1、“.....按监狱布局调整规 划，进行改扩建工程建设，在狱部削平三座山，兴建占地亩，关押能 力达多人的新监区。随着就地改扩建的不断推进，新监区建 成在既，按监狱布局调整规划，山上三个监区五六七的押犯将收 缩统集中到新监区关押，山上三个监区生态园林面积亩，菜地 亩以及监管改造区亩和相关监舍楼民警备勤房生产车间等基础设 施将处于闲臵状态，且茶场几千亩土地目前基本处于闲臵状态，拓展训练 的打造将更合理地利用该闲臵资源。 有利于刑释人员的就业培训和过渡性就业安臵 刑释人员技能培训和就业安臵多样化需求。深入贯彻落实首要标 准。监狱服刑人员刑释后如何更好适应社会多元化的发展，真正就业安 臵，降低重新犯罪率，这就要求监狱在服刑人员技能培训具有更多的针 对性和多样性。而现阶段我狱刑释人员的技能培训虽有定基础，但与社 会就业的多样化需求还存在很大差距，而受培训场地师资等方面制约......”。

2、“.....如服刑人员餐饮培训礼仪培训电脑办公自 动化培训等，这就迫切要求社会各方面资源进行整合为刑释人员提供更好 的技能培训。有利于监企分离后监狱职工及民警职工家属的就业 监狱体制改革深入推进，户外拓展培训基地作为监狱企业的部分， 将为划分入监狱企业的民警职工提供更多自主择业的工作岗位，如基地 的培训管理培训实施后勤管理餐饮服务管理等岗 位。 贯彻落实三项重点工作，社会管理创新的实践与运用需求 户外拓展培训基地建成后，将很大程度上促进监狱企业与社会企事业 单位间的联系和交流。而由此必将引进系列的先进管理理念和思路。如 现代企业管理餐饮服务管理后勤服务管理等。 硬件优势和政策支持 我国是农业大国，农业旅游及产业发展是时代发展的需求，更是风 靡时髦的休闲项目，随着不断的发展，社会已经越来越关注城市近郊旅游 休闲项目的开发......”。

3、“.....在政策和税收方面给及大的 优惠，在这个大环境下，依托于得天独厚的有利条件，发展自然风光 旅游休闲拓展训练特色农业项目将取得多重效益。 项目成功开发的各方面条件具备 项目的交通情况离市区公里且道路条件好自然情况 市后花园天然氧吧配套设施餐饮住宿设施完善，培训场所和场地全 面土地资源辽阔垂钓健身应俱全人力资源充足培训教官经验 丰富经营管理人员有丰富的市场经验以及合作单位公司丰富的市场 策划推广运作经验广大的客户资源和强有力的媒体支持以及前期对市场 充分的调查和分析，可以确保该项目稳定快速发展。 三组织机构设臵董事会监事会总经理办公室含教官行政人员 住宿部餐饮部市场拓展部财务部。 四管理制度 讨论稿 行政管理制度 工作态度端正，服从工作分配和安排。 上班时间各施其职，不得随意离开工作岗位及窜岗......”。

4、“..... 员工外出须登记填写，交待去向及时间，不得无故自行外出。外出时 须得将手头工作交接给其他相关人员，以免工作空缺。 上班时间认真戴好工作证。上班时间不得吃东西化妆，在电脑上 说与工作无关的事。 注意资料文件的保密工作，开会未正式公布事宜及制度不得任意 总经理 办公室 市场部 餐饮部 住宿部 财务部 董事会 监事会传达议论。 员工在下班前应自觉关好门窗，及关闭已无人工作区域的照明饮 水机电脑等。 上班时间接打私人电话超长即煲电话粥，第次发现应提出警 告，第二次发现罚款元，第三次发现罚款元，第三次以后发现，罚 款参照第三次执行，并进入绩效考评登记。 每个员工必须小时保持通讯方式畅通，不得停机和关机无信 号除外，否则除全额承担因通讯故障造成的切经济损失外，每次处罚 元......”。

