1、“.....为社会培养了近千名合格的网络信息技术人 才，帮助批又批的学生迈向了自己的工作岗位。同时，辉煌国际 职业教育项目也得到了政府有关部门的认可或好评，年 度辉煌国际教育被北京市教委评为最受大学生欢迎的十佳培训机 构年月份，辉煌国际教育正式纳入国家培养计划，成 为培养国家紧缺人才工程的部分年月份成为全国网管技能 水平考试全国唯家培训中心。 我公司年月成立猎头公司北京动力舱信息科技有限公 司，发展至今，与近百家世界强企业高新技术企业行业领军 公司建立人力资源定向培养和定向招聘关系，每年能够为到万 信息技术及商务人才提供高薪就业岗位，目前已经与北京东北西 北等地的数十家大学建立大学生定向培养关系。 官方机构 监督层 执行层 参与机构间协作关系 四项目特点 ，就业逆推式培训模式......”。

2、“.....根据所收集的用 辉煌教育研究中心全国高科委中国学盟 质量监督委员会 炜博辉煌教育 人单位岗位数量进行定额招生。推行真正的以就业为导向的岗前培训 模式，开展定单式培训定向培训定岗培训相结合的教育体系。 ，任务目标驱动教学。即零距离模拟企业的工作氛围，每天为学员 设置工作任务，以任务的完成情况评估每天的学习结果，结果不佳， 要求加班直到完成。信息技术的学习方法也是如此，让准员工在个 相对较长的周期内养成企业优秀员工以结果为导向的工作品质。 ，人文素养实战。与过去的理论与实践相结合不同的是，优秀员工 必然有良好的人文素养，所谓人文素养实战即总结整理近百家用人单 位对员工的要求，聘请著名企业的优秀人力资源负责人亲自到校对准 员工进行素养训练。 五，就业方向 针对三校生数量大，基础情况不同的特点......”。

3、“.....过去以就业外包的形式与高校合 作的资源，现在可以更多的为准员工就业服务，需求总人数每两个 月为至人不计新发，每年总计至万人可以进行 安置，岗位月收入在至元 岗位名称认证要求 需求数量 人 岗位月收入 元 客户服务服务 支持 电子商务或政务 工程师 至至 分检物流物流工程师至至 宽待接入 网络或电子商务 工程师 至至 六，部分就业合作企业可安排考察 九五太维松下中国联通北京电信顺风快递 中汽雷日海尔集团易才呼叫公司朗途融通 当当网凡客诚品方正集团网讯在线 所有就业企业均与我就业猎头公司签订定向培养协议或者派 遣协议，我猎头公司对合作企业无例外的进行了实地考察，确认 企业规模办公环境办公地点和用工制度等，保证用人单位真实可 靠。集团有专职的法律顾问，如员工工作中与企业发生劳动纠纷......”。

4、“.....保障准员工工作后的个人利益。 七，工作环境展示 百度慧聪电讯盈科„„ 八，雄厚的师资力量 该项目的师资主要来自于著名企业的优秀工程师职业教育行业 行家里手用人单位相关岗位负责人，他们讲课深入浅出，不但有深 厚的理论基础，又有丰富的实践经验和教学培训经验，能够切合实际 的把战士培养成企业需要的准员工，告诉战士们平时所学即为工作中 所用。目前我们为该项目储备了余位专业技术讲师及几位人文 素养讲师，随着战士报名数量的进步确认，我们会准备更加精准 应对专业的雄厚师资队伍。 九，认证证书 通过测试考试可获颁中国人力资源与社会保障部技术资格认证 证书或者中国工业与信息化部职业资格培训证书......”。

5、“.....与瑞士论坛达成了国际 互认。为了给学员提供更完善的服务和为用人单位提供方便的证书真 伪鉴定途径，学工程师个月 网站美工网站设计工程师个月 网站后台开发网站开发工程师个月 服务器维护工程师服务器架构工程师个月 准员工可以根据个人喜好和发展规划，在上述专业方向中选择最 多个，将选择结果填入复转战士技术培训报名表另附，并将 表格上交。准员工技术培训中心会根据学员的选择结果和用人单位的 招聘情况合理的进行专业分配。 十，项目政策 ，专业学习周期内包含实习，实习期为带薪实习 ，信息技术类专业可以实现零首付贷款入学，就业实习期开始 支付学费 ，每个专业学习结束后统安置就业，其中信息技术类专业最 低转正月收入元起 ......”。

