1、“.....四辞退程序辞退工作人员按人事管理程序报批。由科室主任或护士长提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经院领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续。辞退工作人员时，由院办公室下达文件，书面通知被辞退人员。被辞退人员在接到通知后十五天内完成工作移交，结清经济账务后，办理辞退手续。无故逾期不办理的......”。

2、“.....五被辞退人员被辞退后，不得损害医院经济权益和技术权益，违者责令赔偿经济损失或追究法律责任，不得无理取闹，纠缠领导，扰乱工作秩序和伺机报复，违者由医院提请公安等有关部门按规定处理。六本办法由人事科负责解释，自发布之日起施行。实际情况和岗位特点，对新进人员进行岗前培训，让他们了解医院的各种规章制度。负责办理职工调入调出离退休及临时调动工作......”。

3、“.....认真做好人事管理工作，建立人事档案管理制度，加强人事政策的学习。完成人事统计劳动工资及上级布置需要的各种报表，做好专业技术人员资格考试的报名工作。做好职工年度考核汇总上报工作。关心职工，了解和掌握职工的思想和家庭困难情况，协助工会等部门做好慰问及福利工作......”。

4、“.....凡上岗者必须持有国家机构颁发的执业资格证书国家没有建立执业资格证书的专业，必须持有国家机构颁发的专业技术职务资格证书。二医技专业凡国家规定需要大型医疗设备上岗操作证的，必须在取得上岗证以后才能够独立执业。三凡引进的专业技术人员必须有相应的执业资格证书才能办理调入或聘用手续......”。

5、“.....医院相关部门要及时为其办理执业地点变更手续。四新进入的大中专毕业生在国家规定的时间内未考取执业资格负责大中专毕业生研究生的招聘和高层次人才的引进，根据上级下达的人员编制和院领导的意见，与院办公室医务科护理部共同做好医院的岗位设置工作......”。

6、“.....，二年后仍为取得的，予以解聘。五新毕业的护士在未取得执业资格证书之前不得从事临床护理工作，只共和国护士管理办法等法律法规的要求，凡上岗者必须持有国家机构颁发的执业资格证书国家没有建立执业资格证书的专业，必须持有国家机构颁发的专业技术职务资格证书。手续。三凡引进的专业技术人员必须有相应的执业资格证书才能办理调入或聘用手续......”。

7、“.....医院相关部门要及时为其办理执业地点变更得执业资格后的职业能力。六医院人事部门要坚决禁止非卫生技术人员进入卫生队伍，如经发现因资格二医技专业凡国家规定需要大型医疗审查不严或询私情而使用了非卫生技术人员，将追究有关人员的责任。七各科室要加强对医务人员的职业道德教育和继续医学教育，不断提高医务人员的执业素质......”。

8、“.....对考核不合格者将暂停执业资格或按医院有关规定，对考核不合格或按医院有关规定调离专业技术岗位或解聘。县人民医院职工考核实施办法为了正确评价我院职工的德才表现和工作业绩，进步规范职工考核工作，逐步建立科学规范系统的考核体系，提高工作效能，建设高素质的医院职工队伍，根据事业单位人员考核规定，遵循公做好职工年度考核汇总上报工作......”。

9、“.....结合医院实际情况和岗位特点，对新进人员进行岗前培训，让他们了解医院的各种规章制度。负责办理职工调入调出离退休及临时调动工作。完善人事工资管理制度，认真做好人事管理工作，建立人事档案管理制度，加强人事政策的学习。完成人事统计劳动工资及上级布置需要的各种报表，做好专业技术人员资格考试的报名工作。医家庭困难情况......”。