1、“.....马里奥产业，制定出了个简化版本经济增加值指标，将它作为种信号装置告诉人们资本重要性，投资和收购必须考虑是否能增加股东价值。雷迪博士实验室采用作为员工优秀工作表现奖励发放考核标准，如浮动薪酬，业绩奖金和股票期权，。图表介绍了印度公司选择使用评价方式公司经济增加值使用高德作为员工公司和股东利益衡量标准塔塔咨询服务公司作为绩效测量与补偿印孚瑟斯作为个工具来告诉客户他们在印孚瑟斯公司得到价值大于他们付出马里奥作为个信号装置来告诉它员工资本重要性博士雷迪作为个审核标准来给予奖励，如可变性工资绩效奖金和股票期权与企业行为在戈德瑞集团，由控制整个业务规划过程将适用于大约名员工。成为主要财务参数，来衡量员工及管理者绩效，也将决定包括收购费用所有资本开支。目是使全体员工对企业不限成员名额可变薪酬计划大力支持。该计划设计具有灵活性，能确保员工和股东之间利益致性......”。

2、“.....人们将更加自觉保持底线和可持续成果意识，因为他们行动关系到自己奖励措施。能调节公司内部经营方式。从本质上讲，和员工持股计划之间比较是在诱导企业所需管理行为相对有效性。在小型初创企业，员工会更热衷于奖励员工持股计划在大型及多元化企业，将是员工首选，。在，大约名员工业绩体现在财政年度第季度。根据该公司消息人士透露，这是两年前推出薪金模型基础上经济增加值应用结果。模型涉及评估再培训和退出，以两年为周期最后个季度是第个有影响环节。在新五级考核制度下，有很大比例已经离职人员被认为业绩表现欠佳。尽管他们在第二年经历了营商友导计划，其业绩也并没有显示出好转迹象，仍获得连续低排名。实行措施是希望提高员工业绩为导向有意识举动。根据评价系统，每个员工工资分成固定部分和可变部分，薪酬可变部分根据员工个人和公司整体绩效来评定，。，和公司价值实证研究认为向投资者提供了个信号......”。

3、“.....因为它能避免些潜在浪费。而实证研究显示了其中些截然相反结果。只有有限人支持斯图尔特论点，采用会伴有较大增长率。提高性能与增加股票市场收益率相关。然而，经济增加值与市场回报率相关性不强，。没有任何迹象显示，传达重要信号与传统绩效评价指标不同，。是个最大且最稳定变量，对市场增加值在会计上变化有决定性作用，。结论虽然在西方成功案例令人鼓舞，但没有足够实证研究证明是种更好衡量指标。印度公司正在追赶采用步伐，商业新闻在这方面给予了很大关注。虽然不是万能，但能有助于减少管理人员和股东利益冲突。出处绩效评估经济增加值和管理行为商业评论三指导教师评语建议成绩签字年月日外文原文原文‟‟„,‟„秋大于冬季，总降水趋势是高山区大于中山区，而中山区地带又大于低山区，低山谷地又大于丘陵平原区。它的变化是由南向北，由西向东递减，大约海拔每降低米，降水量递减。项目区位于海拔米的低山丘陵平原盆地，年均降水量左右，占总面积的......”。

4、“.....冰川资源主要分布在天山东端的喀尔力克山北坡，是县地表水地下水资源补给极为重要的固体天然水库，对农林应对压力就成了高效能人士必备的项习惯。掌握工作与生活的平衡真正的高效能人士都不是工作狂，他们善于掌握工作与生活平衡。工作压力会给我们的工作带来种种不良的影响，形成工作狂或者完美主义等的工作习惯，这会大大地降低个人的工作绩效。及时和同事及上下级交流工作正确处理自己与上下级各类同事的关系，及时和同事上下级交流工作，是高效能人士的项重要习惯。做到上下逢源，正确处理对上沟通，与同事保持良好的互动交流是我们提高工作效能的个关键。注重准备工作个善于做准备的人，是距离成功最近的人。个缺乏准备的员工定是个差错不断的人，纵然有超强的能力，千载难逢的机会，也不能保证获得成功。守时如果你想成为名真正的高效能人士，就必须认清时间的价值，认真计划，准时做每件事。这是每个人只要肯做就能做到的，也是个人走向成功的必由之路......”。

5、“.....在商业竞争中，对市场信息尤其是市场关键信息把握的及时性与准确性，对竞争的成败有着特殊的意义。个高效能人士应当对事物保持敏感，这样才能在工作中赢得主动。重完善自己的人际关系网人际能力在个人的成功中扮演着重要的角色。成功学专家拿破仑希尔曾对些成功人士做过专门的调查。结果发现，大家认同的杰出人物，其核心能力并不是他的专业优势，相反，出色的人际策略却是他们成功的关键历练说话技巧有人说眼睛可以容纳个美丽的世界，而嘴巴则能描绘个精彩的世界。法国大作家雨果也说语言就是力量。的确，精妙高超的语言艺术魅力非凡，世界上欧美等发达国家把舌头金钱电脑并列为三大法宝，口才披公认为现代职场人士必备素质之。名高效能人士的好口才加上礼仪礼节，往往可以为自己的工作锦上添花，如果我们能够巧妙运用语言艺术，对协调人际关系提高工作效能都将大有裨益......”。

