1、“.....实在是严峻的考验二是等我们率先推出后，其它公司推出类似的业务。需求风险对于任何公司来说，产品或服务需求不足不被广大用户认可始终是最大的风险，虽然我们对市场进行了充分的调查，对我们的产品充满信心，但还是存在定的风险。在我们的服务中高校招聘会专场招聘会培训认证等服务业务已经被企业客户和个人客户所认同，相对而言，企业内训的风险就较大，但由于我们同时开展了三种基础业务，将会大大降低风险。财务风险进步融资风险。要实现高速发展，适时的融资非常关键，如果不能及时融资将会对公司的战略步骤造成极大的影响。人才风险公司目前拥有优秀的专家队伍和管理团队，但随着公司业务的扩大，公司技术管理和资本运营的高级人才将会有持续的需求。若不能够挖掘到合适的人才，将会对公司长远的发展产生不利的影响。同时，公司的优势在于雄厚的专家队伍，能否培养和留住人才，能否保持人才结构的稳定和优化，也存在着定的风险......”。

2、“.....让企业明晰公司提供第三方人力资源服务的定位和针对的细分市场。公司的三级业务组合的设计，是企业内部些重复的繁琐的事务性的工作不涉及企业的核心竞争能力和秘密。即使是涉及了企业的秘密，第十二部分研究结论问题与建议研究结论丰远•热高乐园项目是市抚顺市城市建设的需要，是使成为国际性现代化城市的个重要举措，可以提升及抚顺旅游业的硬件设施，并可提高及抚顺旅游度假品牌内工程。由于该项目具社会公益性质，建议政府有关部门及上级主管部门政策上给予大力支持，以使该项目早日建成，早日发挥作用。项目背景项目概况与建议项目提出的背景海南海汽集团万宁分公司概况项目地点,给排水节能,电气节能,暖通节能改价格号,下浮勘察费设计费计价格号设计费项计价格号,下浮施工图审查费设计费琼发改收费预算编审费项琼发改收费号,下浮结算审核费项琼发改收费号,下浮招投标代理费项计价号......”。

3、“.....其中工程费用为万元，占总投资的工程建设其他费用万元，占总投资的预备费万元，占总投资的。项目总投资万元。项目建设资金由海汽集团万宁分公司自筹解决。第十三章社会效益评价社会效益有利于改善海南海汽集团万宁分公司职工的居住条件本项目建设可以有效解决好海南海汽集团万宁分公司职工住房问题，使公司职工住有所居，安心于工作，促进运输人才队伍建设和公共运输事业发展，有利于构建和谐社会经济适用房建设其根本目的在于更好地落实以人为本的科学发展观，统筹城乡协调发展，推进城乡体化建设，构建和谐社会，让更多的中低收入人群更好地融入到城市社会中，使其在为城市繁荣做出贡献的同时，也能享受到政府为居民提供的各种公共资源，分享到由经济发展带来的实惠。经济适用房建设，直接面对最大规模的中低收入者，使整个社会各阶层的发展机会和收入差距可以显著缩小，有产阶级和半有产阶级的规模成倍扩大。从而达到缩小贫富差距，完善社会保障的目的......”。

4、“.....促进运输人才队伍建设和公共运输事业发展同时也可以完善社会住房保障体系，促进万宁市经济快速稳定向前发展，不会损害到不同社会群体的利益。可以预料该项目的建设理可以得到社会不同利益群体的理解和支持。各级组织对该项目的态度及支持程度该项目的建设不会影响或损害各级组织的既得利益，相反该项目含有公益事业属性，有着显著的社会效益，受到受到省市及地方主管理部门的支持。社会评价结论该项目的建设具有显著的社会效益，不存在与所在地的互适性问题，也不存在社会风险问题，故对该项目的社会效益评价是正面与肯定的。第十四章结论与建议结论本项目建成后有效解决的海南海汽集团万宁分公司职工住房困难问题，为职工提供居住保障，大幅度改善提高职工的生活居住条件，改善海南海汽集团万宁分公司的整体形象......”。

