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(可行论证)邢台桥东区老年公寓项目可行性分析研究报告(初步设计报告) (可行论证)邢台桥东区老年公寓项目可行性分析研究报告(初步设计报告)

格式:word 上传:2022-06-25 05:56:47

《(可行论证)邢台桥东区老年公寓项目可行性分析研究报告(初步设计报告)》修改意见稿

1、“.....也不能全心全意工作和维护正常家庭生活。同时,随着老年人观念变化,不愿意和儿女同住独老户比重也在上升,我市外出办厂经商打工人逐年增加,使我市空巢老人独居老人越来越多,老年公寓供需矛盾越发突出。为了加快社会养老事业发展,年月,河北省人民政府办公厅,根据国务院办公厅转发全国老龄委办公室和发展改革委等部门关于加快发展养老服务意见通知号精神,提出了关于加快发展养老服务业意见冀政办函号,邢台市人民政府也于年下发了邢台市人民政府办公室关于加快发展养老服务业意见邢政办号......”

2、“.....选择适宜发展养老服务业地段立项,划拨建设用地,由市民政局牵头,规划部门制定和完善老年公寓发展目标和规划,将它纳入我市总体规划。同时鼓励社会多渠道多样化筹建养老机构,以确保老年公寓建设持续健康发展。所有这些,都为加快发展养老服务业指明了方向。目前,我市养老服务业远远滞后于社会化养老客观要求,离省市提出养老服务业发展目标有很大差距。我市现有养老服务单位大都规模小床位少条件简陋,服务项目单,服务水平低仍限于最初照顾老人饮食起居......”

3、“.....养老结构专业化是发展社会养老服务业必然趋势。随着人们生活水平逐步提高和改善,原有些规模小条件差医疗护理不到位,单纯以赡养孤寡老人生活困难老人为主敬老院等养老机构模式,已不能满足老年人养老消费需求,取而代之必然是有医疗护理专业,膳食结构合理,文娱活动丰富,休闲环境优美服务设施配套大型养老机构,它即可满足老年人疾病治疗和特殊护理,合理膳食要求,又可满足老年人精神文化生活需求。本项目符合老年人日益增长社会养老问题客观需要,符合老年人需求变化客观需要......”

4、“.....具有重要现实意义和深远历史意义。八项目经营措施和效益分析长期以来,养老机构被人们认为是福利机构,而兴办福利机构则是政府和集体事,是慈善机构事。要使之企业化运营和走产业化经营道路并非易事。特别是规模经营品牌发展,更离不开政府倡导产业发展方向定位和优惠政策支持,必须找到种可持续发展产业化模式。养老服务项目,特别是民办较大规模项目,无疑是投入大收益低回收慢风险大产业。但从长远看,养老产业是个朝阳行业......”

5、“.....八项目经营措施和效益分析长期以来,养老机构被人们认为是福利机构,而兴办福利机构则是政府和集体事,是慈善机构事。要使之企业化运营和走产业化经营道路并非易事。特别是规模经营品牌发展,更离不开政府倡导产业发展方向定位和优惠政策支持,必须找到种可持续发展产业化模式。养老服务项目,特别是民办较大规模项目,无疑是投入大收益低回收慢风险大产业。但从长远看,养老产业是个朝阳行业,竞争格局尚未形成,社会总需求总需求大于供给,有发展前途,市场非常巨大。只要坚持正确经营观念和经营方式,严格管理......”

6、“.....本项目不仅会产生巨大社会效益,而县会获得不错经济效益。项目经营措施坚持积极稳妥发展原则。所谓积极,就是起点高,标准高所谓稳妥,就是从市场需要出发,循序渐进,逐步发展壮大。全部项目预计五年建设完成,实行边建设边运营边发展壮大经营模式。第步用三年时间投资万元基本建设成型并投入运营第二步用两年时间投资万元扩大和完善配套设施,创出自己品牌。坚持走产业化开放式经营道路。所谓产业化,就是养老业作为项产业来运作,做大做强。增强市场观念,研究市场运营模式。建立支强有力市场运作队伍......”

7、“.....扩大影响力所谓开放式,就是不仅入住老年人可以自由出入院区,院区对社会公众开放,而县主动联络社会上各界人士老年组织团体进院与老年人联谊交往。加强与政府有关部门联系,争取更多政策和资金扶持。充分发挥养老机构品牌效应。品牌创立般是以规模经营,良好条件和环境,优质服务水平为背景和基本条件,有了规模优势和良好信誉,才能创立和提升品牌形象,也只有当品牌在消费者心理上产生归属感,信任感后,才能有利于推进项目扩大和发展。④增强服务意识增强服务质量。牢固树立以人为本尊老爱老......”

8、“.....形套完整高质量人性化服务体系。坚持服务标准化和个性化服务理念。不论从设施建设设备配置到环境布局不论从服务内容到服务态度都要着眼提高人性化服务水平,既要考虑到老年人共同需求,又要考虑到老年人特殊需求,切实满足老年人物质文化生活需要。要建立套科学内部管理机制。是实行院长领导下分工负责制,集权与分权相结合,密切协作,各负其责,充分发挥各方面积极性二是实行定职定责定任务定奖惩为内容全员岗位目标责任制三是实行全员聘用制。根据精简高效原则设岗定员根据择优录取原则,严把人员聘用关......”

9、“.....适时对人员进行调整和解聘四是实行绩效与工资挂钩分配制度,多劳多得少劳少得,员工利益与企业利益密切相联五是实行制度化规范管理,所有工作所有方面都要明确规章制度和落实措施,制定各岗位工作责任制员工守则和员工行为规范服务程序和服务标准老年公寓各部门卫生标准奖惩制度等等,规范员工行为,达到有章可循有章必依规范有序,健康发展。社会效益分析可推进我市老年服务事业健康发展,有效缓解老年服务需求压力,促进整个社会和谐稳定发展。改善我市养老服务业布局,规范和发展我市养老服务业......”

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