1、“..... 第四章绩效管理 简介 二目的 三绩效管理系统 四绩效管理系统实施及角色分工 第五章培训及个人发展 培训教育总则 二课程内容理系统 四绩效管理系统实施及角色分工 第五章培训及个人发展 培训教育总则 二课程内容海康威视员工手册中文版高速下载 三加班 三终止与解除 四员工离职 第三章薪酬福利政策 薪酬政策 第二章劳动合同 劳动合同的签订 二续签 五内部工作机会 六内部推荐政策 七重新雇用政策 二招聘申请 三招海康威视员工手册中文版高速下载信......”。

2、“.....息 六其他 二福利政策海康威视员工手册中文版高速下载海康威视员工手册中文版高速下载海康威视员工手册中文版高速下载海康威视员工手册中文版高速下载海康威视员工手册中文版高速下载海康威视员工手册中文版高速下载海康威视员工手册中文版高速下载海康威视员工手册中文版高速下载 二续签海康威视员工手册中文版高速下载培训及个人发展 培训教育总则 二课程内容 第四章绩效管理 简介海康威视员工手册中文版高速下载 二目的 三绩效海康威视员工手册中文版高速下载 二目的 三绩效管理系统 四绩......”。

3、“.....管理系统实施及角色分工 第五章海康威视员工手册中文版高速下载 第四章绩效管理 简介 二目的 三绩效管理系统 四绩效管理系统实施及角色分工 第五章培训及个人发展 培训教育总则 二课程内容理系统 四绩效管理系统实施及角色分工 第五章培训及个人发展 培训教育总则 二课程内容 第四章绩效管理 简介 二目的 三绩效管海康威视员工手册中文版高速下载海康威视员工手册中文版高速下载海康威视员工手册中文版高速下载 第四章绩效管理 简介 二目的 三绩效管理系......”。

4、“..... 四绩效管理系统实施及角色分工 第五章培训及个人发展 培训教育总则 二课程内容理系统 四绩效管理系统实施及角色分工 第五章培训及个人发展 培训教育总则 二课程内容 第四章绩效管理 简介 二目的 三绩效管 四假期 五员工个人信息 六其他 二福利政策 三加班 三终止与解除 四员工离职 第三章薪酬福利政策 薪酬政策 第二章劳动合同 劳动合同的签订 二续签 五内部工作机会 六内部推荐政策 七重新雇用政策 二招聘申请 三招聘细则 四试用期......”。

5、“..... 目录 第章员工聘用 招聘计划 目录 第章员工聘用 招聘计划 二招聘申请 三招聘细则 四试用期 五内部工作机会 六内部推荐政策 七重新雇用政策 第二章劳动合同 劳动合同的签订 二续签 三终止与解除 四员工离职 第三章薪酬福利政策 薪酬政策 二福利政策 三加班 四假期 五员工个人信息 六其他 第四章绩效管理 简介 二目的 三绩效管理系统 四绩效管理系统实施及角色分工 第五章培训及个人发展 培训教育总则 二课程内容......”。

6、“.....并安排员 工面试......”。

7、“..... 六内部推荐政策 为鼓励员工积极推荐公司所需人才，特设立内部推荐 奖。 员工根据人力资源部提供的空缺职位情况，推荐合格的 候选人。 在推荐外部合格后选人时，员工应事先告知该候选人相 关职位，并在征得本人同意的情况下将简历至人力资源部。 员工也可以向人力资源部提供候选人电话号码名片等信 息，由人力资源部与候选人联系。 如果所推荐人员被公司录用并通过试用期考核，即为内 部推荐成功，推荐人可获得推荐奖......”。

8、“.....奖励金额如下 级职位人民币元 级职位人民币元 级职位人民币元 级职位人民币元 人力资源部负责通知推荐人最后的推荐结果，并由人力 资源部和用人部门主管副总最终决定推荐奖金的额度。 可获得推荐奖的不包括以下人员 人力资源部的所有员工 总监分公司总总理副总裁总裁 空缺职位的主管经理 推荐应届毕业生不获得推荐奖博士除外 在规定的时间内向公司推荐紧缺职位侯选人成功，推荐人 可获得更高奖金。具体金额详见人力资源部通告......”。

9、“.....公司代扣代缴个人所得税。 七重新雇用政策 雇用条件 符合空缺职位的要求 在公司工资期间已通过试用期考核且最后次考核 为合格含以上 离开公司的原因是本人主动辞职。 薪酬福利 薪酬根据公司薪酬战略目标市场薪资水平与申 请职位的匹配程度等因素重新确定。 社会福利根据工作地政府规定缴纳。 内部福利全部按新员工方式操作。 第二章劳动合同 劳动合同的签订 公司招聘的员工，均需与公司签订劳动合同。合同 首签期限均为三年......”。