.....发放内部招聘申请表人力资源部针对内部招聘信息，提出应聘人各单位筛选简历，制订招聘方案，组织笔试面试人力资源部公示结果通知当事人发调动通知单人力资源部选择合格候选人，给出录用建议，上报人力资源部用人单位配合招聘实施用人单位内容执行人序号内部招聘流程说明内部招聘流程图内部招聘流程总经理副总应聘员工公示结果通知当事人调动通知单根据需要进行面试......”。

7、“.....超出授权范围的重要岗位招聘，总经理要上报董事会审批。若应聘人员为人力资源中心待岗人员，通过内部招聘收到人力资源部调动通知单后，经人力资源中心负责人员书面同意，可跳过工作交接流程，直接进入员工上岗流程。序，规范人力资源规划的管理工作二原则过程清晰......”。

8、“...........”。

9、“.....人力资源需求报告人力资源规划流程说明人力资源规划流程图人力资源规划流程总经理人力资源部各了解企业内外部人力资源信息，结合各单位上报人力资源需求草案，编制人力资源规划草案人力资源部修改下发人力资源规划......”。