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6、“.....从而减少未来在人力方面的培训以及管理成本。企业文化设计企业文化重诺守信，诚信为本以公司利益为责任，以客户利益为导向信任并尊重和培训是很重要的环。总经理人事部企划部市场部财务部客服部雁塔分店高新总店新城分店娶吧嫁吧婚情文化传播有限公司商业计划书饮水思源追求卓越第页首先，选择正确的人进入是人力资源切业生存发展的必要条件，是形成企业文化的基础，是塑造企业核心价值观的保证。招聘和培训优质的服务是的目标和生存之本，而优质的服务是由优秀的人提供的，尤其是直接与顾客接触的线员工，所以招聘的管理，首先是岗位的管理。岗位管理是个复杂的体系，其中最基础的手段，就是对岗位进行文字性的界定和说明。每个岗位都要有相应的主责，然后有部分支持性工作......”。

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