1、“.....项目管理组织协调实行行政首长负责制。县政府县长为第行政责任人，农业局局长为第二行政责任人，负责项目实施工作，制定政策措施，加强综合协调，整合行政技术项目资源，组织宣传发动，加强监督检查等。县政府与各乡镇政府签订项目实施协议书，明确相关职责工作任务目标和责任。实行专家技术负责制。专家组全面负责项目技术指导工作。专家组组长召集专家会议，研究解决有关技术方面问题，制定年度技术指导方案，遴选主导品种和主推技术，编制技术操作规程和技术明白纸，举办农民田间学校，深入开展技术指导工作。实行技术指导员包户负责制。技术指导员在专家组和技术指导单位领导和指导下开展工作，实行技术指导员包户负责制。技术指导员负责制定示范户生产计划，培训和指导示范户进行主导产业生产，并提供其它相关产业技术服务及主要农产品加工销售等信息，提供农民生活和生态环境知识等方面咨询。实行责任目标合同制......”。

2、“.....明确双方责任权利和义务。完善科技示范户辐射带动制。每个科技示范户联系周边户农民，主动传播科学技术，发挥示范带动作用。三加强项目资金使用管理。设立项目专帐，专人负责，做到专款专用。同时，建立相应工作手册，记录每笔报账和领取补助事项和金额，以备查询和检查，并且将科技示范户技术指导员示范基地等资金补助信息在定范围内进行公示，接受社会监督。四加强监督检查和绩效考核。县领导小组办公室严格落实责任制，制定专项考核办法，认真开展绩效评价，同时实行电话直接到户抽查办法不定期随时抽查有关情况，严格根据检查考核情况实行动态管理。对表现突出专家组成员技术指导单位和技术指导员，给予表彰奖励，对责任心不强绩效不明显技术指导员严格按照规章制度实行淘汰，并及时增补。对绩效显著示范户，重点给予扶持和奖励，对示范作用差群众不满意取消其资格......”。

3、“.....接受广大群众监督。继续完善技术指导员科技示范户试验示范基地个考核办法，加大考核力度对技术指导员，按名技术指导员平均得分计算出每分补贴数额，按得分多少兑现补贴。按所得分数评选名优秀技术指导员，淘汰后名技术指导员。后名技术指导员下年度不再聘用为技术指导员。考核结果由县农业局通报给所在乡镇人民政府和县人事局。对示范户综合评分前名评为优秀示范户，给予表彰奖励，授予优秀科技示范户称号。每个乡镇淘汰后息，构建畅通农民信息需求渠道，形成针对农民需要反应灵敏需求反馈机制。三立足优势产业，加快主导品种和主推技术推广应用。根据我县优势主导产业，确定围绕优质小麦出口花生和无公害绿色蔬菜生产，依据不同作物编印高产优质标准化生产栽培技术规程，全面落实农技推广责任制度工作考评制度，大力推广良种良法配套技术。良种技术小麦上主要推广临麦号济麦烟农郯农等优质高产品种......”。

4、“.....瓜菜上主要推广名特优新品种。合理群体技术。小麦精播半精播技术花生合理密植技术。增施有机肥技术测土配方施肥技术小麦氮肥后移技术小麦花生控释肥技术。小麦花生适期晚播技术以瓜菜花生为重点主要农产品减药控害无公害标准化生产控药减害技术生物防治技术及杀虫灯粘虫板防虫网等物理防治技术，氯化苦石灰氮等土壤处理技术节水灌溉水肥体化技术。秸秆还田秸秆反应堆技术。四培育科技示范户继续在小麦花生蔬菜三个主导产业种植面积大产业优势较好农业新技术推广应用潜力大，交通方便村与村之间相对集中，村两委重视农业科技工作能动性和积极性高责任心强示范村内采取农户自愿申请村委推荐公示乡镇政府同意县农业局审核批准程序，筛选个示范户，其中，小麦个，花生个蔬菜个。实行责任制和技术指导员包村联户制。安排名农技人员对其进行专门指导，每名技术指导员对口联系个村，负责个科技示范户技术指导，技术指导员全年进村入户时间不少于次......”。

5、“.....重点是科技示范户和村级农民技术员，提高其生产技能和发展水平，增强辐射带动能力。年内组织集中培训次以上。以定购农业知识发放配方肥新农药新品种等方式兑现示范户物化补贴。通过基本情况礼泉县地处关中腹地，总面积平方公里，在陕西省县级区划面积中居第位。是著名的区的故乡。现有个乡镇，个行政村。年末全县耕地面积万亩，人口万人，其中农业人口万人，农村劳动力万人，农民人均纯收入元。性诱剂栽植蓖麻子等物理防虫技术苦参碱特立克浇灌沼液增施蓖麻饼肥等生物防治病虫技术，产品取得有机食品认证，并包装上市。出口蔬菜基地个临沂万德大地有机食品公司有机蔬菜示范基地沂水镇南张庄面积亩，临沂申和益食品公司出口生姜示范基地富官庄乡朱双村面积亩，主要种植生姜毛豆等出口蔬菜，按出口蔬菜标准生产，获得进口国认证。花生基地个四十里镇苑家庄出口花生示范基地面积亩......”。

