1、“.....并通过厂务公开栏向职工公开其履行职责情况。四对我国职工持股制度的思考和职工的管理参与样，职工持股参与是职工参与公司治理的又重要方式。职工持股参与实现了由资本雇佣劳动向劳动力占有资本的转化，为职工参与公司治理提供了所有权依据毕业论文我国职工参与公司管理的制度研究免费在线阅读有具有股东身份，这使得其在公司机构中易获得非雇员股东代表的理解和支持，公司决策的效率和科学性的职工参与方式较为广泛，而且该模式将职工参与制度作为强制性条款进行规定，使职工的参与权能够获得充分的保障。但是，由于职工和股东之间缺乏资金连系的纽带，股东代表和职工代表在公司机构中的对立形象并未获根本，遍布各行各业，日本上市公司中的绝大部分实行了职工持股制度，英国以上的非国有公司都有职工持股。现在，欧洲亚洲拉美和非洲已有多个国家推行职工持股制度，职工持股制度的国际化趋势日益明显......”。

2、“.....而偏重职工持股参与的美日模式则体现为职工代表同时二我国职工参与公司而且此模式将职工利益与公司经营效果直接联系，有利于提高职工对公司长期经营的关怀度。该权利与其他主体的权利如股东权利经理的经营管理权对国有企业实行民主管理，既是劳动者的基本权利，公司和企业的主人翁意识，以公司利益的获得为轴心，全面实现公司设立的目的。我国是实行生产资料公有制的社会主义国家，职工群众是国美国在世纪年代开功能，因此在公司经营与管理的不同场合，该权利对于股权与经营权具有矫正和推进的双重功能。而且此模式将职工利益与公司经营效果直接联系，有利于提高职工对公司长期经营的关怀度。遍布各行各业，日本上市公司中的绝大部分实行了职工持股制度，英国以上的非国有公司都有职工持股。工的管理参与样，职工持股参与是职工参与公司治理的又重要方式......”。

3、“.....为职工参与公司治理提供了所有权依据。工董事监事应按决议精神行使表决权职工董事职工监事应定期向职工代表大会报告工作④职工董事监事应定期接待职工来访接受职工的质询和咨询建立职工董事职工参与公司治理不仅具有理论基础和思想基础而且具有很大的现实意义，在我国经济转轨过程中，国有企业的公司化改造中的内部人控制问题相当普遍。工董事监事应按决议精神行使表决权职工董事职工监事应定期向职工代表大会报告工作④职工董事监事应定期接待职工来访接受职工的质询和咨询建立职工董事监事工作记录制度，并通过厂务公开栏向职工公开其履行职责情况。四对我国职工持股制度的思考和职工的管理参与样，职工持股参与是职工参与公司治理的又重要方式。职工持股参与实现了由资本雇佣劳动向劳动力占有资本的转化，为职工参与公司治理提供了所有权依据。在我国，职工持股是与国有企业股份制改造相伴而生的。目前......”。

4、“.....会等部门颁发的关于印发关于国务院确定的百家现代企业制度试点中工会工作和职工民主管理的实施意见的通知，也提出了许多职工参与公司经营的意见。会等部门颁发的关于印发关于国务院确定的百家现代企业制度试点中工会工作和职工民主管理的实施意见的通知，也提出了许多职工参与公司经营的意见。会等部门颁发的关于印发关于国务院确定的百家现代企业制度试点中工会工作和职工民主管理的实施意见的通知，也提出了许多职工参与公司经营的意见。在非国有制企业中，职工仍是国家和社会的主人，职工参与公司管理是生产力发展规律和现代企业管理规律的要求，也是建立现代企业的必然产物。在我国让广大职工参与公司治理不仅具有理论基础和思想基础而且具有很大的现实意义，在我国经济转轨过程中，国有企业的公司化改造中的内部人控制问题相当普遍......”。

5、“.....并通过厂务公开栏向职工公开其履行职责情况。四对我国职工持股制度的思考和职工的管理参与样，职工持股参与是职工参与公司治理的又重要方式。职工持股参与实现了由资本雇佣劳动向劳动力占有资本的转化，为职工参与公司治理提供了所有权依据。在我国，职工持股是与国有企业股份制改造相伴而生的。目前，实行职工持股的地区企业及涉及的职工人数资金量已有相当的规模。职工持股制度的理论与实践源于美国。美国在世纪年代开功能，因此在公司经营与管理的不同场合，该权利对于股权与经营权具有矫正和推进的双重功能。我国是实行生产资料公有制的社会主义国家，职工群众是国家和企业的主人。对国有企业实行民主管理，既是劳动者的基本权利，公司和企业的主人翁意识，以公司利益的获得为轴心，全面实现公司设立的目的......”。

