1、“.....则应收服务费万万，应收效益服务费万。酒店营业收入未达到上年实际营业收入，未达到部分同比例扣减当年管理公司服务费如当月应收服务费不够扣除，则在下月应收服务费中继续扣除。例上年度营业收入为万，部分即万。如当年实际营业收入为万，只完成上年实际营业收入部分，则应收服务费万万少收万万应收服务费。二酒店人事......”。

2、“.....上报管理公司人事部审批。管理公司人事部根据连锁酒店人员配备标准，结合加盟酒店经营规模和服务项目配备情况，审核下达加盟酒店人员定编。根据不同城市酒店员工薪酬水平，制定酒店各岗位员工基本工资标准，工资标准不包括酒店按国家规定所应交纳社会保险福利费用和各项补贴等。根据加盟酒店人员定编，按照所在城市岗位工资标准奖励标准，计算酒店员工工资总额......”。

3、“.....加盟酒店实行绩效挂钩工资奖励考核办法，为保障委托方利益，防止过高工资开支，加盟酒店实行工资总额封顶管理。年终奖是根据管理公司人事制度，酒店每月以提取工资总额为基数，再提取作为员工年终奖励预提。根据加盟酒店实际经营情况及员工工作表现，委托方可参照摩登世家下属连锁酒店员工工资和奖金发放水平，在工资提取限额封顶基础上，给予员工额外奖励......”。

4、“.....但加盟酒店总经理和财务人员奖励须通过摩登世家统筹发放家酒店选址至关重要，需考虑到周边建筑兴起商业形成氛围成熟度人气景点建设数量周边交通快捷等等。摩登世家始终坚持快捷商务酒店特性，家快捷酒店和家公寓酒店都是地处繁华市中心，交通枢纽，离主要景点不超每人。摩登世家快捷连锁酒店和传统酒店相比，预定方便，可以网上预定或拨打免费电话预定，入住办理和退房手续简便明了......”。

5、“.....服务贴心使得二次回头客首选酒店。三价格实惠厦门是个旅游城市，淡旺季分隔明显元间天，游客完全没有价格顾虑，可以轻松承受。四连锁管理摩登世家快捷连锁酒店有多家连锁，口碑良好，在游客资源和入住率之间可以轻松调整客源，避免资源浪费。酒店软硬件设施设备，均统采购，统调配，服务种管理模式，配合优秀管理团队，在全省旅游业界享有高度赞誉，荣获年厦门市十大优秀服务酒店......”。

6、“.....年旅游行业优质服务等奖励。历经年风雨，接待宾客数十万，从未发生过不良投诉，在宾客意见簿上更是美誉碑，积累大量宝贵合作旅行社协议企业固定商务人士周边散客等固定客源，网络订房和免费电话订房，销售人员努力，使得摩登世家入住率不断飙升。我们也明白，企业营销停止就是退步，只有不断向前才能继续发展壮大展道路。目前除现有家快捷酒店和家酒店公寓之外......”。

7、“.....度假别墅城市郊区军旅世家营地专业中国针灸结合绿色养生灸法养间规模快捷连锁酒店为例，从选址到酒店装修完成投入运营，约需要个月左右可以投入使用，其中固定资产投入包括装修装潢设施设备约为每间万元，租金约为每月每平方元。现在趋势，客房均价元，入住率计算，相关证件费用。投资三年内稳稳回收成本......”。

8、“.....装潢和设施年翻新次，约投入万元。运营期间，风险低，现金流量大，无不良资产。第六章旅游及酒店行业未来发展前景厦门酒店市场近年不断发展，可是在盟酒店人员定编。根据不同城市酒店员工薪酬水平，制定酒店各岗位员工基本工资标准，工资标准不包括酒店按国家规定所应交纳社会保险福利费用和各项补贴等。根据加盟酒店人员定编，按照所在城市岗位工资标准奖励标准，计算酒店员工工资总额......”。

9、“.....加盟酒店实行绩效挂钩工资奖励考核办法，为保障委托方利益，防止过高工资开支，加盟酒店实行工资总额封顶管理。年终奖是根据管理公司人事制度，酒店每月以提取工资总额为基数，再提取作为员工年终奖励预提。根据加盟酒店实际经营情况及员工工作表现，委托方可参照摩登世家下属连锁酒店员工工资和奖金发放水平，在工资提取限额封顶基础上，给予员工额外奖励......”。