6、“.....六加强农技人员培训。制定农技人员培训计划，建立县乡农技人员培训知识更新长效制度，采取异地研修县乡集中办班和现场实训等方式，对县乡农技人员开展知识更新培训，提高其业务素质和工作能力。全县组织名县乡农技人员分产业分期分批到农业部认定现代农业技术培训基地进行异地集中培训天以上。培训内容员县技术指导员乡镇技术指导员不同岗位人员技术试验示范推广培训任务，以岗位责任制度形式确定在岗农技人员应承担最基本职责和工作任务。建立农技人员工作考评制度。实行县级业务主管部门管理单位服务对象三方共同参与考评机制，把农技推广人员进村入户为农民服务业绩作为考评主要内容，将考核结果与农技人员岗位工资补贴晋职晋级聘任评先树优业务培训等与考评结果挂钩，逐步建立动态管理激励机制。局制定县直各站业务考核办法和乡镇各站业务考核办法，把软工作具体化，变成有量化指标硬任务，实行局直各站包乡镇站责任制......”。

7、“.....同奖同罚。考核结果作为乡镇优秀技术人员评定先进单位个人评选重要依据。考核结果由县农业局通报给所在乡镇人民政府和县人事局。同时，健全农业技术推广人员奖惩机制建立考勤奖制度建立目标管理奖制度，根据任务完成情况，发放目标管理奖建立下乡补贴制度，根据下乡培训情况，发放下乡补贴建立岗位补贴制度，根据岗位完成情况，发放岗位补贴。建立多元化推广服务机制。县里制定农业产业化重点龙头企业管理暂行办法与示范社建设标准，鼓励产业化龙头企业农民专业合作社等开展农技推广服务，在市级以上农业产业化龙头企业各级农民专业合作社示范社中设立基地生产机构，配备专门人员，享受财政扶持贴息各级重点龙头企业合作社要拿出相当于财政扶持贴息资金额资金，设立农民培训技术推广基地建设专项资金，主要用于基地农民培训外出参观学习，技术资料印发，新品种新技术引进试验示范，农药或兽药新肥料或饲料补贴等，搞好生产基地建设......”。

8、“.....带动农户户以上。省级重点龙头企业要在本县建立标准化种植业示范基地亩以上技推广责任制度。根据全县农业产业布局，在以岗定人基础上，确定首席专家专家组成员县技术指导员乡镇技术指导员不同岗位人员技术试验示范推广培训任务，以岗位责任制度形式确定在岗农技人员应承担最基本职责和工作任务。建立农技人员工作考评制度。实行县级业务主管部门管理单位服务对象三方共同参与考评机制，把农技推广人员进村入户为农民服务业绩作为考评主要内容，将考核结果与农技人员岗位工资补贴晋职晋级聘任评先树优业务培训等与考评结果挂钩，逐步建立动态管理激励机制。局制定县直各站业务考核办法和乡镇各站业务考核办法，把软工作具体化，变成有量化指标硬任务，实行局直各站包乡镇站责任制，县乡工作挂钩，同奖同罚。考核结果作为乡镇优秀技术人员评定先进单位个人评选重要依据......”。

9、“.....同时，健全农业技术推广人员奖惩机制建立考勤奖制度建立目标管理奖制度，根据任务完成情况，发放目标管理奖建立下乡补贴制度，根据下乡培训情况，发放下乡补贴建立岗位补贴制度，根据岗位完成情况，发放岗位补贴。建立多元化推广服务机制。县里制定农业产业化重点龙头企业管理暂行办法与示范社建设标准，鼓励产业化龙头企业农民专业合作社等开展农技推广服务，在市级以上农业产业化龙头企业各级农民专业合作社示范社中设立基地生产机构，配备专门人员，享受财政扶持贴息各级重点龙头企业合作社要拿出相当于财政扶持贴息资金额资金，设立农民培训技术推广基地建设专项资金，主要用于基地农民培训外出参观学习，技术资料印发，新品种新技术引进试验示范，农药或兽药新肥料或饲料补贴等，搞好生产基地建设。要求国家级重点龙头企业要在本县建立标准化种植业示范基地亩以上，带动农户户以上......”。