1、“.....造成般后果者其他违反公司有关规定者。三有以下行为者，给予严重过失单张，造成经济损失的作相应赔偿年内第三次被判犯有般过失者,直接给予严重过失单张工作时间或下班后在公司内赌博摸彩或有其他具有赌博性质的行为者患有传染疾病时，隐瞒病情依然进入公司者有诽谤言论，影响公司或他人名誉者辱骂恐吓攻击客户或同事者与同事间打架者部门岗位间推诿扯皮，形成问题久拖不办，造成客户投诉者违规操作或管理，造成公司资产设备相应办公用品损坏或丢失，影响工作开展者不听从上级的工作安排命令或指示情节般者对于领导交办的任务完成不及时，造成严重后果者其他违反公司有关规定者......”。

2、“.....员工可以通过书面或口头的方式，对公司的事务提出改善建议。若在公司内遭到侵害或不公平待遇，可以书面方式进行投诉。第二节建议员工的建议权体现了公司管理的公正公开，并且有助于提高效率，防止意外，降低成本及双向沟通。二公司鼓励每位员工都有参与意识。员工建议被采纳并有明显效益的将给予精神激励及物质奖励，并张榜公布。如员工建议产生重大效益者，可按所创造价值给予重奖。第三节投诉妥善有效地处理员工的不满及投诉，是提高士气的重要手段。员工可以通过投诉渠道，疏解情绪，降低过失率，亦可以有效防止各阶层管理不当。二每位员工对企业内部管理工作安排考核奖惩等事项感到不合理或不公平时......”。

3、“.....三各中心内部员工发生的投诉由中心各级负责人处理，处理不了的由行政人力部处理。四行政人力部接到员工投诉后，组织有关部门的经理成立投诉处理小组，并由小组在三个工作日内对所投诉事件进行调查，然后在经理办公会上进行讨论，产生处理方案后责成有关部门实施。投诉处理的周期般不得超过半个月。结束语各位同仁，以上仅为江西乘风数码科技有限公司基本情况的简要概括，希望对你了解公司有所帮助。由于时间仓促，编写内容定有需要进步改进完善之处，在此，希望大家积极提出自己的宝贵意见，反馈到行政人力部，以便全体同仁通过本手册内容更好地全面了解认识乘风，从而加强员工对公司的认同感归属感。谢谢......”。

4、“.....„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第四章员工守则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第节行为准则条„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第二节办公规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第五章财务制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第六章招聘录用离职„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第节招聘„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第二节录用„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第三节调动晋升„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„......”。

5、“.....„„„„„„第四节离职„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第七章考勤管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第八章培训„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第九章薪酬与福利„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第节薪酬„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第二„„„第三章企业文化„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第四章员工守则„„„„公司简介„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第二章组织结构„„„„„„„„„„„„„„„„„„......”。

6、“.....但与本手册各项条款有抵触之处，以本手册为准。本手册自生效日起原手册作废。各部门的规章制„„„„„„„„„„„„„第四节过失认定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第十二章建议投诉„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„结束语„„„„„„„„„„„„„解释。修改公司有权根据实际情况修改员工手册的内容，并对具体条款进行补充。公司有权对手册中的条款进行保密对本员工手册，所有员工都必须严格保密，不得转借或遗失，不允许私自复印......”。

7、“.....漏给任何无关人员，不允许向任何无关人员进行宣传。员工如对本手册有不清楚的地方，可以与公司行政人力部联系，行政人力部有义务向员工作出解释。本员工手册之版权解释权属于江西乘风数码科技有限公司所有。欢迎词欢迎您加盟我们的公司,这意味着您与您的家已与我们相互间建立起了伙伴关系，您将与我们起去实现我们的愿景做江西业内最具统治力的企业。在这里......”。

8、“.....„„„„„„„„„„„„„„„„„„第节行为准则条„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第二节办公规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第五章财务制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第六章招聘录用离职„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第节招聘„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第二节录用„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第三节调动晋升„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第四节离职„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第......”。

9、“.....七章考勤管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第八章培训„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第九章薪酬与福利„„„„„„„„„„„„第节总则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第二节政策„„第二节福利„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第十章激励„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第十章约束„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第四节离职„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第七章考勤管理制......”。