1、“.....劳务派遣在我国特殊作用之在于，它被作为种利用现有资源把下岗职工失业人员组织起来进行创业和就业行动，促进了体制内就业机制转换。提高用工效率，进而提高企业经济效率劳务派遣满足用工单位需求微观功能是它最基本作用。首先，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低企业，自然不会对劳务派遣产生需求。总之，劳务派遣是企业种正常存在有效率用工形式。四调节劳动力市场供求劳务派遣作为种非正规就业形式，对劳动力市场供求形势起到调节作用。总之，劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节，以使劳动力资源得到最大限度利用。从我国情况看，劳务派遣发展有利于降低失业率，促进高素质劳动力资源充分利用。五劳务派遣吸纳就业潜力我们以世界平均水平来推测我国劳务派遣就业规模。年，我国城镇年末从业人数为万人......”。

2、“.....单位从业人员万人，私营个体业主分别为万人和万人，私营个体从业人员分别为万人和万人私营和个体合计万人。我国就业比重略低于上述平均水平，包括劳务派遣在内劳务经济是我国个新商机，劳务派遣发展现状可以概括为快速发展潜力巨大无序竞争和缺乏规范。这就正好需要劳务派遣服务公司利用自己公司管理理念，为用人单位和从业人员拉线搭桥，为双方互利找到个平衡点。六从业人员情况劳务派遣从业人员以城市外来劳动力大中专毕业生企业下岗分流人员以及专门人才为主。七劳务派遣职业岗位情况劳务派遣职业岗位估计有多种，主要有钟点工秘书酒店服务员话务员柜台小姐销售人员客户经理司机保安广告创意股票运作高级管理市场分析企业认证商务谈判外文翻译装饰设计课程讲学电视拍摄报刊写作名人传记时装模特法律顾问制造业企业辅助工种等。八公司情况我公司现有多名员工之前从事就是人事管理及劳务派遣工作，因此特向贵局提出申请办理人力资源服务机构许可证，有利于公司发展壮大，更好地发展公司业务......”。

3、“.....市场预测目前，我公司已草签了武汉佳宁娜御品轩餐饮有限公司武汉华美达酒店有限公司武汉新华诺富特大饭店有限公司武汉荷田会所有限公司等用工单位，用工人员每个用工单位所需人员均为名左右。因此我公司全年劳务派遣员工人数可能达到人左右，并拟定把业务扩大到有技术含量工种，例如大型机械操作工临时性电焊工土方建筑工等。预测明年劳务派遣员工可以在全年数量上增加达到左右。员工招聘同各类中等专科学校和职工技术学院联系招聘应届毕业生。从社会上招聘在家待业应届高中大中专学生。招收下岗退休人员。招收农民工。员工待遇问题员工通过考核被公司录用后，订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，按所在地人民政府规定最低工资标准按月支付报酬，并按国家规定为其购买社会保险，按标准为员工缴纳。并将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者，并要求用工单位执行劳动标准，提供相应劳动条件和劳动保护，告知被派遣者工作要求和劳动报酬......”。

4、“.....绩效奖金，提供与工作岗位相应福利待遇，并对在岗派遣劳动者，进行工作岗位所必需培训。公司发展计划组建人力资源部负责制定人力资源管理政策调整计划。计划中明确计划内人力资源政策调整原因调整步骤和调整范围等。其中包括招聘政策绩效政策薪酬与福利政策激励政策职业生涯政策员工管理政策等编写人力资源部费用预算。其中主要包括招聘费用培训费用福利费用等用预算关键任务风险分析及对策。每个公司在人力资源管理中都可能遇到风险，如招聘失败新政策引起员工不满等等，这些事件很可能会影响公司正常运转，甚至会对公司造成致命打击。风险分析就是通过风险识别风险估计风险驾驭风险控制等系列活动来防范风险发生。公司职工需求预测是根据公司发展要求，对将来个时期内公司所需职工数量和质量进行预测，进而确定人员补充计划方案实施教育培训方案职工需求预测是公司编制人力规划核心和前提条件。预测基础是公司发展规划和公司年度预算。职工需求预测基本方法有经验估计法......”。

