1、“.....推行真正的以就业为导向的岗前培训 模式，开展定单式培训定向培训定岗培训相结合的教育体系。 ，任务目标驱动教学。即零距离模拟企业的工作氛围，每天为学员 设置工作任务，以任务的完成情况评估每天的学习结果，结果不佳， 要求加班直到完成。信息技术的学习方法也是如此，让准员工在个 相对较长的周期内养成企业优秀员工以结果为导向的工作品质。 ，人文素养实战。与过去的理论与实践相结合不同的是，优秀员工 必然有良好的人文素养，所谓人文素养实战即总结整理近百家用人单 位对员工的要求，聘请著名企业的优秀人力资源负责人亲自到校对准 员工进行素养训练。 五，就业方向 针对三校生数量大，基础情况不同的特点，我集团就业猎头公司 在每个月就会有如下岗位提供......”。

2、“.....现在可以更多的为准员工就业服务，需求总人数每两个 月为至人不计新发，每年总计至万人可以进行 安置，岗位月收入在至元 岗位名称认证要求 需求数量 人 岗位月收入 元 客户服务服务 支持 电子商务或政务 工程师 至至 分检物流物流工程师至至 宽待接入 网络或电子商务 工程师 至至 六，部分就业合作企业可安排考察 九五太维松下中国联通北京电信顺风快递 中汽雷日海尔集团易才呼叫公司朗途融通 当当网凡客诚品方正集团网讯在线 所有就业企业均与我就业猎头公司签订定向培养协议或者派 遣协议，我猎头公司对合作企业无例外的进行了实地考察，确认 企业规模办公环境办公地点和用工制度等，保证用人单位真实可 靠。集团有专职的法律顾问，如员工工作中与企业发生劳动纠纷，我 单位可以提供无偿的法律援助，保障准员工工作后的个人利益......”。

3、“.....工作环境展示 百度慧聪电讯盈科„„ 八，雄厚的师资力量 该项目的师资主要来自于著名企业的优秀工程师职业教育行业 行家里手用人单位相关岗位负责人，他们讲课深入浅出，不但有深 厚的理论基础，又有丰富的实践经验和教学培训经验，能够切合实际 的把战士培养成企业需要的准员工，告诉战士们平时所学即为工作中 所用。目前我们为该项目储备了余位专业技术讲师及几位人文 素养讲师，随着战士报名数量的进步确认，我们会准备更加精准 应对专业的雄厚师资队伍。 九，认证证书 通过测试考试可获颁中国人力资源与社会保障部技术资格认证 证书或者中国工业与信息化部职业资格培训证书......”。

4、“.....与瑞士论坛达成了国际 互认。为了给学员提供更完善的服务和为用人单位提供方便的证书真 伪鉴定途径，学员和用人单位可以到国家部委的官方网址鉴别证书的 真伪。 十......”。

5、“.....在上述专业方向中选择最 多个，将选择结果填入复转战士技术培训报名表另附，并将 表格上交。准员工技术培训中心会根据学员的选择结果和用人单位的 招聘情况合理的进行专业分配。 十，项目政策 ，专业学习周期内包含实习，实习期为带薪实习 ，信息技术类专业可以实现零首付贷款入学，就业实习期开始 支付学费 ，每个专业学习结束后统安置就业，其中信息技术类专业最 低转正月收入元起 ，提供三年就业跟踪服务，对于工作中辞职被辞退的准员工， 负责再次安置 ，对于专业技术学习不佳的学员，培训中心提供免费重修服务， 直到满足用人单位要求。 十二，结业及就业 所有培训专业毕业均发放国家认证证书，证书可以在国家部委 相关网站上进行查询，提供辨别真伪途径 就业安置结束工作转正后......”。

6、“.....准员工技术培训中心会提供周到的法律援助， 协助解决问题 对于工作段时间后希望继续深造的学员，准员工技术培训中 心会提供高端培训和深造的绿色通道 每位战士档案统归入准员工技术络架构 网络布线 网络工程师个月 网络安全工程师网络安全工程师个月 网站美工网站设计工程师个月 网站后台开发网站开发工程师个月 服务器维护工程师服务器架构工程师个月 准员工可以根据个人喜好和发展规划，在上述专业方向中选择最 多个，将选择结果填入复转战士技术培训报名表另附，并将 表格上交。准员工技术培训中心会根据学员的选择结果和用人单位的 招聘情况合理的进行专业分配。 十，项目政策 ，专业学习周期内包含实习，实习期为带薪实习 ，信息技术类专业可以实现零首付贷款入学......”。

7、“.....每个专业学习结束后统安置就业，其中信息技术类专业最 低转正月收入元起 ，提供三年就业跟踪服务，对于工作中辞职被辞退的准员工， 负责再次安置 ，对于专业技术学习不佳的学员，培训中心提供免费重修服务， 直到满足用人单位要求。 十二，结业及就业 所有培训专业毕业均发放国家认证证书，证书可以在国家部委 相关网站上进行查询，提供辨别真伪途径 就业安置结束工作转正后，所有岗位均按照中国劳动合同法 签订劳动合同 用人单位按照劳动法规定为正式员工上社会福利保险 如遇劳动纠纷，准员工技术培训中心会提供周到的法律援助， 协助解决问题 对于工作段时间后希望继续深造的学员，准员工技术培训中 心会提供高端培训和深造的绿色通道 每位战士档案统归入准员工技术培训中心人才数据库，中心 统提供职业提升和猎头的机会 十三......”。

8、“.....以 书面形式明确约定转正后的正式月收入在以上。各位准员工则 需要按照老师讲授完成达标即可。由于达标标准是用人单位的用人标 准，所以每个准员工都能达到，对于次不能通过压力面试的准员工， 可以提供免费指导和重修的服务。 关于就业贷款 对于培训费支付有困难的准员工，我集团联系银行可以提供助学 贷款服务。准员工可以选择零首付贷款学习，贷款周期可以选择月 期月期月期月期。把次性的培训投入分解到未来的 几个月中进行支付。好处压力更小，同时培养征信度。个月以内 的专业可以实现，先贷款入学，带薪实习开始还款，基本实现了先就 业后还款的培训付费模式。 本方案的解释权归辉煌国际集团所有......”。

9、“.....甲 乙双方依据平等原则，经友好协商，共同签署本协议，并严格遵守本 协议所列条款。 培训简述 乙方需在本中心参加相关专业课程的学习，遵守培训过程 中各项规章制度，毕业并取得相应证书。 乙方递交签订就业协议申请表，满足条件，经批准后从次 日起个工作日内签署该协议 乙方应在签署本协议前认真阅读甲方制定的培训管理制 度，并签字确认，严格遵守所有条款之规定 二甲方权责 甲方根据中华人民共和国教育法和职业教育等法 律法规以及权威的行业规范，为乙方制定相关的培训管理制度 并适时修改和解释 甲方为乙方提供课程体系培训并实施教学活动。针对技术 的不断发展，甲方有权根据教学需要，对为乙方原定的培训课 程及培训周期做必要调整......”。