1、“.....无论是否达到了这些目标。进行评估方法以及成本在文献中也有所描述。这种评估方法是最严格，需要资源而且时间密集。转到更为直接对实践评估，我们提出以下问题，人力资源从业者可以问问自己我们是否有员工态度调查来改善员工满意度和组织绩效我们怎么知道这些并传达给直线管理者这项调查是否经常作为决策部分调查信息来源可靠吗我经常和直线管理者交流调查和改进措施吗我考虑这些措施能否用其他关键业务进行度量对于许多还在传统意义上评价自己人力资源管理者来说,这些都是新评价自己问题。最后，评估实践应该考虑两个重要问题员工态度评估有没有作为重要依据信息员工态度和满意度有没有朝着希望方向发展结论和前景关于员工态度和工作满意度研究，工业组织心理学领域有着悠久丰富又有所争议历史。其中些研究非常具体并且主要针对其他人研究，而其他研究提供了理解衡量改进员工态度实践性指导......”。

2、“.....更好地理解人环境和各种内外部因素对员工态度影响是该领域未来研究个方向。特别地，更好理解情感意义以及更广泛环境影响，这点非常重要而且在过去研究中被忽视了。此外，正在进行研究将会提供在组织措施比如顾客满意度和财政措施上对员工态度和工作满意度更深入理解。深入洞察员工态度和组织绩效关系将会帮助人力资源专家们，因为在高竞争全球化舞台上他们需要努力提高人因素作用。译文原文出处,,,,,,汉字，单词,英文字符出处,原文,,,,,,,,,,,,汉字，单词,英文字符出处,原文进入码头铁路，项目所在处铁公水三体交通网络发达。图百色综合商贸市场选址项目片区概况项目所在片区主要规划为工业区，周边规划有万亩芒果园，由西向东延伸分别为龙旺工业园六塘工业园五塘工业园和四塘工业园......”。

3、“.....银海铝业等重大产业项目进驻其中。项目西面城市中心，处于工业区与中西城区交汇区，是未来百色重要物流服务区域。项目地块目前尚未完成三通平通水通电通路平整土地，多为基本农田，旱地较少，地块内及周边有部分村庄，项目周边道路设施尚未建设,,,和和,。在任何只要具有足够研究数据组织都可以做相关调查，比如医院分公司行政区域甚至是国家，然后与该组织财务或者客户数据相联系。这种研究测量和数据分析帮助实践者证明员工态度与绩效联系同时确定解决问题手段。调查反馈与行动有效地使用员工调查，可以作为改善工作满意度并产生组织变革催化剂。这个结论是基于两个重要假设，这两个假设都已经被本文所提到过研究所证实首先......”。

4、“.....其次，改变员工态度是影响组织绩效重要手段。研究结果和行动帮助支持和促进组织变革，而管理变革能力需要直线管理人员掌握，这是人力资源专家需要具备品质,和,。存在许多不同类型反馈与行动，尽管个重要研究发现是参与反馈并不会导致变革，这是很多组织经常忽视。实际上，发现很高百分比人力资源工作者认为在改善组织绩效上，让员工参与决策比设定绩效目标更重要。大量研究反对这个观点，但还是有人力资源工作者认为是正确。事实上，实际行动，而不是纠缠于讨论与计划，在改善绩效方面更为关键。反馈之后具体目标和行动更有效果，这被大量目标设定理论研究所证实，目标设定理论认为拥有具体目标是积极性和绩效重要影响因素和和,。如何解决问题并评估实践效果纵观整篇文章，我们讨论了每个问题相关研究，我们也提供了解决问题建议。在这节......”。

