学科和实验建设，推动我校学科与实验教学整体水平提高。对引进人才在科研启动费科研奖励生活条件工作条件等方面给予重点支持，增强对引进人才吸引力，提高人才引进质量和水平。构建高层次人才成长平台。加大高层次创新人才培养力度，加强青年学术骨干培养，不断提高高层次人才学术水平和竞争力。学术带头人和优秀中青年骨干教师资助项目。评选第四届学术带头人和中青年骨干教师，给予科研教研资助加大对青年骨干教师专业发展支持力度，实施“青年教师博士化工程”，积极鼓励和支持教师在职攻读博士。对优秀青年博士和有较大发展潜力青年骨干教师予以重点培养，并拨给定科研进修活动经费，使其能够根据自己专长，自主选题开展创养与职后培训二元互动教师教育特色。通过中央财政支持，以教育学学科为依托，以“教师素质训练中心”为基地，加强学科建设，打造专业师资队伍，通过三年建设使教师职前培养与职后培训二元互动教师教育特色更加突出。更好为省基础教育发展提供支持作为所省属院校，我校和省基础教育联系紧密，通过教育学重点学科建设，通过营造激励机制和人才成长环境，建设支高水平专职教师队伍，造就批基础理论扎实教学实践能力突出学科带头人和教学骨干，不仅能促进我校整体办学实力和办学水平提高，也能更好为省农村基础教育发展提供支持，作出贡献，发挥长久效益。三实施条件人员条件项目负责人情况姓名性别年龄职务职称教授学历研究生专业联系电话相关工作业绩教授。年月毕业于华中师范学院中文系，文学学士学位。年月获华中师范大学文学硕士学位。校第届中青年骨干教师第三届学术带头人校优秀教师。曾多次获校级科研成果奖。年担任人事处处长，年兼任学科建设办公室主任。负责人才引进，师资队伍与管理队伍建设新进教师岗前培训教师职称评审学科建设推进等方面工务费用销售费用等其它费用。原材料及辅助材料项目建成后正常年外购原材料及辅助材料万元。外购燃料及动力以同类企业现有耗用标准计算，项目建成后正常外购燃料及动力包括水电气暖万元。工资及福利预计人员为人，其中普通工资万元年，工程技术人员工资额万元年，管理人员工资额为万元年，年工资总额为万元年。修理费按折旧费计算，正常年为万元。固定资产折旧费投资固定资产总额为万元，折旧年限为年，采用平均年限法摊销，残值率按国家统规定计提，正常年折旧额为万元。无形资产及递延资产摊销费用预备及间接费共计万，按年摊销。财务费用主要为流动资金银行贷汽为蒸加热介质。蒸发溶剂经分离室进入真空冷凝器，分离室下部设有液位控制装置保持液封。经过第蒸发器大约混合油进入第二长管蒸发器蒸发。第长管蒸发器第二长管蒸发器和真空冷凝器由真空喷射泵保持定残压。第二长管蒸发器蒸发浓缩后混合油由真空吸入混合油加热器加热后进入气提塔，蒸发溶剂汽经分离室进入节能器。混合油从汽提塔上部进入，沿塔内碟盘逐层流下，塔底直接蒸汽逆流向上，汽液充分接触脱去油中残留溶剂。塔底液位由液位控制器确保液封和成品油稳定流量，毛油由汽提塔底部抽出再经毛油冷却器冷却后送入精练车间。浸出车间工艺流程如下预榨饼浸出器料封绞龙混合油罐进料刮板旋液分离器来自混合有精练工序第二蒸发器出粕刮板第蒸发器蒸脱机粕刮板粕库油加热器汽提塔蒸发冷凝器蒸汽喷射泵汽提冷凝器蒸汽喷射泵冷却器浸出毛油节能器节能冷凝器分水箱蒸水罐最后冷凝器所有自由气体废水溶剂预热器石蜡回收装置浸出器湿粕混合油精练车间毛油过滤加热分离混合酸油反应罐混合加热分离真空干燥脱绒脱胶油热交换碱炼油加热混合脱色过滤安全过滤脱色油脱臭加热热交换加热热交换冷却及热交换精滤成品油碱油反应混合混合分离酸碱水油脚皂脚碱皂脚水软水废水白土真空废白土真空抗氧化剂毛油先经过毛油过滤器，除去其中杂质，后送至加热器，加热至定温度后进入混合器，磷酸同时定量注入其中。经高速混合后，进入酸油反应器中充分反应后，再与热水和已配好碱液快速混合进行中和反应，后进入第台离心机进行油和油脚皂脚分离。分离后油经加热器调节温度与热水混合后进入第二台离心机分离油中残皂，含皂废水在油水分离器中回收油脂后排出车间。然后，经过脱胶脱酸后油进入真空干燥脱溶器内脱去水分和溶剂。干燥后脱胶脱酸油经加热后与白土混合，进入脱色塔内脱色，白土经风运至白土暂存罐，生产时经连续计量器加入到油中。脱色后油泵入叶片过滤机进行过滤，两台过滤机交替使用，实现工艺过程连续化。过滤后浊油回到脱色