5、“..... 公司员工不得在非指定地点吸烟。 公司用车制度按公司车辆管理制度执行。 凡公司通知开会必到的员工必须准时或提前到达，工作日记交综合部登记保存，以 备总经理查阅，此项工作纳入督查督办和年度考核。逾期未交者，将对部 门或者员工予以通报，凡被通报的部门或者员工个人，第次将给予元 处罚，第二次将给予元处罚，第三次将给予元处罚，在通报后日 内自觉到财务交纳，逾期未交，则在工资中双倍扣罚。部门被通报的，则该部门所有员工均按上述标准执行。如遇国家法定长假周末以及公司安 排的放假，则按上述时间顺延。 每周末各部门组织学习，并作记录入档年终资料。出入登记，不 请假不登记漏岗次处罚元。 每周周末各部门组织大扫除，由办公室牵头不定期进行环境卫生 检查，每月考评次，对于检查不合格部门将予以元罚款，此罚款金 额均分给合格的部门。 公司员工严禁兼职从事第二职业......”。

6、“..... 树立团队精神，相互协作，树立公司形象，维护公司利益。 此制度同时也作为员工工作绩效考核标准。 二人事管理制度 聘用 公司录用员工坚持宁缺勿滥行业精英的原则，在核定编制内， 录用能胜任岗位工作素质较高的人员，公司正式员工律签署聘用劳动 合同。 本着公开招聘严格考核择选录用的原则，采用社会招聘人 才交流机构介绍本公司员工推荐个人自荐等形式进行招聘。 应聘人员经面试或测验及审查合格后，填写录用手续进入试用期。 试用期为个月，试用期间享受试用工资待遇，不享受公司福利。 试用期满后，试用人员需向公司递交试用工作总结并提出个人意 愿，经公司综合考评认定合格并报总经理批准同意后，签订正式聘用劳动 合同，成为公司正式员工，享受公司切福利待遇。 试用人员如因品行不良工作业绩欠佳或者不能胜任工作需要， 甚至出现严重违反国家法律和公司有关规章制度的行为......”。

7、“.....予以解雇。试用未满星期人员，不发工资。 试用人员报到时应向公司提供个人身份证明个人简历本人免 冠登记照片二张及其他相关证件复印件如专业资格合格证驾照或学 历证件等。 新招试用人员条件 身体状况良好，无任何疾病必须执医院常规体检表到公司存档。 五官端正，女净身高以上，男净身高以上特殊人才 可灵活处理。 体重按现行国家标准，即身高以为单位公斤，上 下误差斤内合格。例身高为，体重为斤 斤，在斤内为合格。女士再少斤为合格。 勤奋好学，吃苦耐劳，对拓展训练工作充满激情。 辞职辞退解聘 公司员工因故提出辞职，至少提前天书面通知公司，员工个人 辞职应写辞职申请，经部门经理签署意见报经总经理审批同意后，方可 办理相关手续。未按规定程序办理者，公司相关部门将不予受理。 申请辞职者，未经总经理审批之前须坚守工作岗位经批准后， 不再安排具体工作......”。

8、“..... 其间只发基本工资，免除其他切福利待遇，从员工正式离开公司之日起 停发薪金。 公司辞退员工，向被辞退员工提交解聘通知，并要求限期办理手 续，因特殊情况经批准，可适当延长办理时间。 被公司辞退员工在办理所有移交离职手续期间，公司只发给基本 工资，免除其它切待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。员工因严重违法违纪或严重失职等原因被公司辞退的，经总经 理批准，从辞退之日起立即停发所有薪金。 离职者佣金结算自离职之日起月内支付，预留在个月 内结算。 完备离职手续 双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续，否 则公司按旷工处理。离职手续包括 办理工作交接事宜 交还所有公司资料文件办公用品及其它公物 清算与公司有关的来往帐目 待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。 员工违约或单方提出解除劳动合同时......”。

9、“.....归还其 在劳动合同期内产生的有关费用。 如与公司签定有其它合同协议，此合同协议与合同书共同 生效，具有同等效力。 聘用合同 新员工个月试用考察期满，即与公司签定聘用合同。 签定合同程序 新聘员工填写聘用合同书 相关部门审核后报总经理批准 聘用合同书式两份签定后，双方各执份份公司备案， 份交本人。 签定合同后双方权益 员工在合同期内，享有公司规定的各项薪金及福利待遇员工应严格遵守合同内各项规定，违约须承担违约责任 严重违反公司有关规定制度或犯有严重过失的员工，公司将与其 解除聘用合同 如对合同内容存有异议，应在领取合同后月内向公司提出质询， 双方协商解决 协商无法解决者，可向当地劳动部门申请仲裁。 合同的解除 员工有下列情形之的，公司将与其解除劳动合同，不支付任何经济 补偿 严重违反劳动纪律或公司制度 严重失职营私舞弊......”。