1、“.....培育起来并且共同遵守的目 标价值观行为规范及思维方式的总称。企业文化表现为团队共同认知的价值 观积累形成的管理经验总结出来的行为准则与众不同的企业形象。 二企业文化的构成 企业文化包括核心文化精神文化价值观制度文化管理文化行 为文化和物质文化四个组成部分。般从与之相对应的四个维度来考虑我们整个 企业文化的构成。这四个维度分别是理念系统管理系统行为系统和视觉系统。 理念系统 是指个企业对自身发展所确定的战略意图发展愿景宗旨精神价值 观信仰等。 管理系统 是指企业的管理制度和管理体系中所体现出的管理理念管理发展模式等， 换言之，就是企业文化核心理念与公司管理发展具体实践制度流程的紧密结 合。 行为系统 是指个企业员工个人和团队的行为规范精神风貌激情文化活动和社 交礼仪等......”。

2、“..... 视觉系统 是指个企业特定的品牌形象产品形象服务形象系统等，是企业 文化核心理念的各种表现物化和外在形象化。 日照中盛集团有限公司 第二章理念篇 日照中盛集团有限公司 第节企业文化的核心内容 企业目标 企业持续性发展与实现员工大家庭并被社会承认的有价值的公司。 公司持续性发展是指以公司愿景规划为目标以管理发展和谐统为基础, 促进两大园区项目的落实和四大产业的发展员工大家庭是指为实现持续性发 展，我们要打造优秀的团队，营造和谐的管理发展氛围，增强员工的认同感荣 誉感归属感被社会承认是指我们公司的发展壮大经济产业及员工队伍建设， 成为日照的标杆，对日照市的经济发展企业管理有定的影响力，在此基础上 对社会的支持予以回馈。从这样的层面上来理解企业文化，从而影响我们的行动， 指引我们奋斗的方向......”。

3、“.....个公 司的发展离不开员工的贡献，员工在公司发展的同时也证明了自己的价值。时刻 准备着做番大事业，时刻准备着做大企业，时刻准备着做百年企业。但这目 标的实现离不开我们公司所有员工的共同努力。我们要坚定信心与企业同发 展，同实现自身价值和员工大家庭。 学习记录 案例 南山集团的发展给我们的启示 南山集团是村办成功企业的典范，中盛集团些实际情况和南山集团颇为相似，南山集 团的许多成功之处值得我们中盛的每位居民和员工去深思和学习。与现在花园式的南山村 贫如洗。南山集团董事长宋作文在年前是 个卖豆腐的小商贩，后来与户村民每人集资元钱开始创业，曾创办过塑胶厂，后来发日照中盛集团有限公司 展到轻纺业。经过多年的艰苦创业，由个队办小厂发展成为进入中国企业强行 列的现代化国家级大型企业集团，南山村由此成为了社会主义新农村的典型代表。南山集团 现在总资产达亿元，村民人，员工万名......”。

4、“.....平均每户资产过亿。现在的南山可能就是中盛的明天。我们正 朝着南山发展的道路上迈进。以前的石臼九村，现在的中盛社区，我们已经完全城市化，在 这点上比以前的前宋村优越得多我们中盛集团地处日照市城区南部，交通便捷，这也是 至今仍然座落在山坳里的南山集团所不具备的。如果南山集团是跑在我们前面的佼佼者，我 们中盛集团是在后面奋起直追的志士，那么只要看得远，走得稳，即使荆棘丛生，我们也要 勇往直前。我们要坚信，我们会和他们样成功。 村企合的性质决定了南山集团的产业发展和南山村社会的全面发展是紧密相连的。南 山热电和天然气不仅解决了工业能源消耗问题，而且为本地居民生活带来了便利，减少环境 污染，对经济社会的良性发展起到了推动作用。在现代社会，教育也逐渐成为种产业，但 其社会效用更加明显。南山集团兴教办学，造福桑梓，回报社会，对整个社会居民的文化素 养起到了很大带动作用提升了南山村社会整体文明的档次......”。

