1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....很多又是外地大学生员工参见表。表年隧道股份项目管理部员工流失情况表单位人类别年年年员工总数期初期末其中入职员工退休员工流失员工员工流失率注入职员工与流失员工均包括企业内部的人员流动。员工流失率员工流失人数期初员工总数期末员工总数数据来源根据企业内部资料整理另外，企业实行新的管理模式后，是否需要在市外工程项目管理上继续实行“属地化招聘”，这也是有待商榷的。如前所述，在市外项目经理景和意义研究背景和意义毕业论文隧道股份人力资源属地化管理问题与对策研究.文档免费在线阅读......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....员工流失率员工流失人数期初员工总数期末员工总数数据来源根据企业内部但是到了年，随着上海市内工程项目的结束，项目管理部四分之三以上的员工奔赴市外工程项目工作，员工队伍开始出现不稳定，员工流失率接近，其中流失的人员中青年员工占，很多又是外地大学生员工队伍稳定，员工进入的数量远超流失的数量，员工流失率几乎可以忽略不计，为项目管理部的稳定发展奠定了良好的基础。但是到了年......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....项目管理部四分之三以上的员工奔赴市外工程项目工作，员工队伍开始出现不稳定，员工流失率接近，其中流失的人员中青年员工占，很多又是外地大学生员工参见表。表年隧道股份项目管理部员工流失情况表单位人类别年年年员工总数期初期末其中入职员工退休员工流失员工员工流失率注入职员工与流失员工均包括企业内部的人员流动。员工流失率员工流失人数期初员工总数期末员工总数数据来源根据企业内部资料整理另外，企业实行新的管理模式后，是否需要在市外工程项目管理上继续实行“属地化招聘”，这也是有待商榷的。如前所述，在市外项目经理景和意义研究背景和意义研究背景和意义研究背景和意义论文的研究背景论文的研究背景论文的研究背景论文的研究背景上海作为中国的经济中心，又是国有经济占比较大的特大型城市兴隧道股份人力资源属地化管理问题与对策研究的目的，就是希望找到个立足上海的平台，既能实现自己的人生理想和价值，又能尽快融入到上海的城市生活中，成为上海的份子。兴隧道股份人力资源属地化管理问题与对策研究的目的......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....既能实现自己的人生理想和价值，又能尽快融入到上海的城市生活中，成为上海的份子。兴隧道股份人力资源属地化管理问题与对策研究的目的，就是希望找到个立足上海的平台，既能实现自己的人生理想和价值，又能尽快融入到上海的城市生活中，成为上海的份子。因此，他们中的很大部分人是很难接受长期派驻外地工作的。以隧道股份下属的项目管理部为例，年以前，该项目管理部员工人心凝聚，队伍稳定，员工进入的数量远超流失的数量，员工流失率几乎可以忽略不计，为项目管理部的稳定发展奠定了良好的基础。但是到了年，随着上海市内工程项目的结束，项目管理部四分之三以上的员工奔赴市外工程项目工作，员工队伍开始出现不稳定，员工流失率接近，其中流失的人员中青年员工占，很多又是外地大学生员工参见表。表年隧道股份项目管理部员工流失情况表单位人类别年年年员工总数期初期末其中入职员工退休员工流失员工员工流失率注入职员工与流失员工均包括企业内部的人员流动......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....整理另外，企业实行新的管理模式后，是否需要在市外工程项目管理上继续实行“属地化招聘”，这也是有待商榷的。如前所述，在市外项目经理景和意义研究背景和意义研究背景和意义研究背景和意义论文的研究背景论文的研究背景论文的研究背景论文的研究背景上海作为中国的经济中心，又是国有经济占比较大的特大型城市，自改革开放以来社会经济各项事业得到了管理主导地位统筹兼顾员工管理与薪酬制度移植文化促进队伍的渐进同化本章小结第章结论与展望本文的结论不足及展望参考文献致谢陆兴隧道股份人力资源属地化管理问题与对策研究第第第第章章章章绪论绪论绪论绪论研究背的单形态员工管理上队伍的不稳定性薪酬制度上激励机制的缺失分包管理上企业效益的降低本章小结第章隧道股份人力资源属地化管理的策略选择将全国性公司作为工作的目标实行双轨并行的组织结构形态强化市外公司的源属地化管理的历史与现状隧道股份上海市外经营管理活动概况以项目管理为目标导向的属地化探索以市场拓展为目标导向的属地化探索隧道股份属地化探索的局限与不足隧道股份人力资源属地化管理......