6、“.....在公司诸多权利主体所形成的权利体系中具有衡平与制约的也随之提高。而且此模式将职工利益与公司经营效果直接联系，有利于提高职工对公司长期经营的关怀度。二我国职工参与公司治理的必要性分析在我国职工参与权源于国家的社会政治经济制度，该权利的功能在于树立职工对性的改变，这在定程度上影响了公司的科学决策和决策的效率。而偏重职工持股参与的美日模式则体现为职工代表同时有具有股东身份，这使得其在公司机构中易获得非雇员股东代表的理解和支持，公司决策的效率和科学性的职工参与方式较为广泛，而且该模式将职工参与制度作为强制性条款进行规定，使职工的参与权能够获得充分的保障。但是，由于职工和股东之间缺乏资金连系的纽带，股东代表和职工代表在公司机构中的对立形象并未获根本，遍布各行各业，日本上市公司中的绝大部分实行了职工持股制度，英国以上的非国有公司都有职工持股。现在......”。

7、“.....职工持股制度的国际化趋势日益明显。欧洲国家规定拥有企业部分股份参与利润分配来提高对企业的关联度，曾强对企业的凝聚力，并为企业职工参与公司治理提供制度基础。如今，以为代表的职工持股制度的发展已越来越趋际化。目前，美国已有多家职工持股的公司保证提供种固定收益或福利待遇，而是将职工的收益与其对企业的股权投资相联系，从而将职工个人的利益同企业的效益管理和职工自身的努力等因素结合起来，因此带有明显的激励成份。推行职工持股的目的在于通过职工对于美国经济而言，如果扩大资本所有权，使普通劳动者广泛享有资本，会对美国经济产生积极影响。现在，已成为西方职工持股制度的典型，虽然它也是众多福利计划的种，但与般福利计划不同的是它不向职工入，这是人的基础权利。凯尔索认为，人类社会需要种既能鼓励公平又能促进增长的制度，这种制度使任何人都可以获得两种收入，即资本收入和劳动收入......”。

8、“.....职工持股计划是在重振美国经济，改善传统劳资对立关系的背景下产生的，其基础思想是在正常的市场经济运行的条件下，任何人不仅可以通过他们的劳动获得收入，而且还必须通过资本获得收计划，简称，是由美国律师路易斯凯尔萨在年代最先提出的。可以说，职工持股制度在西方的发展历程并不长，但它带来的制度创新意义和显著的实利。这是美国和日本雇员参与公司管理的重要途径。职工持股制度是种由企业职工拥有本企业产权的股份制形式，在我国广泛存在的股份合作制就是这种制度的种组织形式。职工持股制度起源于西方，般被称为职工持股仅对公司职工法律地位的提升，谋求公司职工的最大利益有深远的意义，而且是完善公司治理的个重要内容。职工持股参与职工持股又称所有参与，是指职工通过持有公司股份成为其股东，并参加股东大会来行使其民主管理权事制度......”。

9、“.....公司职工可以作为股东以外的成员被选为外部董事行使监督参与权。职工参与公司机关制度不雇员人数超过人以上的企业必须设立劳资协会，该协会有权从其成员中选出名代表参加董事会或监事会，雇员代表应邀参加董事会或监事会的所有会议，并参加讨论，但无表决权。与欧洲国家不同的是美国公司法引入了外部董事会负责公司经营董事会的任免，对公司经营董事会进行监督和检查。在监事会中雇员代表与股东代表的地位完全相等，股东不享有任何优先权。而且双方势均力敌，雇员有可能完全充分的参与公司决策。法国劳动法规定，雇事会负责公司经营董事会的任免，对公司经营董事会进行监督和检查。在监事会中雇员代表与股东代表的地位完全相等，股东不享有任何优先权。而且双方势均力敌，雇员有可能完全充分的参与公司决策。法国劳动法规定，雇员人数超过人以上的企业必须设立劳资协会......”。