5、“.....为和谐社会的构建提供积极的支持和强有力的保障，为进步提升万宁城市形象做出了定贡献有利于完善万宁市保障性住房体系，推动万宁市经济社会发展。项目有非常好的社会效益，通过经济经济适用房建设可进步实现社会和谐发展。项目的建设将有利于推进地区经济发展，实现地区经济社会双重效益，是非常有必要的。本项目设计合理规模适当，符合城市总体规划要求。项目的建设条件较优越，建筑工程方案可行，社会效益评价好，资金来源可靠，因此该项目是可行的。为此建议有关部门给予大力支持，促成项目早日建设，早日发挥作用。建议建设单位应多渠道筹措资金，争取中央或地方政府资金支持。建设中要把好质量关。首先从把材料关入手，合格优质的材料加上成熟的工艺和熟练的技能，就本公司服务市场容量资本规模的增长能力研发与生产能力有限，同时考虑竞争对手可能做出的反应和市场风险，预计短期内难以达到上市条件......”。

6、“.....真正建设好社会主义新农村。随着易门县社会经济的高速发展和区域城市化进程的加快，在社会主义确处理好经济发展与人口资源环境的关系。经济性原则。因地制宜，节减建设成本，降低运行费用。针对项目区的特点和地形条件，优化建设工艺和规模。移民新村文化活动场所建设坚持方便群众利于群众的原则，充分调动村民的积极性，参与业余文化活动，逐步丰富村民的文化生活，促进社会和谐发展。预期目标通过工程实施，改变目前该村文化资源匮乏的现状，使村民茶余饭后有活动场所，引导村民多开展积极向上内容丰富多彩寓教于乐的活动，进而达到改善移民生产生活条件社会经济调查审查施工图中的风险因素向建设人员灌输安全意国这还是兴起的行业，相当部分企业对第三方人力资源这个概念不甚了解。据调查显示，只有的企业表示相当了解，而有将近的企业表示没听说或是不知道。目前，只有的企业把人力资源事务外包给专业机构代理，而企业尚未实现人力资源外包......”。

7、“.....企业表示有可能会继续扩大外包范围的共计达，而不会考虑的主要原因是保密性问题，由于在中国个人及企业的信息共享机会较大，因而担心企业秘密泄露就成为主要影响因素。法律问题企业在进行人力资源管理外包决策时，首先要考虑的是外包的内容。我国尚无相应的完善的法律法规去规范猎头以及其它外包咨询行业的运作。因此，在企业准备实施人力资源管理外包之前，必须清楚的界定职能是否适宜外包。部分企业对适合外包的人力资源职能难以确定，所以导致了他们在外包决策的问题上裹足不前。操作风险企业的高层管理者选择人力资源外包的原因是希望外包能够为企业带来增值，即优于企业自身完成的效果，因此管理层可能会对人力资源供应商的能力与专业水准心存质疑，他们对万外包业务失败而造成的麻烦局面感到畏缩。还有，在外包业务转移的过程中也会产生大量的工作，这些工作也会加重他们的烦躁不安。此外......”。

8、“.....其中项普遍的误解，就是认为从外包合约签署的第天起，服务水准就会有立竿见影的改善很显然，这样并不符合常理。在外包业务转移的最初个阶段，企业雇主与服务供应商需要习惯于彼此的工作方式，并且协调出双方致的步调。当然从另个方面看，对转移阶段能否有效管理，也可以反映出服务供应商是否具备丰富的从业经验。野心太大或太过急切的转移计划，可能是供应商在这个领域欠缺经验的表现，或者更让人担忧的是，这可能反映出供应商为完成交易而不计后果的意图。竞争者来自于竞争者的风险有两种，是在我们公司业务推出前，其它大公司推出类似的胜于我们的业务在广州，目前经营人力资源外包服务性质的企业不下多家，而且外国的人。公司对高层管理人员采用股票期权的激励模式，而对公司的般员工则根据不同工作岗位性质设立科学的激励机制，使员工的利益和公司的发展紧密结合......”。

9、“.....公司规模庞大，专家本项目主要着眼于解决完成了原始积累已经达到定规模正在逐步向正规化转型的中小型民营企业遇到的人力资源困境。方面给为企业非自身核心营运领域但又非常重要的人力资源管理提供第三方人力资源服务，协助企业更快更高效地完成如员工招聘人才测评工资福利项目执行背景年月间，本创业团队通过对全国家各类中小企业的抽样调查结果发现，左右的企业存在不同程度的人力资源管理问题，成为了制约众多源服务公司提供了庞大的潜在市场。调查报告见附录二第三方人力资源服务即人力资源外包服务第三方人力资源服务可以使企业集中精力开展核心业务有效控制和降低运营成本，实现第流的高效运作和服务获取并保持领先行业优势以及权威......”。