5、“.....考虑到人力资源从业者要求,这是个困难任务,然而人力资源专业人员在逐渐增多。如今，企业需要比战略管理人员更多人力资源管理人员，来进行员工调查和反馈并采取行动。组织需要人力资源从业者知道如何开发有效员工态度衡量办法和基于研究对策,理解和获得有价值数据,利用数据提高员工满意度和工作绩效并帮助组织变革。存在许多优秀和新兴办法来获取这种知识，专业人力资源组织比如越来越多，它们会提供研究信息，另种方法是通过互联网搜索，此外还有其他新兴方法。另个建议是提高统计学知识。衡量理解和改善员工态度在今天十分必要。然而没有统计学知识来充分理解调查意义以及与绩效之间联系，人力资源管理者无法达成目标。再谈谈如何对实践进行评估，最严格方法是应用投资回收率原则,它包括确定计划目标......”。

6、“.....项目处于百色市规划中环城公路内，目前处于城市建设发展边缘区。项目片区内规划环城大道龙旺大道等主要城市干道，连接片区于龙景区龙旺大桥已在筹建当中。图项目地块现状第四部分项目定位与初步规划方案项目定位依托南昆铁路南昆高速公路右江交通合围优势，以南昆铁路右江南昆高速公路百色到隆林高速公路百色到河池高速公路百色到罗村高速公路和百色到龙邦高速公路发达交通网络，辐射桂西滇黔桂三省区泛珠三角经济合作区西南与东盟，以铝制品市场和农产品市场建设为龙头，整合百色市内中小型专业市场物流企业，构建大市场大物流大信息大型区域性国际化综合型商贸物流市场，作为广西西部重要商品集散地......”。

7、“.....北部与贵州毗邻，东与首府南宁紧连，南与越南接壤，边境线长达公里，是滇黔桂三省交界处中心城市，是我国大西南通往太平洋地区出海通道黄金走廊。中越两廊圈建设，泛珠三角经济区域合作，将百色推向区域性国际合作前沿，区域性商贸物流集散中心优势显现。长期以来，百色市物流业发展相对滞后，严重影响了发展百色独特区位优势发展，桂西资源富集区和西南出海大通道重要物流节点地位作用尚没有得到充分发挥，物流行业发展专业化程度与集中程度不足，滞后于百色工业化发展。本项目建成后，将作为广西西部地区规模最大，集中化程度最强专业化程度最高，交通物流网络健全专业化物流园区。将充分发挥百色市优越区位优势，打造成滇黔桂区域商贸物流中心......”。

8、“.....服务国家多个区域性经济合作战略需要百色市位于广西西部，毗邻北部湾经济区，背靠大西南，作为广西边境城市与区内经济腹地相互对接协调发展重要节点城市，处于泛北部湾经济区泛珠三角经济区西部大开发地区等多个经济合作区相互重叠区和交叉点，是承载东部产业转移加工基地和广西与东盟互通重要陆路通道和跳板，是区域性商贸物流集散中心。百色市拥有便利交通运输条件。南昆铁路和新建设南昆铁，无论是否达到了这些目标。进行评估方法以及成本在文献中也有所描述。这种评估方法是最严格，需要资源而且时间密集。转到更为直接对实践评估，我们提出以下问题......”。

9、“.....这些都是新评价自己问题。最后，评估实践应该考虑两个重要问题员工态度评估有没有作为重要依据信息员工态度和满意度有没有朝着希望方向发展结论和前景关于员工态度和工作满意度研究，工业组织心理学领域有着悠久丰富又有所争议历史。其中些研究非常具体并且主要针对其他人研究，而其他研究提供了理解衡量改进员工态度实践性指导。例如和,更好地理解人环境和各种内外部因素对员工态度影响是该领域未来研究个方向。特别地，更好理解情感意义以及更广泛环境影响，这点非常重要而且在过去研究中被忽视了。此外，正在进行研究将会提供在组织措施比如顾客满意度和财政措施上对员工态度和工作满意度更深入理解。深入洞察员工态度和组织绩效关系将会帮助人力资源专家们，因为在高竞争全球化舞台上他们需要努力提高人因素作用......”。