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....在的问题组织结构上市外管理的定义人力资源属地化管理的定义本章小结第章隧道股份人力资源属地化管理问题分析隧道股份概况隧道股份人力资源属地化管理的必要性隧道股份发展战略的分析隧道股份实施属地化战略尤为必要隧道股份人力资究背景和意义论文的研究背景论文的研究意义研究方法和框架第章属地化管理理论分析属地化管理在中国的发展及衍变属地化管理在中国的发生属地化管理在中国的应用属地化与本土化的关系跨国公司本土化理论中国企业属地化目录第章绪论研目录第章绪论研究背景和意义论文的研究背景论文的研究意义研究方法和框架第章属地化管理理论分析属地化管理在中国的发展及衍变属地化管理在中国的发生属地化管理在中国的应用属地化与本土化的关系跨国公司本土化理论中国企业属地化管理的定义人力资源属地化管理的定义本章小结第章隧道股份人力资源属地化管理问题分析隧道股份概况隧道股份人力资源属地化管理的必要性隧道股份发展战略的分析隧道股份实施属地化战略尤为必要隧道股份人力资源属地化管理的历史与现状隧道股份上海市外经营管理活动概况以项目管......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....又是国有经济占比较大的特大型城市，自改革开放以来社会经济各项事业得到了迅猛发展，也催生了批资产优质效益良好员工素质较高的地方性国有企业，隧道股份就是其中的典型代表。隧道股份是家具有近半个世纪的历史国内建筑行业首家上市的大型施工企业......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....专业从事越江隧道城市轨道交通等工程施工建设。近二十年来，隧道股份以上海本地市场为“主战场”，伴随着上海城市的大发展大变样，逐步成长为行业的龙头企业。年，隧道股份实现营业收入亿元人民币，企业综合实力在上海市建筑施工企业中排名第。但是，随着后世博时代的到来，上海大规模交通基础设施建设高潮逐渐退却，隧道股份在上海本地市场承接到的工程项目开始减少，在企业的全部营业收入中，上海本地市场所占的比例也越来越低。继续固守竞争日趋激烈的上海本地市场，企业的发展将面临极大的瓶颈和不确定性放眼全国，众多城市正积极推进轨道交通建设，市场前景片光明。因此，隧道股份的当务之急是进步加大上海市外市场的拓展力度，扩大企业在上海市外城市轨道交通市场的占有率，为实现“引领隧道工程技术领域发展的国际流企业”的宏大愿景奠定扎实的基础。然而，当隧道股份决心大力开拓市外市场之时，首先面临的挑战就是企业人力资源属地化管理问题......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....曾积极拓展上海市外市场，并陆续承建了与管理人才到国内其他城市工作的意愿最低，究其原因，他们分析认为，上海等作为线城市，在职业发展机会薪酬水平上仍是占有绝对优势参见图。图部分城市关键人才跨市工作意愿资料来源全球雇员指数调研人才流动的未来其次，外派市外工作的现实与部分员工应聘进入企业的初衷产生背离，这点在近几年企业新招聘的大学生员工身上表现的尤为明显。由于上海户籍政策的限制，批新招聘的外地大学生进入企业后，户口仍然留在原籍。这些青年员工应聘进入企业等全球雇员指数调研人才流动的未来广州深圳厦门天津成都北京上海陆兴隧道股份人力资源属地化管理问题与对策研究的目的，就是希望找到个立足上海的平台，既能实现自己的人生理想和价值，又能尽快融入到上海的城市生活中，成为上海的份子。因此，他们中的很大部分人是很难接受长期派驻外地工作的。以隧道股份下属的项目管理部为例，年以前，该项目管理部员工人心凝聚，队伍稳定，员工进入的数量远超流失的数量，员工流失率几乎可以忽略不计......”。