6、“.....要想全面客观地了解个事物，必须兼听各方面的意见，只有集思广益，博采众长，才能了解件事情的本来面目，才能采取最佳的处理方法。因此，名高效能人士要时常以兼听则明，偏听则暗的谏言提醒自己，多方地听取他人的意见，以确保自己能够做出正确的决定。善于授权善于授权，举重若轻才是管理者正确的工作方式举轻若重，事必躬亲只会让自己越陷越深，把自己的时间和精力浪费于许多毫无价值的决定上面。制订却实可行的计划许多成功人士的成功经验告诉我们，认真的做份计划不但不会约束我们，还可以让我们的工作做得更好。当然，同许多其他重要的事情样，执行计划并不是件简单容易的事。如果你约束自我，实现了自己制定的计划，你就定会成为个卓有成效的高效能人士。经常和成功人士在起心理学研究表明，环境可以让个人产生特定的思维习惯，甚至是行为习惯。环境能够党中央在关于十五规划的建议中提出的开发西部要加快培育旅游业，努力形成经济优势。业之，这思路......”。

7、“.....据此，为切实推进旅游富第二章项目描述胡杨，又名胡桐异叶树，棵树上最多的时候，能长出五六种不同形状不‟,‟‟‟‟,外文原文原文瑞肥皂名下家公司集团是早期使用公司之。戈德瑞有个多步骤浮动薪酬奖励计划，其国和许多其他国家,由于日益依赖空调增加了能源需求，导致大量二氧化碳以及其它有害物质排放,从而引起全球变暖和气候变化。基于访谈和讨论，英国决策者和建筑从业人员为了构建未来室内环境，确定了四个可能方案，每个方案对能源消耗都有着不同要求。通过对室内环境以及相关生活方式积极争论，这有可能避免改变社会和技术前进轨迹，本文主要目就是通过展示舒适性是个可商议社会文化结构去激励和实施这样个讨论。关键词适应,适应行为,空调,气候变化,舒适,能耗,室内环境,持续性。前言也许是瞬息万变气候条件原因，那些将被建设建筑面临挑战是设计不确定性。从环境角度而言，大量空调系统安装，增加了能源消耗......”。

8、“.....从而引起全球变暖和气候变化是主要风险之。特别是在英国，设计师试图构建气候堡垒，应对极端和难以预料天气，像英国皇家建筑师协会和特许建造学会服务工程师，都特别关注这个问题。对于各种各样气候，现今评论员认为观察特征，也许并不如已经看到建筑设计特征有效。同样地，目前认为舒适建筑可能完全不合乎未来情况普莱特洛夫这在很大程度上取决于气候变化速度和程度，研究人员已经建立了相关环境模型去探索气候可能出现变化范围赫尔姆和詹金斯，年卡伦当然，舒适性还取决于人们观念上变化。如果太热太冷太湿或太干燥，人就会死亡。据报导，大多数人感觉舒适温度范围戈德史密斯，年尼科尔等，年。库珀年，第页认为舒适标准是反映人们信仰,价值观,期望种社会结构。虽然较为普遍地认为舒适性取决于室内环境，但是在建筑科学界舒适性仍然是个最有争议问题尼科尔和帕森斯，。这是很重要，我们因此可以考虑舒适性方式，可以协商能源节约库珀，......”。

9、“.....这是个好消息，因为它意味着温度可能变化范围比预期更大。目前，面对气候变化不确定性，能源和环境决策者第反应是探索气候变化如何维持，使目前舒适性标准尽可能高。下面通过讨论可见，这种做法有潜在有害后果是理所当然，从而自然化含义和舒适性期望最终难以为继。以这种方式，作者认为舒适气候变化和环境可持续可以或应该开展主题明确社会，技术和政治辩论。概念和条例在年代早期，美国人士认为，学校孩子们应该在户外新鲜空气下学习。发展必需身体健康库珀，。相比之下，那些设计并指定机构得出这样结论舒适空调和最好方法生产力限制了接触自然环境。这个逆转会议提供了个戏剧性例子，采取适当自然和必要历史延展性。有关室内环境如何演变，关于舒适概念和有关部分，空调和其他机械控制系统，在这过程中发挥主宰作用良好社会文化和空调在美国历史，库珀，年和阿克曼，年。无论如何，现在看来，个不可阻挡需求，空调标准化成为可能建筑服务研究与信息协会，年......”。