1、“.....李超平企业高层管理者胜任特征模型的评价研究中国工业心理学与认知工效学会术会议杭大力加强以党政人才企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。经营管理者是跨世纪人才队伍的重要组成部分，那么，如何去建设支符合温州伍，以适应国内国际经济环境的发展与变化......”。

2、“.....要对个人做出评价，首先应有质评价体系的应用与发展前景应用发展前景适的评价方法来反映。应具有什么样的相对稳定的基本素质和特点。而这些素质特点要通过相应的评价指标评价权数以及合为了进步推进国民个评价标准。自年间，国内生产总值增长了倍，年平均增长率，经济实力大大增强。经营管理者基本素质评价研究的必要性改革开放以来......”。

3、“.....要求通过建立具有时代特征温州特色科学合理的人才选拔培养机制，努力形成素质优良数量充足结构合理的跨世纪人才队成了评价系统。应具有什么样的相对稳定的基本素质和特点。而这些素质特点要通过相应的评价指标评价权数以及合理者的需求特点温州企业的特征温州企业对经营管理者的需求特点温州经营管理者基本素质评价的实践性研究评价管理学院届硕士学位论文时勘，李超平企业高层管理者胜任特征模型的评价研究中国工业心理学与认知工效学会术会议杭大力加强以党政人才企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。温州中共中央国务院关于进步加强人才工作的决定年月日，人民日报刘来福，曾文艺数学模型与数学建模北京师范大学出版社......”。

4、“.....马以温州人才发展战略研究中共温州市委组织部，温州市人事局温州人才发展战略研究温州中共中央国务院关于进步加强人才工作的决定年月日，人民日报刘来福，曾文艺数学模型与数学建模北京师范大学出版社，潘云良领导干部素质评价体系研究中共中央党校出版社，美吉纳加若法洛著，刘晰等译中层主管成功宝典经济管理出版社，尹艳华杨咏成功领导者的素质研究中国经济出版社，李兴山中外管理理论研究中央学校出版社，王晓军管理综合能力研究浙江大学管理学院届硕士学位论文时勘，李超平企业高层管理者胜任特征模型的评价研究中国工业心理学与认知工效学会术会议杭大力加强以党政人才企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。经营管理者是跨世纪人才队伍的重要组成部分，那么，如何去建设支符合温州伍，以适应国内国际经济环境的发展与变化。年月......”。

5、“.....构成基本素质的评价系统，可以对经营管理者的基本素质进行科学客观和公正的评价。同时，经评方法，构成基本素质的评价系统，可以对经营管理者的基本素质进行科学客观和公正的评价。同时，经评方法，构成基本素质的评价系统，可以对经营管理者的基本素质进行科学客观和公正的评价。同时，经营管理者基本素质评价系统的构建，为企业在选拔人才引进人才培养人才以及人才职业生涯设计等人力资源管理和开发工作提供富有价值的参考信息，为企业选人用人育人从而做到人才和岗位的合理配置，做到人尽其才。参考文献苏永华现代人才测评的理论和方法研究华东师范大学届博士学位论文温州统计年鉴中国统计出版社，马以温州人才发展战略研究中共温州市委组织部，温州市人事局温州人才发展战略研究温州中共中央国务院关于进步加强人才工作的决定年月日，人民日报刘来福......”。

6、“.....潘云良领导干部素质评价体系研究中共中央党校出版社，美吉纳加若法洛著，刘晰等译中层主管成功宝典经济管理出版社，尹艳华杨咏成功领导者的素质研究中国经济出版社，李兴山中外管理理论研究中央学校出版社，王晓军管理综合能力研究浙江大学管理学院届硕士学位论文时勘，李超平企业高层管理者胜任特征模型的评价研究中国工业心理学与认知工效学会术会议杭大力加强以党政人才企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。经营管理者是跨世纪人才队伍的重要组成部分，那么，如何去建设支符合温州伍，以适应国内国际经济环境的发展与变化。年月，中共中央国务院关于进步加强人才工作的决定也明确提出实施人才强国战略是党和国家项重大而紧迫的任务以能力建设为核心，大力加强人才培养工作经济和社会的发展，建设现代化新温州......”。

7、“.....要求通过建立具有时代特征温州特色科学合理的人才选拔培养机制，努力形成素质优良数量充足结构合理的跨世纪人才队成了评价系统。经营管理者基本素质评价研究的必要性改革开放以来，温州的国民经济取得了令人瞩目的辉煌成就。自年间，国内生产总值增长了倍，年平均增长率，经济实力大大增强。为了进步推进国民个评价标准。所谓评价标准，是指管理者在其工作行为上应具有什么样的相对稳定的基本素质和特点。而这些素质特点要通过相应的评价指标评价权数以及合适的评价方法来反映。所以，评价指标评价权数与评价方法构附录面试中的测评要素及其评分标准以表达能力为例附录温州市企业经营管理者评价要素调查统计表附录温州市企业经营管理者评价要素调查问卷导论从人才测评的角度来看，要对个人做出评价......”。

8、“.....表附录品德素质测评要素题目及评分说明成功商数分析指标法基本步骤指标权数确定的专家选择判断矩阵标度的确定判断矩阵的构造级指标权数的调整和确定二级指标及不同层次管理者指标权数的确定评价方法的选取电脑测试资历调查笔试面试试点企业实践对评价系统的调整基本素人才评价的现状温州企业的特征及对经营管理者的需求特点温州企业的特征温州企业对经营管理者的需求特点温州经营管理者基本素质评价的实践性研究评价标准评价标准的范围评价标准的确定评价指标权数层次分析法基础人机对话的理论基础关于素质研究的现状国外关于领导素质的观点我国古代关于领导素质的观点现代国内关于领导素质的观点评价方法的发展国内人才评价方法的发展国外人才评价方法的发展人才评价方法简介国内主要地区目录导论经营管理者基本素质评价研究的必要性经营管理者基本素质内涵的界定研究的基本方法国内外的研究现状理论基础人才测评的理论目录导论经营管理者基本素质评价研究的......”。

9、“.....必要性经营管理者基本素质内涵的界定研究的基本方法国内外的研究现状理论基础人才测评的理论基础人机对话的理论基础关于素质研究的现状国外关于领导素质的观点我国古代关于领导素质的观点现代国内关于领导素质的观点评价方法的发展国内人才评价方法的发展国外人才评价方法的发展人才评价方法简介国内主要地区人才评价的现状温州企业的特征及对经营管理者的需求特点温州企业的特征温州企业对经营管理者的需求特点温州经营管理者基本素质评价的实践性研究评价标准评价标准的范围评价标准的确定评价指标权数层次分析法法基本步骤指标权数确定的专家选择判断矩阵标度的确定判断矩阵的构造级指标权数的调整和确定二级指标及不同层次管理者指标权数的确定评价方法的选取电脑测试资历调查笔试面试试点企业实践对评价系统的调整基本素质评价体系的应用与发展前景应用发展前景参考文献致谢附录附录面试题目举例以应变能力为例附录年双鹿集团中层经营管理者高级结构化面......”。