1、“.....拥有丰富的教学经验及培训机构运 营经验，并拥有多名成熟的教学师资和就业专员资源。如果能将这些所有有效的 资源进行整合，在双方共同努力下，相信会使得培训事业部创建运作良好。 项目投资预算 投资内容数量费用备注 教学环境装修个理论教室个人实验室 个人计算机台建设实验室 实验室电脑桌套建设实验室学生课桌套建设理论教室 办公桌套建设办公室 空调台教室台实验室台办公室台 投影仪台建设理论实验室 预设流动资金用于项目初期启动资金 总计 三项目建设的必要性和可行性 项目建设的必要性 针对贵公司目前技术人员培养成长困难问题分析 在中国许多中小型企业中都存在这样的现象公司技术人员成长速度缓 慢行业新型技术掌握滞后新员工工作很久了仍然不能非常熟练掌握企业所需 技术和具备的工程素质能力老员工突然离职导致公司核心技术没有传承技术 人员技术体系不够完善，会这种技术的不会另外种技术......”。

2、“.....增大了企业用人成本。这些问题深究原因是由于公司没有存在个完善 的人才培养机制人才培养平台及完善的人才培养体系，为公司进行技术的储备 和及时更新，帮助技术人员成长。 针对行业用户网络运维及技术人员能力问题分析 针对目前行业用户为了维护本公司网络正常运行，不导致公司核心业务中断 的情况，般都会考虑建立本公司网络运维团队。但由于其网络运维非公司主盈 业务，从节省成本上考虑，很少会考虑聘请行业优秀人才。并且优秀人才也很少 会愿意从事运维岗。因此导致行业用户公司运维团队技术理论及故障分析能力低 下工作效率不高。网络突发故障无法分析和解决临时聘请行业专家。因此增 大了公司网络故障恢复时间及运营成本。许多企业管理层迫切希望改变这种状 况，提高公司技术人员水平针对大学生计算机专业学习及就业现状分析 由于中国教育体制及教学环境教学设备师资能力因素诸多影响，目前国 内普通全日制本科专科计算机专业学生理论滞后行业几年实践动手能力低下......”。

3、“.....导致计算机专业学生专业对口就业率不足。毕业就 等于失业。而用人单位也总是在抱怨招不到合适的人才。因此大量应届毕业生 会考虑选择毕业前参与社会培训机构专业培训，增强自身就业竞争力。而许多院 校领导也积极相应国家教委政策引入校企联合，以提升该校专业对口就业率。 针对目前其他培训机构存在的问题分析 目前很多社会培训机构针对大学生就业进行专业培训，虽然在理论上对比大 学有很大的提升。但存在的问题也不少。比如，教学体系多年没有更新，行业新 兴技术没有及时纳入教学体系。导致与用人单位标准渐行渐远。另外由于资金问 题些新产品无法采购，导致新技术无法学习。最重要的点是社会绝大多数培 训机构只是个单纯的技术学习机构，并没有让学生人才。在培训部完成理论 体系的学习，在理论合格后，以顶岗实习的方式无偿参与贵公司系统集成项 目的历练。由系统集成部老员工带领安排完成项目......”。

4、“.....将培训学员顶岗实习的方式纳入到教学体系，要求学员在学完理论后必须参 与个月不等的项目实践。这种方式既可以锻炼学员实际工程能力，另方面 也极大的充实了贵公司系统集成业务底层技术人员。因此既可以大量节省 贵公司系统集成部人力成本，同时也能应付业务突发问题。培训事业部与系统集 成事业部相辅相成。 四贵公司培训事业部项目建设规划 项目整体战略规划 项目年发展总目标 坚持走精兵路线，注重教学质量就业品质，重视教学口碑的传承。培训事 业部通过年的沉淀和发展，打造成集企业培训大学生就业培训认证培训 及人力资源服务为体的优质社会培训机构。拥有的市场团队教学团队 就业团队。实现全年人的培训业务量。 项目阶段性发展目标 将年的发展分为四个阶段，即准备阶段试运行发展阶段成熟阶段 准备阶段目标总计预期个月 完成培训环境建设，包括理论教室建设实验室建设办公室建设......”。