5、“.....根据有关人员经验，结合本公司特点，对公司职工需求加以预测。经验估计法可以采用自下而上和自上而下两种方式。自下而上是由直线部门经理向自己上级主管提出用人要求和建议，得上级主管向意自上而下预测方式就是由公司经理先拟定出公司总体用人目标和建议，然后由各级部门自行确定用人计划。业人员以城市外来劳动力大中专毕业生企业下岗分流人员以及专门人才为主。七劳务派遣职业岗位情况劳务派遣职业岗位估计有多种，主要有钟点工秘书酒店服务员话务员柜台小姐销售人员客户经理司机保安广告创意股票运作高级管理市场分析企业认证商务谈判外文翻译装饰设计课程讲学电视拍摄报刊写作名人传记时装模特法律顾问制造业企业辅助工种等。八公司情况我公司现有多名员工之前从事就是人事管理及劳务派遣工作，因此特向贵局提出申请办理人力资源服务机构许可证，有利于公司发展壮大，更好地发展公司业务，为更多更好企业服务。市场预测目前......”。

6、“.....用工人员每个用工单位所需人员均为名左右。因此我公司全年劳务派遣员工人数可能达到人左右，并拟定把业务扩大到有技术含量工种，例如收代缴合同签订续订和解除，相关问题和争议处理日常系列人事管理等全部由人才派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来工作量和相关麻烦。可以使用人单位经营管理者能够更专心于事业发展和企业生产经营。第三，劳务派遣机构手托两家，更有利于劳务供需双方双向选择和有关各方责权利保障，这是劳务派遣制个带有根本性好处，也是这种用人模式独特机制。首先，有资格进行劳务派遣机构必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质被特许经营劳务派遣业务机构。作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，方面要根据用人单位对工人需求，履行与用人单位签订劳务派遣协议......”。

7、“.....并管理好所派遣工人，确保接受劳务派遣用人单位相关责权利得到有效保障另方面，在对选定人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方隶属关系确保被派遣人才在派出工作期间相关责权利能够得到有效保障。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营特殊职能。应当说，劳务派遣制这条好处，对往往处于弱势位置人才个体来说，更具有特别意义。当然，处于弱势位置有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方责权利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方种理想选择。在中国加入世贸新背景下，为适应来自国际和国内日益剧烈市场竞争需要，继续保持或增创企业核心竞争优势，企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面目标科学合理地配置员工并制定有效薪酬政策二通过培训全面提高员工素质三改革管理模式，最大限度降低人力资源利用成本和风险。三公司优势降低用人单位成本支出用人单位在核算派遣人员总支出时，是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准......”。

8、“.....劳务公司产生背景劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生发展的根本前提。劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因，随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产险分析及对策。每个公司在人力资源管理中都可能遇到风险，如招聘失败新政策引起员工不满等等，这些事件很可能会影响公司正常运转，甚至会对公司造成致命打击。风险分析就是通过风险识别风险估计风险驾驭风险控制等系列活动来防范风险发生。公司职工需求预测是根据公司发展要求，对将来个时期内公司所需职工数量和质量进行预测，进而确定人员补充计划方案实施教育培训方案职工需求预测是公司编制人力规划核心和前提条件......”。

9、“.....职工需求预测基本方法有经验估计法。经验估计法就是利用现有情报和资料，根据有关人员经验，结合本公司特点，对公司职工需求加以预测。经验估计法可以采用自下而上和自上而下两种方式。自下而上是由直线部门经理向自己上级主管提出用人要求和建议，得上级主管向意自上而下预测方式就是由公司经理先拟定出公司总体用人目标和建议，然后由各级部门自行确定用人计划。快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移任务十分艰巨。通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇有序转移是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力需要，二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业，跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下进步增加投入，完善其基本办学设施。改善农村初中办学条件，已成为人民群众最关心最直接和最现实问题。使农村中小学具备基本校园校舍和体育活动设施......”。