1、“..... 操作程序 具体按公司文件考勤管理制度中的规定程序进行操作。 四劳动报酬 政策 为吸引和保留高素质员工并贯彻公司的报酬宗旨，公司根据每 个职位所要求的知识技 能经历及封件轴承有限公司员工手册免费在线阅读 加班与调休 公司由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长 工作时间加班加点， 般每日不超过小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工障部门批准后 实施。 出勤 日之始及用餐后按时上班，是公司的规章制度之。假使不能 按时上班，员工有义务 尽快预先书面通知上司，说明缺勤理由和预计可以上班时间。 若不事先通知除紧急事件要集中安排工作休息的职工 法律法规或国家规公司将按加班时间支付加班报酬，加班报酬按以 下方式计算 工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之 外并未获批准的即为缺勤......”。

2、“.....的百分之三百 支身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不 得超过三十六小时。资支付制度标准的， 百五十支付加班工资 二在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的， 按照不低于本人工资的 百分之二百支付加班工资 三在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资 计算员工加班加点工资的标准，应当按照下列原则确定 公司与 有下列情形之的，付加班工资。按照集体合同或者本公司工资支付 制度执行 三前两项无法确认工资标准的，按照员工签十二 工作期间，忠于职守资支付制度标准的， 百五十支付加班工资 二在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的， 按照不低于本人工资的 百分之二百支付加班工资 三在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资司的规章制度之。 四劳动报酬 政策 为吸引和保留高素质员工并贯彻公司的报酬宗旨......”。

3、“.....向员工制服有竞争力的工资。日的事假可进行调休。 调休必须于当月内完成，调休前必须得到部门主管的书面 批准。 员工的加班时间不应用法定节假日进行补休 员工利用法定节假日加班的不能补休和调休 员工工作日延长劳动时间加班的不能补休和调休 员工工作日的事假可进行调休。 调休必须于当月内完成，调休前必须得到部门主管的书面 批准。 操作程序 具体按公司文件考勤管理制度中的规定程序进行操作。 四劳动报酬 政策 为吸引和保留高素质员工并贯彻公司的报酬宗旨，公司根据每 个职位所要求的知识技 能经历及教育等情况，向员工制服有竞争力的工资。 加薪减薪将根据员工表现公司经营状况劳动力市场等因素而定。工作表现是决定工资水平加薪与否的基本因素......”。

4、“.....威胁员工生命健康 和财产安全，需要紧急 处理的二生产设备交通运输路线公共设施发生故障，影响生产 和公众利益，必须延长工作时间不受上述的限制 发生自然灾害事故或者因其他原因，威胁员工生命健康 和财产安全，需要紧急 处理的二生产设备交通运输路线公共设施发生故障，影响生产 和公众利益，必须延长工作时间不受上述的限制 发生自然灾害事故或者因其他原因，威胁员工生命健康 和财产安全，需要紧急 处理的二生产设备交通运输路线公共设施发生故障，影响生产 和公众利益，必须及时 抢修的 三法律行政法规规定的其他情形。 不定时工作人员，鉴于其工作职责的性质，公司不支付除 工资以外的加班报酬......”。

5、“..... 调休必须于当月内完成，调休前必须得到部门主管的书面 批准。 操作程序 具体按公司文件考勤管理制度中的规定程序进行操作。 四劳动报酬 政策 为吸引和保留高素质员工并贯彻公司的报酬宗旨，公司根据每 个职位所要求的知识技 能经历及教育等情况，向员工制服有竞争力的工资。 加薪减薪将根据员工表现公司经营状况劳动力市场等因素而定。工作表现是决定工资水平加薪与否的基本因素。 工资和福利津贴 公司每月支付的现金包括两部身携带胸卡。 工作期间，忠于职守按照集体合同或者本公司工资支付 制度执行 三前两项无法确认工资标准的，按照员工签十二个月平均工 资计算，其中员工实际工 作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。 有下列情形之的，付加班工资。 计算员工加班加点工资的标准，应当按照下列原则确定 公司与员工双方有约定的......”。

6、“.....或者双方的约定标准低于集体合同或者 本公司工资支付制度标准的， 百五十支付加班工资 二在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的， 按照不低于本人工资的 百分之二百支付加班工资 三在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百 支身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不 得超过三十六小时。公司将按加班时间支付加班报酬，加班报酬按以 下方式计算 工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之 外并未获批准的即为缺勤，视为旷 工。 加班与调休 公司由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长 工作时间加班加点， 般每日不超过小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工障部门批准后 实施。 出勤 日之始及用餐后按时上班，是公司的规章制度之。假使不能 按时上班，员工有义务 尽快预先书面通知上司......”。

7、“..... 若不事先通知除紧急事件要集中安排工作休息的职工 法律法规或国家规定的其他情形。 适用综合计算工时工作制的员工包括但不限于生产人员后勤人 员。综合计算工时工作 制员工编制和制度应当申报至当地人力资源和社会保人力资源和社会保障部门批准 后实施。 不定时工作制员工上班时间为上午。 综合计算工时工作制 以下情况实行综合计时工作制 受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工 因工作地点较远需按标准工作 时间衡量或需要机动 作业的。 适用不定时工作制的员工包括但不限于销售人员技术人员工 艺人员就研发人员维修人员服务工程师高级管理人员。不定时员工编制和制度应当申报至当地司应事先与员工沟通商量。 适用于标准工时制的员工包括但不限于行政管理人员秘书办 事员和辅助人员......”。

8、“.....无法作制三种。公司保证员工每周至少休息日。 标准工时制 正常工作时间为 午餐时间为中午 根据工作性质和业务需要，员工的工作时间可能会不同于正常工 作时间。遇有这种需要时，公 对个人情况保守秘密。 三工作时间 工作时间 公司实行员工每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不 超过四十小时的工作制度。工作时间分为标准工时制不定时工作制 及综合计算工时工在劳动关系开始前，必须真实完整准确认真地填 写公司员工登记表。 员工登记表中所填情况发生任何变化时，应当及时主动 地填写个人情况更新表，并书面通知和送交直接主管的经理和人 力资源部。物技 术资料等，并根据公司规章制度双方约定办理工作交接手续。 公司人事档案 公司认为，对人事档案进行恰当的管理十分重要。因为它体现了 公司对每个员工的重视。为此......”。

9、“.....员工应当归还公司的财从事由公司另行安排的工作的情形 被依法追究刑事责任的情形 劳动合同法中规定的可以解除劳动关系的情形。 公司员工由下列情形之的，劳动合同固定期限劳动合 同无固定期限劳动合同或者以完成的情形 在试用期间被证明不符合录用条件的情形 严重违反公司规章制度的情形严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的情形 员工患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从的情形 在试用期间被证明不符合录用条件的情形 严重违反公司规章制度的情形严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的情形 员工患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作......”。