5、“.....完成企培人数人 完成初步的技术团队建设，预期个专职人员 完成初步的市场团队建设，预期个专职人员发展阶段目标预期年 拓展和完善企业培训大学生就业培训市场招生渠道。全年完成培训人数 人。 调整和完善内部各教学体系建立行业用人渠道......”。

6、“.....前期初期建立个容纳人的 实验室，个容纳人的理论教室个容纳人的办公室。预期该教学点同时 容纳学生量为人，全年理论容纳人。项目发展至成熟期第年预计招 生量突破时再考虑增加场地或另换场地。 施工开始前由创始人提前进行场地勘测初步规划。施工开始后由公司安排 人进行负责施工队伍监工。 教学体系完善 教学环境施工开始的同时，由创始人跟随贵公司技术人员月，整理清 楚贵公司目前所有技术体系。充分利用和发挥贵公司自身的技术优势。 根据贵公司系统集成部所提供的目前合作关系紧密的厂商信息前往调研 了解用人单位用人标准和需求。并初步洽谈人才培养合作意向。预期 天整理贵公司及用人企业技术信息，用人信息制定完全符合行业用人标准的新 教学体系......”。

7、“.....整理贵公司目前行业客户信息，结合系 统集成部市场资源。统试运行阶段市场策略及市场人员发展规划。 试运行阶段目标实施 行业用户培训渠道拓展 暂时利用贵公司目前沉淀的行业客户资源，通过系统集成部市场人员进 行意 向调查和市场跟踪，初步启动企业培训。 与行业厂商系统集成商洽谈人才合作计划拿到部分企业的委培订单或新 员工培训业务。 技术团队初步建设 项目初期阶段，为了节省人力成本可先从贵公司系统集成部挑选合适的 总论 在这样个常被称为信息时代知识经济时代的社会里，教育的产业化， 国际化发展，使教育培训机构得到了空前的发展。教育培训被认为是最有价值的 投资项目之，为全球的战略投资家所推崇。另外，在知识经济大潮的推崇下， 终身教育在人们的生活中也成为不可或缺的项，这就意味着知识将在人们的工 作生活中扮演越来越重要的角色。人们对知识的渴求，迅速催生了国内巨大的 教育培训市场，也促使该市场以惊人的速度发展......”。

8、“.....北京上海广州西安重庆成都武汉这些高校云 集的地区，培训机构相对较多。这些培训机构般采用区域性扩张法，高强度地 向二三级城市发展，以便形成高密度的渠道网络。中国培训业规模正以每年 的速度递增，年中国培训业收入达到多亿元。全国培训机构大概有 家，其中，北京有家，上海有家，广州有家。从细分市场看，外语 培训和培训是教育培训的两大支柱。与此同时，其他诸如企业管理类培训金 融培训辅助考试类培训等，也都具有广阔的市场。 中国教育培训市场的潜在市场规模达亿元，并仍然保持着迅猛的发展态 势。个运行良好的教育培训机构，其利润率均在以上，有些甚至能达到。 教育培训行业是个永远不会消失的行业，无论市场如何变化，需求如何变化， 学习培训这些基本的需求永远都会存在，个人生在教育上的投入非常巨大， 核准通过，归档资料。 未经允许，请勿外传,而且是连惯性的，传承的，父辈投入在儿孙辈上的教育费用更是不计代价......”。

9、“.....倾其所有，这是个永远生机勃勃的行业。 目前市场，企业想要招合适的人才很难，人力培养成本很高，并且要承 担人员流失成本。另方面针对应届毕业大学生特别是计算机专业方向学生，理 论水平实践动手能力弱，出现毕业就等于失业的现象。找工作难，专业对 口就业率不足。因此搭建起个人才培养平台，帮助学生提高自身能力，提 高就业竞争力，帮助企业找到最合适的人才，具有非常重要的意义。 贵公司培训事业部建设意义 对贵公司本身技术实力的意义 构建和完善公司人才培养平台及人才培养体系，可以将该培训部打造成公 司人才孵化器。针对本公司的员工可以定期开展企业文化公司经营市场政 策新行业技术销售能力等进行培养。有效解决诸多公司都存在的人才成长 新员工上手缓慢的问题。提升公司人员战斗力......”。