6、“.....对于工作中辞职被辞退的准员工， 负责再次安置 ，对于专业技术学习不佳的学员，培训中心提供免费重修服务， 直到满足用人单位要求。 十二，结业及就业 所有培训专业毕业均发放国家认证证书，证书可以在国家部委 相关网站上进行查询，提供辨别真伪途径 就业安置结束工作转正后，所有岗位均按照中国劳动合同法 签订劳动合同 用人单位按照劳动法规定为正式员工上社会福利保险 如遇劳动纠纷，准员工技术培训中心会提供周到的法律援助， 协助解决问题 对于工作段时间后希望继续深造的学员，准员工技术培训中 心会提供高端培训和深造的绿色通道 每位战士档案统归入准员工技术培训中心人才数据库，中心 统提供职业提升和猎头的机会 十三，其他约定 关于就业协议 集团就业猎头公司会与每个准员工签订就业保障协议，以 书面形式明确约定转正后的正式月收入在以上......”。

7、“.....由于达标标准是用人单位的用人标 准，所以每个准员工都能达到，对于次不能通过压力面试的准员工， 可以提供免费指导和重修的服务。 关于就业贷款 对于培训费支付有困难的准员工，我集团联系银行可以提供助学 贷款服务。准员工可以选择零首付贷款学习，贷款周期可以选择月 期月期月期月期。把次性的培训投入分解到未来的 几个月中进行支付。好处压力更小，同时培养征信度。个月以内 的专业可以实现，先贷款入学，带薪实习开始还款，基本实现了先就 业后还款的培训付费模式。 本方案的解释权归辉煌国际集团所有。 附件就业保障协议 甲方北京炜博辉煌科技有限公司以下简称中心 地址北京清华大学液晶大楼室邮编 电话 乙方身份证号 电话现居住地 根据中华人民共和国教育法职业教育法和合同法，甲 乙双方依据平等原则......”。

8、“.....共同签署本协议，并严格遵守本 协议所列条款。 培训简述 乙方需在本中心参加相关专业课程的学习，遵守培训过程 中各项规章制度，毕业并取得相应证书。 乙方递交签订就业协议申请表，满足条件，经批准后从次 日起个工作日内签署该协议 乙方应在签署本协议前认真阅读甲方制定的培训管理制 度，并签字确认，严格遵守所有条款之规定 二甲方权责 甲方根据中华人民共和国教育法和职业教育等法 律法规以及权威的行业规范，为乙方制定相关的培训管理制度 并适时修改和解释 甲方为乙方提供课程体系培训并实施教学活动。针对技术 的不断发展，甲方有权根据教学需要，对为乙方原定的培训课 程及培训周期做必要调整，但由此造成的结果应符合本协议中 双方应享受的权利与履行的义务 甲方对学习能力较弱或基础较差但不违反本协议相关条 款的乙方学员......”。

9、“.....由于乙方自己意愿所导致的转行工作，甲方不承 担任何责任 甲方为毕业学员通过甲方培训技能考核与实习考核，成 绩合格并获取证书视为乙方毕业提供保障就业服务，通过两 项考核的学员进入就业期以证书颁发时间为准，就业期从 毕业日次日开始两个月内，乙方在就业期内进入就业企业工作 岗位，按企业规定进入工作状态。 甲方承诺乙方就业后签订劳动合同月收入元月 以上由于乙方自己意愿所导致的就业薪资不符，甲方不承 担任何责任。 如甲方没有按期完成就业工作，达到指定工资的除乙方 个人原因外甲方退还乙方培训费。 在培训期间，如乙方因不可抗力意外风险引起的人身伤 害或者其他责任事故，甲方不负相应赔偿责任如乙方对任何 第三方造成伤害，甲方若被要求承担责任，则有权向乙方追偿 三乙方权责 乙方在办理入学手续时向甲方提供的个人资料要保证真实 可靠......”。