5、“..... 为集团员工和村民提供优质便捷医疗服务。国家级度假景区不仅为南山带来了经济效应， 更重要的是为南山人创造了个如诗如画的家园。老年公寓高尔夫会所南山康乐宫大 剧院商场等既给了南山人物质上的福利，又丰富了他们的精神文化生活。 我们中盛的企业目标讲得好实现员工大家庭。员工大家庭究竟是什么样的好像离我 们比较遥远。但是南山集团不就在我们前面吗那不就是个员工大家庭的鲜活的例子 有志者，事竟成，员工大家庭的实现靠每位员工每位社区居民的共同奋斗。我们 从现在开始同舟共济，追求卓越，认真履行我们的企业文化，中盛集团成为第二个南山 集团恐怕不会太遥远。 案例分析 二企业宗旨 诚实守信开拓创新 诚实不欺瞒守信承诺责任。日照中盛集团有限公司 开拓能力勇气创新每天要有新变化，今天做的要比昨天好。 诚实即不欺瞒，犯了要勇于大胆承认并认真改正守信即说到做到......”。

6、“.....诚实守信是做 人做企业的基础，基础打牢，工作才能开拓创新。 公司所提倡的企业宗旨正是个企业立业成长发展壮大所必须具备的 根本。诚实守信开拓创新看起来好像是很简单的事，但做起来就需要我们严格 要求自己，要有勇气毅力去面对工作中的诱惑和困难，在坚持和开拓中将自己 的工作做好。在激烈的市场竞争中要成为优秀的企业优秀的管理者，就必须具 备这样的素质，唯有诚实守信才能树立企业和个人的形象，这是立本唯有开拓 创新我们才能走得更好更远，这是发展。企业宗旨真正体现了先做人后做事的 原则。 不能把诚实守信当作种空洞的口号，而要言必行，行必信，由此延伸到工 作态度上更要诚恳友善，它代表的是中盛集团的企业形象。企业文化是逐渐形成 的，需要沉淀，是企业管理的最高境界，现阶段我们制定的企业文化核心内容应 上下贯通......”。

7、“.....我们的企业文化失败了吗 在次周六学习时，有位员工的手机连续两次响起，严重地违反了公司的学习会议 制度，但在无法判断这位员工是谁的情况下，居然没有人敢大胆地承认。公司企业文化直 在提倡诚实守信，但从这件小事就可以看出我们的员工，至少是小部分员工是很不诚实的。 看到封面上的那棵大树了吗 那就是中盛之树， 代表着中盛集团， 我们就是树上的枝叶， 这就是生命共同体， 我们期待着 枝繁叶茂的那天......”。

8、“.....大家每个人都是我们中盛员 工大家庭里不可缺少的部分，中盛与您共同成长。中盛的壮大和腾飞需要我们 的共同努力。中国加入，经济全球化，使所有中国企业面临着巨大的机遇 和挑战，在新轮竞争中,行业将按全球竞争力标准重新排序，只有具有先进的 企业文化和管理模式的优秀企业才能在未来的竞争中生存。 不断自我创新员工说出心里话，是我们永恒的主题。回顾过去， 我们直在克服困难中前进，但我们坚信走自己的路，而且要健康地走下去。我 们要把前进中成功的因素发扬光大，弘扬敬业卓越进取责任正直诚信 奉献，以我们的核心价值观为导向，做到企业持续性发展，展望未来要实现我们 的目标，最重要的是坚持变革创新，保持员工的激情和组织的活力。企业成功的 经验证明，只有那些在成功时还能把握创新机遇......”。

9、“.....才能长盛不衰。而要使公司长远持久发展，就要坚持以企业文化统领公司管 理发展全局。公司文化建设的发展是公司持续性发展的灵魂，企业宗旨精神 观念价值观的建设必须鲜明统，彻底反映企业的思想，这种思想体现着企业 的理想追求价值风格等，通过这种思想境界体现出公司管理文化生活 发展的氛围，这种氛围具有感染力凝聚力影响力，对企业的持续性发展具有 种统摄作用。为此，在公司内部必须强化企业文化意识，必须加强企业文化的 学习，必须将企业文化融入到工作习惯当中去。 我们深知，中盛发展的路还很宽，而且任重而道远。我们坚信，历史是由那 些充分利用时代发展空间和机遇并不断进行变革创新的人们所谱写的。实现我们 的愿景目标，这是历史赋予我们的责任和使命。让我们携起手来共创中盛美好明 天......”。