1、“..... 级本部般职位 级本部辅助职位 级本部外聘职位薪酬标准与薪酬水平 各职级薪酬标准与区间各职级年薪示例方案 初......”。

2、“..... 参考影响......”。

3、“..... 参考影响 因素计算 工资标准 薪酬区间等级等级 薪酬标准与薪酬水平 确定员工个人收入标准的参考因素 参考因素影响方式 学历 高于职位说明书要求级高于职位说明书要求二 级 级级 司龄置业系统年以上置业系统年以上级级 胜任力 具有本专业领域高级职称 或注册资格证书 行业稀缺人才 ......”。

4、“.....在下 个考核期按月平均发放 当月发放 月津贴福利 月绩效工资 月基本工资 年终绩效工资年终发放月绩效工资 年项目奖金年终经过利润核算后发放核心议题 薪酬体系设计原则 薪酬结构划分 薪酬......”。

5、“.....标准及薪酬水平 薪酬发放 薪酬管理流程•薪酬总额预算程序 董事会人力资源部财务部业务职能部门 下达年度 经营计划 制定公司 薪酬计算办法 预算本部门 薪酬 薪酬试算 与调整 确定薪酬总额 审定公司年度 薪酬计划 执行 结束 通过 未通过 薪酬管理流程•月度薪酬发放程序 人力资源部财务部业务职能部门 评估上季度 个人业绩 核定个人 应发工资 发放问题反馈 结束 没 问 题 ......”。

6、“.....有问题 薪酬管理流程•个人薪酬调整程序 人力资源部业务职能部门 人员职位变动 建议该职位 薪酬水平 调整工资 结束 判断该职位 是否需要调整 薪酬 是 同该职位上级 主管确认 薪酬管理流程谢谢大家薪酬体系设计方案核心议题 薪酬体系设计原则 薪酬结构划分 薪酬标准及薪酬水平 薪酬发放 薪酬管理流程薪酬体系设计原则 •内部公平 置业各类人员采用基本致的薪酬结构 个人收入水平与其绩效表现相关......”。

7、“.....通过职 位评估确定职位等级，进而确定薪酬等级 •外部竞争 保障薪酬的行业与地区竞争力，结合公司战略定位， 薪酬总体水平与行业内中高水平企业相比照核心议题 薪酬体系设计原则 薪酬结构划分 薪酬标准及薪酬水平 薪酬发放 薪酬管理流程薪酬结构划分 额度固定，由岗位所在薪酬 等级确定。 依据个人业绩完成情况......”。

8、“.....由岗位所在薪酬 等级确定。 不同职级人员津贴额度不同 福利项目依据国家地方行 业及企业规定支付 公司核定发放奖金总额税后 利润的......”。

9、“.....在产生项目销售收入后每 年可预支定比例发放 子公司经理薪酬结构 薪 酬 结 构月津贴福利 月基本工资 年终项目奖金薪酬结构划分 薪酬结构 员工类别 固定工 资部分浮动工资部分津贴福利部分 月基本 工资 月绩效 工资 年终绩 效工资 年终项 目奖金 交通 补贴 通讯 补贴 住房 补贴 医药 补贴 本部高管无无 本部员工无 子公司经理无无 各部分人员所对应的薪酬结构核心......”。