1、“.....,,,,,,毕业设计论文外文文献翻译题目金融银行信用风险管理与知识管理教学院经济与管理学院专业名称工商管理,,,ⅠⅡⅢⅣ,个个人信息评级系统和建立数据仓库。我们可以使用系统来分析客户信贷指数，客户信贷历史和有可能招致风险可变因素。同时，我们也应该关注客户财产和收入改变，来辨别潜在风险。评估和计算信用风险区分信贷风险后，我们应该评估风险暴露，风险因素和潜在损失和风险，而且我们应该做出明确链接。银行中学士渊博员工应该使用统计方法和历史数据开发特定信用风险评估模型，监管机构应该建立信用评估系统，然后建立个国家信用评估系统。有风险评估系统和模型，管理人员就可以评估现有和新兴风险因素，他们准备信用评级供内部使用。其他公司，包括,和，都忙于发展供投资者和其他第三者使用信用等级。表显示了信用评价等级。表信用评级信用评级影响最好信用质量，非常可靠区分信贷风险信用风险评估和计算信用风险管理和反馈降低信贷风险很耗信用质量......”。

2、“.....我们能使用标准化方法和以内部评级为依据方法来计算这些风险。在本文中，我们将分析内部评级为依据评级方法如何计算个贷款信用风险。计算个贷款信用风险，首先我们获取借款人违约概率，违约时损失，违约风险暴露和剩余期限。其次，我们计算贷款简单风险，使用下面公式,是基本风险重量，是债务到期时间调整因素。最后，我们科技计算贷款加权风险，使用下面公式从和中，我们可以获得简单和加权贷款信用风险，然后，我们就能采取些措施来对冲信贷风险。降低信贷风险在评估和计算信用风险之后，银行应该制定出减少这些风险对策。这些措施包括完成贷款安全系统。银行应该要求客户使用抵押品和担保来保证安全还款，同时银行应该培养抵押市场。结合贷款和保险。银行可能要求客户购买特定保险或保险投资组合。如果借款人不偿还贷款......”。

3、“.....贷款证券化。根据不同利率和期限贷款，银行可以将贷款调整到安全投资组合，然后银行可以出售安全投资组合给特殊组织或信托公司。管理信用风险和反馈客户可能有住房贷款，汽车贷款和其他贷款，所以银行可以从已经获取客户风险评估基础上，获得客户信贷信息，信贷历史，信贷状况和经济背景。通过评估和计算客户风险，银行可以预测客户未来行为，为不同客户提供不同服务。银行可以提供更多增值服务给那些有高信达利率客户和限制些信贷利率低客户业务。同时，银行应该拒绝给列入黑名单客户提供服务。银行应该设置预警和管理机制，改变那些风险爆发后仅仅依靠弥补传统方法。为了建立预警和反馈机制，银行应该全面记录客户信用，然后测试银行使用减轻风险措施有效性和使用性。最后，银行应该及时更新客户数据，保持信用风险管理系统运行平稳。四结论在本文中，我们首先讨论了知识和知识管理影响。然后我们分析金融银行信用风险与知识管理。最后，我们提出银行信贷风险管理与知识管理方式......”。

4、“.....同时，银行应该训练知识渊博员工来构建个减少风险和反馈完整系统。在知识管理下，银行能提出客户信息风险管理措施，获得可持续利润。感谢它是重活教育部资助人文和社人力资源管理编制个矢量战略，从操作层面到战略层面。根据和研究成果，这种人力资源管理方法是可行。如德鲁克学者估计，从年以来，这种整合人力资源领域战略已经成为必要，因为它不能够让任何事务更好，让事务变得好起来必须提高效率或者生产率，比如，为了增加效果，人力资源管理和战略之间关系也是通过改变战略范例建设，就和人力资本样。战略范例改变在传统上，战略主要是外在方法战略，被定义成套指导公司管理者们用来选择决策标准，在段连续时间内用个特定方法来配置公司活动。这个方法主要是受权变理论启发，和今天内在战略方法也有联系。这种新战略眼光认为战略内在和外在是相互结合不可分割。用这种方法，战略定义必须和公司内部资源体化......”。

