1、“.....提高员工工作积极性，公司实行奖励制度，奖励原则是坚持精神与物质相结合，以精神奖励为主。第四十条凡符合下列条件，根据实际情况给予奖励对改进公司管理，提高服务质量，树立企业良好形象有突出贡献者二积极提出合理化建议，被采纳并收到明显的社会效益或经济效益者三坚持规范服务，经常受到业主表扬，为公司赢得良好声誉者四努力钻研业务技术，在工作中贡献突出或有创造发明者五劳动态度服务质量仪容仪表好，被评为部门级以上年度先进工作者示范员工六保护公共财产，防止事故隐患或挽救重大事故发生，同坏人作斗争，舍己为人，见义勇为者七遵纪守法，忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出者拾金不昧者八相当于以上奖励条件的其他业绩突出者。第九章处罚第四十二条为加强公司内部管理，维护正常工作秩序，公司实行处罚制度，处罚原则是坚持教育与惩罚相结合，以教育为主......”。

2、“.....在进行行政处罚的同时给予适当的经济处罚，情节严重的，提交司法机关处理。第四十四条处罚权限公司员工的类过失含类以下处罚，由部门经理填写过失单，经管理处负责人批准，由办公室备案。二公司员工的类过失以上处罚，由部门管理处负责人填写过失单，经总经理批准，由办公室备案。第四十五条类过失违反岗位职责，工作规程和岗位工作要求中项，开具过失单，罚款元。第四十六条类过失每违反以下项者，开具过失单，并罚款元。迟到早退二违反保安制度，拒绝配合保安人员正常工作三衣着不整洁，不佩带工作牌，不穿规定制服四私用公司用品五未按规定保管好由个人保管的公司财物......”。

3、“.....影响员工之间团结的十四在更衣室内乱挂乱放内衣内裤和鞋袜等物十五在公司洗涤私人衣服十六了解其他员工犯有较重过失行为而知情不报十七未按规定使用公司配备工具，对工作产生影响十八打听张扬员工收入十九犯有其他类似过失行为。第四十七条类过失每违反以下项者，开具过失单，并罚款元。矿工天二未经部门主管批准擅自调班者三私吃客人业主食品饮料同时按食品零食零售价的倍罚款四在工作时间内打扑克下棋看闲书打瞌睡或干私活五擅自动用公司各种设施设备六未经部门经理批准将消防安全设施或其他设备挪作它用七发现公司的财物或财产丢失损坏时，知情不报者八收取小费或礼品不按规定上缴九对客人业主无礼貌，引起投诉十使用粗言秽语侮辱同事或上级十公开顶撞上级，不服从工作分配和调动，不听从指挥或无理取闹或故意消极怠工十二不请求上级，对超出职权的事擅自作主越权处理十三不注意言行，损坏公司形象......”。

4、“.....从而引起争吵打架斗殴十五了解其他员工犯有严重过失行为而知情不报十六违反安全规章制度十七擅自离开个人工作岗位或公司，但未酿成事故十八工作时间内听收音机录音机十九不讲卫生，在公司内乱丢杂物烟蒂二十由于工作过失，造成公司财物损失价值达元以上，元以下全额赔偿二十犯有其它类似过失行为。第四十八条类过失每违反以下项者，开具过失单，并罚款元。连续矿工二天二拾到客人业主遗留的物品不按时规定上交三未经许可擅自进入空置房四在更衣柜内藏有公司财物五未经批准私配公司内部锁钥匙六向客人业主索取小费或礼品七在上班时间内离岗睡觉八不配合相关部门进行案件调查提供假情况或假证明九伪造文件欺骗公司十泄露公司机密文件或资料十殴打他人或打架斗殴十二私藏传阅淫秽书籍画刊或物品十三在公司内做出不道德的行为十四不注意言行，损坏公司形象，且已造成定影响十五擅自离开个人工作岗位或公司......”。

