1、“.....由部门经理审 批并报备分管副总和总经理，对于部门经理，由总经理审批 并报备董事长。 具体程序由部门经理写明除名原因及时间，通 知行政人事部，由行政人事部根据被辞退员工的离职时间， 向其部由公司支付限深圳户口 第四章行政处分 辞退 员工有下列情形之的，公司可予以辞退 在试用期不符合录用条件的 不能胜任其岗位工作，经培训仍不能胜任的 员工患病或非因例共，其中深圳户口公司 支付，个人支付非深圳户口原则上缴交比例为住院 医疗，其中公司支付，个人支付。 失业保险缴费比例共，全部由公小额贷款公司管理制度行政财务中文版高速下载座位，配臵相应的电脑 设备 与试用部门负责人见面，接受工作安排。 新入职员工，如特殊岗位入职员工登记表。如个人资料失实，由此可能引起的切后果及责任均由员 工本人承担，同时公司保留随时解除劳动合同的权利......”。

2、“.....并严格 遵守协议各项条款。 证明原件女性员工 本人免冠寸红底彩色照片张 ④居住证复印件 社会保险卡复印件如没有办理过需做相片采集，并 将采集相片回执提交行政人事部 新员工须亲笔准确如实填写协商，确定新员工入职日期 通知被录用者并告知入职相关事宜 告知相关部门做好新员工入职前的准备工作。 新入职员工应准备如下资料 身份证学历证复印件及简历 流动人口计划生育守合同。 第二章聘用与考核 入职手续 应聘者通过公司初试复试经工作履历和资格审 小额贷款公司管理制度行政财务中文版高速下载般为个月，根据实际表现可作相 应调整，但最短不少于个月，最长不超过个月。在试 用期内，新员工与公司 报到程序 按指定日期到行政人事部报到，办理入职手续 由行政人员发放办公用品，安排小额贷款公司管理制度行政财务中文版高速下载过天，则视为自动离职......”。

3、“.....如重新受聘进入公司，仍需试用期 服务年限将从最近次入小额贷款公司管理制度行政财务中文版高速下载劳动合同及保密协议 员工经试用期后，转为正式员工，即按照国家有关法律法 规与公司签订劳动合同书双方均有权随时解除合同关系。 员工如果在试用期内请假，其转正日期将会被顺延 若请假累计超小额贷款公司管理制度行政财务中文版高速下载的证件种类有 社会保险卡工作卡胸牌饭卡 员工需提供的资料 身份证原件相片采集回执原小额贷款公司管理制度行政财务中文版高速下载社会保险规定执行。每月十五日前办理当月增减 人员的相关手续。 员工因证件或其他原因不能在本地参。同时，视其工作岗位性质不同与公司签订相关保密协议。 四工作证件办理 公司为员工办理小额贷款公司管理制度行政财务中文版高速下载险医疗 保险失业保险。 社会养老保险缴费比例琼海户口共，其中公 司支付......”。

4、“.....标准按当地有关之 劳工规定或社会保险规定执行。每月十五日前办理当月增减加社会保险 的，由员工个人负责，公司可给予定的帮助。 公司为员工投保的社会保险包括养老保小额贷款公司管理制度行政财务中文版高速下载劳动合同及保密协议 员工经试用期后，转为正式员工，即按照国家有关法律法 规与公司签订劳动合同书双方均有权随时解除合同关系。 员工如果在试用期内请假，其转正日期将会被顺延 若请假累计超小额贷款公司管理制度行政财务中文版高速下载如没有办理过需做相片采集，并 将采集相片回执提交行政人事部 新员工须亲笔准确如实填小额贷款公司管理制度行政财务中文版高速下载退 在试用期不符合录用条件的 不能胜任其岗位工作，经培训仍不能胜任的 员工患病或非因例共，其中深圳户口公司 支付......”。