5、“.....战略人力资源管理是通过战略愿景变化而出现。在人力资源管理文化中，人力资源管理和战略关系是通过新战略愿景构建。和已经定义了，例如，人力资源管理和战略关系就如同垂直匹配和水平匹配关系，这也解释了人力资源管理是怎么样有助于战略目标完成。垂直匹配保护了几个重要战略模型。那些模型中大量引用了战略人力资源管理文化，让我们注意到那些由和精心制作模型，根据理论，例如三大战容缓,素食是应对重要举措的文章接着新华网上也发了来自广州日报的题多多素食品实体水宁县, 南连宁县泾川, 西邻镇原, 北靠庆城县。总面积平方公里, 目前市区面积平方公里, 规划市区总面积为平方公里, 其中新区平方公里。自然驱动信号，通道是通过电压。很它们有弱化现象。根据这份研究，我们将试着丰富在中小企业中我们战略人力资源管理知识。在研究中特别是法国中小企业战略人力资源管理仍然没有得到很好发展。我们通过参与学习法国中小企业可以证明他们有能力改变是可以创造财富。另外......”。

6、“.....近来研究证明中小企业在人力资源管理投资倾向越来越多并且中小企业邀请专家增强对人力资源管理实践研究。本文结构如下在第二章，我们将会研究战略人力资源管理起源定义和它在中小企业文化中地位。第三章是有关研究方法。最后，结果会在第四章出现，在第五章会讨论下它未来研究方向。文献综述人力资源管理和战略之间关有研究兴趣，而那些大公司可以在他们控制下在多个分支单位实施多种人力资源管理方法，因此，采集数据不能反映出他们复杂现实。然而，中小企业经常用个单位生产并且他们都非常专业。另外，管理应用类型般来说是同，因此，和那些大公司相比来说从中小企业收集来数据误差很小。此外，在中小企业中和管理者相比企业所有者是不变，这样就帮助和增加了纵向研究客观性。变量测量我们选取了项关于衡量人力资源管理实践文献，所有事物对于二分法都有多重反应，代表性回答要求找出个在使用中特定职能，这些职能是战略或者行政......”。

7、“.....其次，半导体传感器在灵敏度和时间分辨率方面优于光学气体分析仪。例如，图显示了臭氧浓度离散频谱，，以及半导体臭氧仪生成个此浓度范围内连续变化信号见图项。传感器分析仪户外应用所带来困难之是，他们特性受气象影响，最重要是，空气温度和湿度影响。等表明，轻微水分由氧化锌为基础半导体传感器产生信号。这个问题值得更详细检查。整体而言，传感器气体分析仪可以很好用于检查大气气体成分和空气质量。小结空气质量管理现状可以主要概括为由半导体化学感应器整合到分析应用中所带来光明未来和其现今仍不太可能被应用事实之间矛盾。尽管如此，大量研究动作正在进行，并研究出更多气体分析方法，为未来半导体化学传感，管理合同行政人员，建筑师。作品加深和丰富了第类型......”。

8、“.....然而，战略人力资源管理实践方面在文化中占据优势。战略人力资源管理经常被定义为高水平管理实践投资高投入实践高绩效管理实践。战略人力资源管理认为应该建设个组织人力专员实践凝聚系统，用来确保员工得到更高水平合作和员工控制相反，以便增加公司经济和社会效益。比如自主纵向研究调查战略人力资源管理在法国中小企业应用，摘要在现在研究中，我们试图去了解战略人力资源管理在法国中小企业位置。这份研究目有两个。第，呼吁在中小企业中研究人力资源管理学者大量增加。第二，为了丰富我们关于北美和些大公司战略人力资源管理知识，进行了大量研究。这份研究动态地分析了家法国中小企业纵向数据。实验结果显示战略人力资源管理进步和行政人力资源管理倒退。这个重要结果说明了中小企业也可以采取灵活人力资源管理方法。关键词人力资源管理战略人力资源管理中小企业简介战略人力资源管理已经在近几年内取得了很大进步......”。

9、“.....影响经济几个因素中，技术和人口变化推动了公司重新考虑这个地方人力资源，以及改变了他们管理模式，特别是人力资源管理方法。制度约束减弱也提高了人力资源管理灵活做法。传统上人力资源管理主要功能是负责人力资源行政管理，他们尽可能减少成本控制。战略人力资源管理派系不同意。随着旅游业兴起，旅游产业被列入╳╳市新经济增长点受到州党委市政府高度重视。积极招商引资，大力发展旅游业，已成为╳╳市经济发展不可缺少部分。是国家产业结构调整政策需要╳╳市经济属农业型结构，虽说近几年我们尽了最大力度重视农业这个基础产业发展，但由于诸多原因，农业带来经济效益仍是十分有限。╳╳市现状迫切需要进行产业结构调整，发展旅游业，将为╳╳市提供新产业支柱。是充分开发利用旅游资源，加强生态环境保护需要。╳╳公园附近地貌多样，以滨水缓坡地带为主，具有丰富自然资源和深厚文化底蕴，多少年来直被弃置，资源得不到开发利用，生态环境得不到保护和治理。该项目建设......”。