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5、“.....其对雇主品牌建设的产品生产制度效用和发展水平有相互作用相互影响的关系。这是雇主品牌内部建设的核心，也是决定个企业实力的关键，是企业做大做强的基础。苏州采芝斋必须在这三点上，认真执行坚持饯行持续深入，才能真正使雇员以企为家，切切实实为企业发展出谋划策尽心尽责，与企业发展共进退。企业发展的环境优势，这是苏州特有的人文气息和生活习性的积淀，是与企业发展环境分不开的。苏州人的温文儒雅秀外慧中，凝结了精致细腻而丰富的美食环境。的苏州企业雇主品牌建设的有效路径。旨在提升苏州企业雇主品牌的有效效应，整体提高苏州企业发展内外部环境的优化和社会责任感的进步增强。对接企业与人才相匹配的特征，利于企业对优秀的人才的吸引和挖掘，优秀人定要重视并做好雇主品牌建设。目前苏州地区企业更多的关注企业工作环境和福利待遇等方面对雇员的吸引力，对雇主品牌建设中与当地吴文化的融合意识尚浅......”。

6、“.....并通过调研分析，探悉基于吴文化源，创新改革必须抓住人才的核心作用。苏州采芝斋若能在雇主品牌建设中更上筹，必将在人才市场竞争中获得优秀而匹配的人力资源，保证企业的健康持续而和谐的发展。知识经济时代背景下，人才竞争更加激烈，企业牌的建设分析，不仅因为特产美食中的文化是深藏于这片土地上的人们骨子里的传承，更是突出老字号企业对优秀人才的渴求。苏州采芝斋老字号企业已有良好的企业形象和产品品牌，在新的发展时期，人才是企业发展的核心资生共鸣，才能产生共同的价值追求。吴文化能通过企业雇主品牌的建设散发更具独特的地域文化特征，而雇主品牌借助吴文化的熏染，能吸引对文化共鸣的人才产生的强大功效。本文以苏州采芝斋食品有限公司为个案进行雇主品性和行业的区分，都具有自我的独特价值。而雇主品牌建设作为区域经济中企业形象展现和内在发展，如生活在这片土地上的人样，具有依赖土壤生长的共性......”。

7、“.....只有与当地的人产蒋宏坤指出，文化是苏州的第优势。将吴文化融入苏州企第章引论基于吴文化的苏州企业雇主品牌建设研究业雇主品牌发展之中，是对科学和谐健康发展的领悟之义。企业的品牌如产品品牌和企业形象有别于产品的特殊州商业有个最大的特点是商儒结合，苏州崇文重教，即便是商人也具有较高的文化素养，或以儒入商，以商养儒，或以商入仕，以仕护商，不管以何种形式，都极有利的促进了苏州商业与文化的融合和发展。省委常委市委书记引更多优秀的潜在员工。苏州的商业文化由来已久，从春秋吴国始便有商业活动的记载，到北宋政和三年，已初现了天堂苏州的繁华明清时期，农副业手工业服务业文化教育等商业发展都已达到历史发展的鼎盛。苏是物化的体现，更多体现雇主对企业文化精神层次的概念。雇主品牌的建设能使雇主招收更多与企业价值观念相致的雇员，增进雇员对雇主的认同感，增强相互之间的情感纽带和信任关系......”。

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