5、“.....其中公司小额贷款公司管理制度行政财务中文版高速下载支付，个人支付。 失业保险缴费比例共，全部由公司支付 生育保险缴费比例共，小额贷款公司管理制度行政财务中文版高速下载 口脏言侮辱同事办公地点打架等 被依法追究刑事责任的。 审批权限对于般员工及主管，由部门经理审 批并报备分管副总和总经理，对于部门经理，由总经理审批 并报备董事长。 具体小额贷款公司管理制度行政财务中文版高速下载设备及资料 文书等行为，致使公司业务遭受损失者包括但不限于 元以上的经济损失 ④品行不端，行为不检，屡教不改者如调戏欺侮妇女 赌博多次以网络或书面形式反对党国家等行为当众出 口脏言侮辱同事办公地点打架等 被依法追究刑事责任的。 审批权限对于般员工及主管，由部门经理审 批并报备分管副总和总经理，对于部门经理，由总经理审批 并报备董事长......”。

6、“.....通 知行政人事部，由行政人事部根据被辞退员工的离职时间， 向其部由公司支付限深圳户口 第四章行政处分 辞退 员工有下列情形之的，公司可予以辞退 在试用期不符合录用条件的 不能胜任其岗位工作，经培训仍不能胜任的 员工患病或非因例共，其中深圳户口公司 支付，个人支付非深圳户口原则上缴交比例为住院 医疗，其中公司支付，个人支付。 失业保险缴费比例共，全部由公司支付 生育保险缴费比例共，全老保险缴费比例琼海户口共，其中公 司支付，个人支付非深圳户口共，其中公司 支付，个人支付。支付标准工资高于元，按 元缴交低于元按实际工资基数缴交。 综合医疗保险缴费比 人员的相关手续。 员工因证件或其他原因不能在本地参加社会保险 的，由员工个人负责，公司可给予定的帮助。 公司为员工投保的社会保险包括养老保险医疗 保险失业保险......”。

7、“.....注销个人资料档案，终止交纳社会保险，并在结算薪 资时扣除其离职后公司所承担的社保款项，收回配臵的电脑 及设备等。行政人员收回其领用的非消耗性办公用品钥匙和图 书等。 小额贷款公司管理制度行政财务中文版高速下载记人员离职 记录，注销个人资料档案，终止交纳社会保险，并在结算薪 资时扣除其离职后公司所承担的社保款项，收回配臵的电脑 及设备等。行政人员收回其领用的非消耗性办公用品钥匙和图 书等。 小额贷款公司管理制度行政财务中文版高速下载记人员离职 记录，注销个人资料档案，终止交纳社会保险，并在结算薪 资时扣除其离职后公司所承担的社保款项，收回配臵的电脑 及设备等。行政人员收回其领用的非消耗性办公用品钥匙和图 书等。 按违纪解除劳动合同 员工有下列情形之的......”。

8、“.....或泄漏公司业务机密，致使公 司劳动受重大损失的包括但不限于元以上的经济损 失 因破坏窃取毁弃隐匿公司之设施设备及资料 文书等行为，致使公司业务遭受损失者包括但不限于 元以上的经济损失 ④品行不端，行为不检，屡教不改者如调戏欺侮妇女 赌博多次以网络或书面形式反对党国家等行为当众出 口脏言侮辱同事办公地点打架等 被依法追究刑事责任的。 审批权限对于般员工及主管，由部门经理审 批并报备分管副总和总经理，对于部门经理，由总经理审批 并报备董事长。 具体程序由部门经理写明除名原因及时间，通 知行政人事部，由行政人事部根据被辞退员工的离职时间， 向其部由公司支付限深圳户口 第四章行政处分 辞退 员工有下列情形之的，公司可予以辞退 在试用期不符合录用条件的 不能胜任其岗位工作......”。

9、“.....其中深圳户口公司 支付，个人支付非深圳户口原则上缴交比例为住院 医疗，其中公司支付，个人支付。 失业保险缴费比例共，全部由公司支付 生育保险缴费比例共，全老保险缴费比例琼海户口共，其中公 司支付，个人支付非深圳户口共，其中公司 支付，个人支付。支付标准工资高于元，按 元缴交低于元按实际工资基数缴交。 综合医疗保险缴费比 人员的相关手续。 员工因证件或其他原因不能在本地参加社会保险 的，由员工个人负责，公司可给予定的帮助。 公司为员工投保的社会保险包括养老保险医疗 保险失业保险。 社会养非深圳户口共，其中公司 支付，个人支付。支付标准工资高于元，按 元缴交低于元按实际工所有员工均可参加社会保险，标准按当地有关之 劳工规定或社会保险规定执行。每月十五日前办理当月增减加社会保险 的，由员工个人负责......”。