5、“.....造成公司财物损失价值达元以上元以下全额赔偿二十了解其他员工犯有开除行为而知情不报二十犯有其它类似过失行为。第四十九条除名每违反以下项者，应立即除名。连续矿工七天或年内累计矿工十五天二拾到客人业主贵重物品，不主动上交三未经许可擅自进入客人业主室内四偷窃客人业主员工或公司钱物五用非法手段涂改原始记录，偷窃帐单或单据，利用客人业主已付帐单再向客人业主收取钱财，从中谋取私利六与客人业主私下做交易，行贿受贿七泄露公司内部机密文件，资料数据而使公司利益遭受较大损失八由于工作过失，造成公司财物损失价值达元以上者。以下全额赔偿，元赔偿以上酌情处理九严重玩忽职守，给客人业主或公司造成重大损失十擅自离开个人工作岗位或公司，且已酿成严重事故十故意破坏公司财物，造成定损失十二故意破坏公司形象......”。

6、“.....侮辱客人业主十四在公司内聚众闹事十五藏有毒品或服兴奋剂十六藏有枪支弹药及其它凶器易爆物品十七参与卖淫嫖娼活动十八因触犯国家法律而被当地公安司法机关拘审十九违反计划生育条例二十在工作时间内参与赌博二十犯有其他严重。第十章员工申诉第五十条员工有申诉权利。如果对其处分不服可用书面或口头直接向部门管理处负责人办公室申诉。办公室协同有关部门进行复查核定，由总经理裁定。第十章附则第五十条本守则如与国家法规政策相抵触的，以国家法规政策为准。第五十二条本守则将视公司发展情况适当调整。第五十三条本守则由公司办公室负责解释。第五十四条本守则自公布之日起执行。杭州广宇物业管理有限公司年月温馨提示本文来自文库巴巴文档下载平台，文库巴巴是个专注于文档的在线分享平台，提供可研报告资金申请报告项目建议书商业计划书投资分析报告投标书管理手册教学案实施方案策划书立项申请报告免费在线阅读......”。

7、“.....文档下载平台，让您的工作变得更轻松,员岗位职责消监控保安岗位职责地下车库管理员岗位职责环境保洁绿化部主管岗位职责绿化工岗位职责保洁员岗位职责工作规范保安工作规范清洁工作规范绿化工作规范管理员工作规范清洁工操作规范绿化工操作规范电梯维修保养操作规范管道维修操作规范维修电工操作规范上门维修工作规范公共设施维护规范消防管理规范绿化及室外环境管理规范工作制度电梯保养维护制度设备运行维护保养制度绿化管理制度房屋使用管理制度房屋维修制度治安消防制度配电室出入制度配电室交接班制度其他员工守则行为规范绩效考核实施细则财务管理办法试行总经理职责在董事会授权下，全面主持公司的日常工作。组织拟定公司中长期发展计划年度工作计划。负责管理评审对招投标书和涉及业务经济往来的协议合同进行组织评审签订公司所有合同协议以公司名义签订的签发以公司名义发放的文件......”。

8、“.....控制资金合理支出，对造成经营不善或企业严重亏损情况负责。以业主为关注焦点，向公司传达满足业主及法律法规要求的重要性，不断增强员工的服务质量意识。完成董事会董事长授权位职责保洁员岗位职责工作规范保安工作规范清洁工作规范绿化工作规范管理员工作规范清洁工操作电梯工岗位职责配电电工岗位职责空调锅炉水暖工岗位职责保安队长岗位职责保安班长岗位职责保安员岗位职责消监控保安岗位职责地下车库管理员岗位职责环境保洁绿化部主管岗位职责绿化工岗工作职责总经理职责常务副总经理副总经理职责计划财务部职责综管部职责工程部职责品质负责向最高管理者报告质量体系运行情况，以供管理评审和质量体系改进。负责纠正预防措施的有效实施。完成董事会董事长授权或交办的其他工作任务。常务副总经理管理者代表职责协助总经确保体系策划的完整性。按照质量方针的框架策划质量目标。负责制定管理评审计划......”。

9、“.....协助最高管理者做好管理评审的资料准备和组织工作。理开展日常工作，对总经理负责。负责分管范围内的各项工作计划规章制度的制定实施，对分管工作中出现的重大失误负责。负责协调分管范围内对内对外的各项工作。全面监督检查各分管部门的日常工作运作及考核。受总经理委托，代表公司签署有关部门合同及文件，处理公司有关部门的业务和关系......”。