1、“.....能够正确处理及时汇报。具有定的应变能力，对意外事情有预防及应急措施。工作质量分能够按照自己的岗位职责要求，按时保质完成工作任务。工作有计划安排，工作成果有书面记载。认真完成交给的各项工作任务，不拖延不积压不敷衍了事。沟通交际能力分善于交流，能够通过各种方式与工作对象协作单位以及下属进行沟通。能认真听取别人意见，并准确领会他人讲话的内容。能清楚表达自己的观点，具有说服别人的能力。④与客户融洽相处，能准确发觉客户的需求，热情帮助客户解决问题。成本观念分工作计划性协调性强，没有因失职失误造成返工情况。工作时效观念强，以最少的时间完成最多的工作。主动节约开支，费用支出目的性强，主动降低切成本，花尽可能少的费用获取相同的效益。④爱护企业的财物。四工作态度分纪律性分遵守公司规章制度。服从公司的各项决定工作安排和调配。按时上下班，不无故缺勤，不擅自离岗。④准时参加各类会议活动......”。

2、“.....对工作有着高度的责任心。对工作高度负责，精益求精，充分发挥个人能力，完成工作任务。当个人利益与公司利益发生冲突时，切以工作为重。④克服困难，不上交矛盾，积极主动拿出解决问题的办法。原则性分严格按照国家法律规范进行管理，认真按公司规章制度办事，公正公平廉洁。对工作中发现的问题，就事论事，不因人对事，不做老好人，不因私人关系而掩饰他人或过失，勇于揭露事实真相。对工作中的失误，正确对待和虚心接受批评，勇于承担责任，积极改进工作。团队精神分团结友爱，待人接物态度谦和，有较强的团队荣誉感。积极支持配合他人工作，主动协调与其它部门的工作关系。有大局观，能正确对自己定位，凡事从公司全局出发，没有本位主义和个人英雄主义。五其他加减分合理化建议。指被考评者向企业提出改进企业管理促进经济效益提高和推进企业发展的建议，根据建议的具体作用加分，加分额度在分，由总经理掌握。重要贡献......”。

3、“.....加分额度由总经理掌握。工作失误。指被考评者工作中失职或处置不当，给公司造成经济或信誉损失，对其本人当月考评给予减分。减分额度般在分，具体由总经理掌握。违纪扣分。被考评者当月出勤天数不足标准上班天数半者，不享受当月奖金。被考评者事假病假每日减分，旷工每日扣分。旷工超过天，取消当月奖金。被考评者违反企业规章制度受到行政处分当月，警告扣分，记小过扣分，记大过扣分。合理化建议重要贡献或工作失误违纪处分对个人及公司的业绩会产生定的影响，因此通过加分减分的方式对综合考评结果进行调整，使被考核者的工作表现与其当月半年和全年的奖金直接挂钩。第四章考评结果的使用第十二条每月考评结果作为发放员工当月奖金的依据。奖金的核算方法被考评者考评得分被考评者的奖金测算数。按照国家和上海市规定，休带薪假和公假的员工，可享受奖金但出勤天数不足法定工作日半数的......”。

4、“.....第十三条般情况下，管理人员的半年考核和年度考核可以月度考核综合汇总形成。根据企业效益情况，与被考评者的半年年度奖金挂钩。第十四条作为公司调整管理人员的工资奖金职位等的依据。第五章考核仲裁第十五条被考评者如果对考核结果不服，可以在得知考核结果之后的二天内向行政人事部提出复议申请，行政人事部负责向所属部门或分管副总经理总经理咨询，或召集由被考评者所属部门主管分管副总经理和总经理参加的行政办公会进行讨论，然后作出裁决并通知被考评者。四车辆管理制度第条为加强车辆管理，确保行车安全和完善经济核算。特制定本制度。第二条公司车辆实行统管理，驾驶员凭派车单出车。车辆回公司应停放在固定位置，司机不得私自出车，不得将车开回家或使车辆在外过夜，特殊情况需经领导批准。第三条驾驶员负责车辆的内外清洁保养和维修，保持车辆内外整洁，出车前认真检查，不带故障上路。第四条外租外借车辆需经领导同意......”。

