1、“..... 公司简介 公司简介 企业文化 核心价值观正德厚生臻于至善 企业使命创无限通信世界做信息社会栋梁 企业愿景成为卓越品质的创造者 中国移动广东公司员工通用能力模型 主动负责 服务至信 合作共赢 系统思维 快速学习 成就导向 员工入职与劳动合同管理 新员工入职劳动合同的签订 员工试用期管理与考核 员工劳动合同续签管理 员工劳动合同的变......”。

2、“.....更 员工劳动合同终止与解除 员工主动离职 员工劳动合同终止与解除 员工离职程序 员工职位管理与调配 职位族群设置 职位序列和职位设置 非经理岗位员工职级晋升 非经理岗位员工职位调整 经理岗位员工内部选拔 专家人才内部选拔 员工薪酬与福利 员工薪酬介绍 固定收入 变动收入 津贴 加班工资 员工福利介绍 通用福利 公司特色福利 工作考勤与休......”。

3、“.....不联系整体 •只对已有的数据和信息进行常规化的分析 快速学习 能 力 定 义 优秀的中国移动广东公司员工能够主动快速并持续地学习新的知识和技能 对与自身业务相关的新知识和新事物非常敏感......”。

4、“.....主动寻求自身的提高以迅速适应变化 善于自我反思找到差距积极寻求他人反馈和吸取自己他人经验教训或先进 成果，并立即采取行动加以改善 能快速应用所学，发现与尝试新的方法解决实际业务问题，并提升自身未来发 展的能力 负面表现 •局限于过去的经验和方法，不能根据业务流程的变化掌握新知识技能和方法 •对于第次遇到的不寻常的问题......”。

5、“.....容易放弃或因此快速决定使用最容易的解决方案或等待他人解决 成就导向 能 力 定 义 优秀的中国移动广东公司员工对出色完成任务及在工作中追求卓越始终保持着强烈的 渴求，并勇于付诸实践达成更佳绩效 驱动自己和他人高标准地完成任务并展现才能 总是设定更高或更挑战的目标，要求自己排除障碍，克服困难开发和调动自 身的潜能......”。

6、“.....更关注自身进步要达成的 工作结果效率和标准 追求不断改进，力求使组织资源使用最优化和个人能力发挥最大化 负面表现 •安于现状，不能全力以赴完成工作 •遇到困难往往延迟或耽搁工作 •浪费时间和资源从事不重要的工作 员工入职与劳动合同管理 新员工入职劳动合同的签订 公司自用工之日起即与新招聘入职员工建立劳动关系......”。

7、“.....新入职员工劳动合同首签年限为年。在双方平等自愿协商致的基础上， 确定劳动合同文本合同期限试用期工作内容地点工作岗位性质工作时间及休息休假 劳动报酬等条款。劳动合同双方签订后，劳动合同文本由员工和公司签收，各执份保存。 员工试用期管理与考核 新招聘入职员工的劳动合同首签期限为年，其中应安排六个月的试用期......”。

8、“.....公司组织对新招聘员工进行试用期考核。对新招聘员工，若试用期间经 考核被证明不符合录用条件，或中华人民共和国劳动合同法实施条例规定的相关情形， 公司将说明理由并解除劳动合同。 员工劳动合同续签管理 公司对劳动合同期满人员进行劳动合同续签考核工作，劳动合同续签考核工作在劳动合 同期满个半月前完成。劳动合同期满前个月 对考核通过人员，公司与员工协商后......”。

9、“..... 对考核不通过人员，公司与员工不再续签劳动合同，并在劳动合同期满后终止劳动关系。 员工劳动合同的变更 员工在发生职位调整或省市公司工作调动后，公司与员工对原劳动合同进行变更......”。