1、“.....同时 充分结合项目建设地区实际情况，发挥自身优势，为使经济开发 区进入全省开发区前强。 研究范围 本项目围绕湖南经济开发区“扩区调规”，进行以下范围内容 研究项目建设的目的和必要性项目建设的影响因素及保障措施 项目建设可行性结论。 主要技术指标 经济开发区发展主要经济指标见表......”。

2、“.....发展前景广阔 经济开发区的建设符合当前的经济发展要求和国家省市的 政策规定 经济开发区定位清晰，发展思路清晰可行......”。

3、“.....保障体系系统全面，能够产生巨大的经济效益环境效益和社会 效益 经济开发区已经具备扩区调规申报资质与条件，并更有向国 家级开发区发展的巨大的成长潜力。 建议 加强指导，进步提升园区现有企业创新发展能力，构建企业 的核心竞争力 鼓励企业继续完善和提高技术改造水平，更好地推进企业向低 耗环保发展，打造绿色资源节约高效经开区区 积极争取优惠扶持，引导有潜力的企业快速发展，打造批省内 乃至全国级的龙头企业 建立综合配套的创新机制和管理模式 依靠科技进步，吸引科技人才 不断提高经开区的综合服务功能和综合服务水平，扩大经开区的 规模与实力......”。

4、“.....具有承 前启后的历史地位，既面临难得机遇，也存在严峻挑战。为此，在我 国国民经地位，既面临难得机遇，也存在严峻挑战。 第二章项目建设背景及必要性 政策环境 国家政策环境 国家发展县域经济的政策 “十五”时期是我国全面建设小康社会的关键时期，具有承 前启后的历史引科技人才 不断提高经开区的综合服务功能和综合服务水平，扩大经开区的 规模与实力。测基本误差竟高达，远远超出了国家规定技术指标要求。机械磨损是感应式电能表无法克服缺陷......”。

5、“.....国家电力公司曾对在用电能表进行抽查，抽查结果是运行年二年三年四年和五年电能表，超差分别为和。这就是说，用了五年表，将有以上不合格，为此，有关部门不得不做出规定，要求感应式电能表“五年”更换次，鼓励企业科技创新，研究开发推广使用性能可靠长寿命电能表。第二，偷窃电现象严重。感应式电能表由于电流电压接线端子外露，很容易采用改接线或倒表手段进行偷窃电，这是包括我国在内发展中国家普遍存在严重问题。在我国些地区或单位，偷漏电量竞超过了总用电量，其经济损失非常严重。据有关部门统计，我国每年因窃电而造成电费损失超过亿。第三，可进行抄表方式单落后。感应式电能表采用是人工登门手工抄表，随着电能表数量增加......”。

6、“.....抄表人员要走家串户，上楼下楼，极不方便，这与现代化用电管理极不适应。目前市场上，出现过将感应式电能表配以光电脉冲转换装置，称之为机电式电能表，可以实现远程自动抄表，但其测量原理还是感应式，其准确度仍难以提高。二全电子式电能表全电子式电能表是通过对用户供电电压和电流实时采样，采用专用电能表集成电路，对采样电压和电流信号进行处理并相乘，转换成电能量值存储并输出显示。根据需要，也可以依据规定协议通信协议，将存贮数据电量参数等上传给上位机主站上位机也可以对电表进行用售电管理控制与参数调整。由于它具有感应式电能表无可比拟优点，近几年来发展非常迅速。电子式电能表多费率功能在市场经济下，根据用电性质不同，地区不同......”。

7、“.....要推行多种电价制，除国家要制定有关法规和准则外，还必须要有相关测量设备。所谓多费率电能表也称复费率电能表或称之为分时计量电能表。它是根据每天用电峰平谷实际情况，分时段地进行计量，以作为分时电价结算依据。分时段计费多费率电能表早期主要用于工业用户，随着我国家庭用电量不断增加和我国电业市场商品化改革，近年来分时段多费率电能表使用量与去年同期相比增长了，而传统电能表比去年同期下降。今年国家还修订了多费率电能表标准，即多费率电能表特殊要求与此相适应分时电能表专用集成电路也相继问世，这必将，设有不少于两个疏散出口......”。

8、“.....室内消防给水系统设计本工程室外消防给水系统拟采用生产生活及消防合用系统，管道沿厂区道路布置成环状，给水主干管管径约。拟设两根进水管引入城市自来水，并按现行消防规范要求沿厂区道路设置室外消火栓。室内消防给水系统及消防设施厂区各厂房生产火灾危险性均属丁戊类厂房，且可燃物较少，按现行消防规范规定其室内可不设消防给水办公楼综合楼每层均设消防栓给水系统厂区各建筑物均按要求配置灭火器。项目实施管理建立具有适应市场经济运行机制，开拓竞争能力和新产品开发能力，有优势产品，有较强技术经济实力。因此，项目建设期间抽调强有力骨干成立项目指挥部，全面负责项目实施管理......”。

9、“.....投产后，派出强有力管理技术检验人员负责公司生产经营和管理工作。由于时间短，任务重，工程按目标管理办法实施，争取尽快出产品，取得较好经济效益和社会效益。企业组织劳动定员及人员培训企业组织董事会下设总经理财务部销售部技术部品质部生产部总务部装配实业部机加工实业部模具实业部工程部售后维护部。劳动定员工作制度，班制，全年工作天。劳动定员为人，其中高中级管理人员名般管理人员名工程技术人员名辅助生产工人名基本生产工人名左右。高中级管理人员和工程技术人员面向社会招聘，其余人员原则上面向当地招聘。人员培训凡是公司招聘员工必须经过培训才能上岗......”。