5、“.....第五条驾驶员要熟记和自觉遵守交通规则，确保交通安全。严禁酒后开车疲劳驾驶超速行车开英雄车和斗气车等。第六条安全教育要警钟常鸣，对交通肇事要按规定严肃处理有关责任人员。第七条车辆使用。由需用部门提出申请，填写用车申请单，经办公室审批后，签发派车单，驾驶员凭派车单出车。长途用车，应提前通知，做好出车准备。遇有不利安全的任务和天气，驾驶员要及时汇报，同意后方可派车。第八条车辆驾驶驾驶员在出车前必须全面检查车辆，把不安全因素消灭在萌芽之中。检查的主要项目仪表油压水温是否正常方向节是否松动，方向销子是否脱落灯光制动是否灵敏有效轮胎气压是否符合标准，各种螺丝紧固程度等等。行车中听到异常响声，应立即停车检查，及时排除隐患。车辆回公司要停放整齐，作好车辆保洁工作。冬天严寒天气要将水放净或加防冻液，防止冻结。坚持车辆回公司检查，要做到般故障不过夜，驾驶员修不了的，要及时向领导汇报，安排修理......”。

6、“.....职工及其他必须用车的，须经公司总经理批准。职工用车，要按时间或公用数缴纳部分或全部用车油费。第十条加强经济核算，凡工程项目用车，必须经分管副总批准，驾驶员用车后应将行驶里程作好记录，每月报公司办公室由办公室汇总报财务部，作为核算收费依据。第九条违章处理驾驶员出车发生违章现象，被交警处以罚单的由驾驶员负责，公司不予报销。员工有驾照的，紧急情况下，由上级领导指派出车的，发生违章的罚单由公司报销，本人缴纳五办公用品管理制度第条为了保证办公需要以及节约经费开支，加强对办公用品的管理，特制订本制度。第二条办公用品是指文具纸张账本等物品。第三条办公物品的购买时间办公用品采用每季度采购次。公司各个部门根据工作需要，提出个月办公用品需要，报办公室，由总经理审批，同意后进行采购。原则上每人每月消耗水笔只，请妥善保管，丢失自负，公司不再发放......”。

7、“.....如有破损报办公室核实责任后，统办理以旧换新手续。所有办公用品的购买，都应由办公室确定前台文员统负责。般印刷品如名片信封便用笺表格的印刷保管由办公室负责，印刷格式必须按照公司规定的统样式进行。各部门特殊用途的表单及印刷品则自行保管。第四条办公用品采购原则及验收在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下，按照成本最小原则，选择直接去商店购买或者订购的方式。订购办公用品送到后，按送货单进行验收，核对品种规格数量与质量，确保没有问题后，在送货单上加盖印章，表示收到，作好登记，写明到货日期数量等等。然后支付或结算。第五条办公物品的分发领用。公司管理人员需用办公用品可在每季度号直接向前台文员提出，并作好登记。各部门及有关人员必须节约使用，避免浪费。第六条对决定报废的办公用品，要作好登记，在报废处理册上写清用品名称价格数量及报废处理的其他有关事项......”。

8、“.....使用部门必须先提出书面申请，说明用途，经总经理审核后，由办公室统采购。第八条在订制各种账表时，如果需要改动原格式或者重新设计新格式，必须由使用部门以书面形式提出正式申请，经分管领导审核确定大致的规格纸张质地与数量，然后到专门商店或印刷单位采购，选购价格合适格式相近的或印制印刷制品。若有相关部门，则应会签。第九条文员必须加强办公用品的管理，每月进行核对清理，每年年底将全年购买使用情况统计，经办公室审核后上报公司领导。第十条员工在离职时需将剩余办公用品，交还公司后方可办理离职手续。六办公室卫生管理制度第条为了维护工作场所环境卫生，确保公司员工身体健康，特订定本制度。第二条办公室须保持整洁，不得堆积有碍卫生之垃圾污垢。第三条全体工作人员要努力养成良好的卫生习惯，不乱扔纸屑烟头，不随地吐痰等室内茶具桌上文件资料放置整齐。第四条坚持每日清扫室内卫生，保持玻璃明亮......”。

9、“.....物品摆放整洁。第五条实行卫生值日制度，值日人员须每天打扫室内卫生，打扫范围和要求会议室办公室地面清洁，当值者必须进行吸尘。如果垃圾桶碎纸机已满，自动自觉整理并清扫掉。茶水间和卫生间地面必须保持干净整洁，洁具每天清洗次。办公室墙壁屋顶如有灰尘，清理干净。每天下班以前负责检查门窗是否关好，电源等是否关好。第五条责任人由食堂管理人负责办公室的卫生打扫七公章管理与使用规定第章总则第条为加强对公章的管理，维护公章的权威性与严肃性，明确公章的使用权限范围，严格事务审批程序，规范用印行为，提高服务质量和办事效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。第二条各部门人员应高度重视公章管理与使用工作，严格遵守本规定。第三条公司的公章监管人员要增强法律意识与责任感，认真履行岗位职责。第二章公章的刻制第四条凡需要刻制印章的部门应向办公室提出书面申请，经公司领导批准后由办公室指派专人办理刻制印章事项......”。