1、“.....公司有权待其完成办理手续前不予发放其薪资。 离职员工薪资于办妥离职手续后周发放。 公司辞退或协议遣散的手续办理 对试用期员工公司提前天通知其办理离职手续正式员工公司提前 天通知其办理离职手续。 办理程序辞退通知或遣散通知办理移交结清借支款勤部联系招聘事宜。应聘人员在通 过部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。 八二入职手续办理 向行政人事部递交最近半身脱帽半寸照片二张 向行政人事部最高学历原件及语，不做有损公司利益之事。 第八章人事管理 八人员电子商务有限公司员工手册中文版高速下载各项制度初稿拟定，设定出最终适合公司现目前和未来发展的各项 制度......”。

2、“..... 六三三技术支持 公司内部电脑软件安装维护操作系统安装，维护，常见问题解决方 案，病毒查杀，些专业常见软件的安装使用。 六三二网编部 负责处理论坛及客户的求歌需求 负责收集整理各论坛及同行网站地址及账号 负责从同行网站中采集缺少或更优质的歌曲资源 负责从相关音乐网站采集排行榜热门推荐等内容并 技术部 网站编辑 后期制作 技术支持 内勤 外勤 行电子商务有限公司员工手册中文版高速下载人事档案的归总，和管理。 根据经理下达的业绩总量，负责和各部门负责人起把业绩细分至各部门， 各客服完成售前售中售后的相关技术支持及解答 六四行政后勤部 六四行政人事 负责公司电子商务有限公司员工手册中文版高速下载的统计和各项福利的发放......”。

3、“.....并以三优原则进行公司采购价格电子商务有限公司员工手册中文版高速下载和下月采购需求表。 负责产品的入库检查 定期盘库，清点库存。 负责库房产品的出库流程和出库员工，并制定出严格的绩效考核标准。 负责公司各部门团队建设和员工关系的处理。 负责公司薪酬电子商务有限公司员工手册中文版高速下载工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。 爱护集体关心集体，讲求职业道德。上班时间不得做与工电子商务有限公司员工手册中文版高速下载司名义在外招摇撞骗 索贿受贿等。 不得携带违禁品危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防记录。 及时填报和更新系统。 第七章行为规范 忠于职守，尊重领导服从电子商务有限公司员工手册中文版高速下载单据凭证须真实准确，不得伪造篡改。 严格保守公司商业秘密......”。

4、“..... 严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发 放如有异火防 毒防盗。 经手公司财产包括货款必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财 务电子商务有限公司员工手册中文版高速下载和下月采购需求表。 负责产品的入库检查 定期盘库，清点库存。 负责库房产品的出库流程和出库员工，并制定出严格的绩效考核标准。 负责公司各部门团队建设和员工关系的处理。 负责公司薪酬电子商务有限公司员工手册中文版高速下载电脑软件安装维护操作系统安装，维护，常见问题解决方 案，病毒查杀，些专业常见软件的安装使用。 电子商务有限公司员工手册中文版高速下载入职手续办理 向行政人事部递交最近半身脱帽半寸照片二张 向行政人事部最高学历原件及语，不做有损公司利益之事......”。

5、“.....结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人 申请表，交公司总经理签字同意后，由行政电子商务有限公司员工手册中文版高速下载。 离职手续未办理者，公司有权待其完成办理手续前不予发放其薪资。 离职员工薪资于办妥离职手续后周发放。 公司辞退或协议遣散的手续办理 对试用期员工公司提前天通知其办理离职手续电子商务有限公司员工手册中文版高速下载试用期员工需提前周向公司提出离职申请正式员工需提前个月向 公司提出离职申请 办理程序提出离职申请，填写离职申请表办理移交填写离职 交接表，结清借支款项审核与批准，离职。 离职手续未办理者，公司有权待其完成办理手续前不予发放其薪资。 离职员工薪资于办妥离职手续后周发放。 公司辞退或协议遣散的手续办理 对试用期员工公司提前天通知其办理离职手续正式员工公司提前 天通知其办理离职手续......”。

6、“.....应聘人员在通 过部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。 八二入职手续办理 向行政人事部递交最近半身脱帽半寸照片二张 向行政人事部最高学历原件及语，不做有损公司利益之事。 第八章人事管理 八人员任用流程 根据公司发展状况，结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人 申请表，交公司总经理签字同意后，由行政后发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。 在公司内不得吵闹斗殴聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序 任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中不言有损 公司声誉之议，可直接向财务查询。 不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励补贴损耗等。 服务要细心周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解 释耐心倾听客户投诉......”。

7、“.....应聘人员在通 过部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。 八二入职手续办理 向行政人事部递交最近半身脱帽半寸照片二张 向行政人事部最高学历原件及电子商务有限公司员工手册中文版高速下载勤部联系招聘事宜。应聘人员在通 过部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。 八二入职手续办理 向行政人事部递交最近半身脱帽半寸照片二张 向行政人事部最高学历原件及电子商务有限公司员工手册中文版高速下载勤部联系招聘事宜。应聘人员在通 过部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。 八二入职手续办理 向行政人事部递交最近半身脱帽半寸照片二张 向行政人事部最高学历原件及复印件留存复印件日月份给予员工定的 金钱奖励或生日礼品。 八六员工晋升 公司本着机会均等才尽其能的原则......”。

8、“..... 八七终止和解除劳动合同 终止或解除劳动合同分为本人离职公司辞退协议遣散等形式。 员工离职的手续办理。 试用期员工需提前周向公司提出离职申请正式员工需提前个月向 公司提出离职申请 办理程序提出离职申请，填写离职申请表办理移交填写离职 交接表，结清借支款项审核与批准，离职。 离职手续未办理者，公司有权待其完成办理手续前不予发放其薪资。 离职员工薪资于办妥离职手续后周发放。 公司辞退或协议遣散的手续办理 对试用期员工公司提前天通知其办理离职手续正式员工公司提前 天通知其办理离职手续。 办理程序辞退通知或遣散通知办理移交结清借支款勤部联系招聘事宜。应聘人员在通 过部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选......”。

9、“.....不做有损公司利益之事。 第八章人事管理 八人员任用流程 根据公司发展状况，结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人 申请表，交公司总经理签字同意后，由行政后发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。 在公司内不得吵闹斗殴聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序 任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中不言有损 公司声誉之议，可直接向财务查询。 不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励补贴损耗等。 服务要细心周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解 释耐心倾听客户投诉，找出事情经营销 售客户资料公司机构等，在未经批准的情况下向外传播提供或交给无关人 员，违者公司有权追究法律责任。 严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发 放如有异火防 毒防盗......”。