1、“.....合肥研究院具 体用人部门根据本单位科研工作的需要，在保证有课题有经费的前提下，与人 事教育处对申请人员进行审查，审查合格者，根据其科研工作经历和用人单位的 科研工作需要，提出访问期间的课题项目任务建议资助强度，报研究院 领导批准后实施。中国科学院的高级访问学者在中国科学院工作期限般为 个月至年，确因需要，可申请延长，年批。 合肥研究院为高级访问学者提供必要的生活补贴，因科研经历不同而有所差 别，具体数额在用人部门与高级访问学者本人协商致的基础上，报人教处逐月 支付。异地高级访问学者的住房由研究院和用人部门协调解决，若访问学者自行 解决住宿，合肥研究院按月给每位访问学者以适当的补贴。来自国外的访问学者， 将为其提供适当的国际差旅补贴，访问结束后次性支付。 高级访问学者在合肥研究院工作期间，其人事工资行政关系均在原单位， 访问期满后原则上回原单位工作......”。

2、“..... 外籍青年访问学者 条件在国外较知名大学获得博士学位，非华裔外籍，年龄不超过周岁 学术上具有定的创新思想并取得了良好的工作进展所从事的研究方向符合申 请单位科技创新要求，愿意加入到申请单位实验室课题组开展科研工作，具有 团队精神，善于合作愿意遵守中国的法律法规和申请单位的各项管理规定。 管理方式符合外籍青年访问学者条件的人员直接向合肥研究院申请中国科 学院外籍青年访问学者奖学金计划，并同时提交个人简历发表论文论著列 表本国所在单位同意函同行专家推荐信本国医院年批。 合肥研究院为高级访问学者提供必要的生活补贴，因科研经历不同而有所差 别，具体数额在用人部门与高级访问学者本人协商致的基础上，报人教处逐月 支付。异地高级访问学者的住房由研究院和用人部门协调解决，若访问学者自行 解决住宿......”。

3、“.....来自国外的访问学者， 将为其提供适当的国际差旅补贴，访问结束后次性支付。 高级访问学者在合肥研究院工作期间，其人事工资行政关系均在原单位， 访问期满后原则上回原单位工作，也可通过双向选择决定去留在合肥研究院工 作期间所取得的成果论文专著获奖专利等均和访问学者的派出单位共 享。 外籍青年访问学者 条件在国外较知名大学获得博士学位，非华裔外籍，年龄不超过周岁 学术上具有定的创新思想并取得了良好的工作进展所从事的研究方向符合申 请单位科技创新要求，愿意加入到申请单位实验室课题组开展科研工作，具有 团队精神，善于合作愿意遵守中国的法律法规和申请单位的各项管理规定。 管理方式符合外籍青年访问学者条件的人员直接向合肥研究院申请中国科 学院外籍青年访问学者奖学金计划，并同时提交个人简历发表论文论著列 表本国所在单位同意函同行专家推荐信本国医院提供的近期健康证明等材料......”。

4、“.....中科 院以配置流动创新岗位实行动态管理的方式支持研究所每人每年万元 研究院为每位外籍青年访问学者提供不高于万元年薪酬，并提供基本的生活 条件和良好的工作条件。如访问学者携带配偶和子女同来访，研究院可根据情 况提供万元的生活补贴。入选者与研究院签订项目聘用合同，为入选者购买 包括大病保险和住院保险在内的有关医疗保险和意外险，不具备购买商业保险的 地区，参照本单位公费医疗方式解决入选学者有关医疗和保健问题。聘用期限为 年，年期满根据情况可申请延期年，费用有用人单位承担。二人才政策篇 继续教育 鼓励在科研岗位工作的本科生报考合肥研究院的硕士硕士报考合肥研 究院的博士。提升学历人员，须个人提出申请，所在单位同意后，方可报考，所 学专业应符合有关岗位需要。 遴选其中的优秀人员作为定向培养学生......”。

5、“.....定向培养期间，享受与同类在职职工同 样的收入待遇。定向培养后，须留在合肥研究院工作。 国内各重点高校的在学学生，可自由申请定向研究生，入选人员在学期 间可获得元月贷学金资助。享受贷学金资助人员毕业后来我院工作。 在职教育，包括各类岗位培训和通过国际合作途径，选拔优秀青年出国 考察学习工作等。 人才项目 中国科学院知识创新工程青年人才领域前沿项目简称人才专项 人才专项以支持合肥研究院青年人才队伍建设为目的，鼓励原始创新， 支持交叉学科，扶植新的学科生长点，限于岁以下不含岁硕士及其 以上学历且具有初级及其以上专业技术职务不含研究员的科技人员或在站博 士后与合肥研究院签订定向培养协议的在读博士生，每个项目资助万元左 右，执行时间般不超过三年......”。

6、“.....使更多的学者有机会接触世界科 技前沿，在国际环境中深造，拓展他们的科技视野，激发他们产生创新思想。 内容资助位我院优秀科技人员赴海外参加高水平国际学术会议。申 请者应是中华人民共和国公民具有副高级及其以上专业技术职务的在岗科技人 员。优先选择从事生物技术信息技术纳米科学和认知科学等交叉领域和资源 环境领域的学者。参加国际会议的时间应在年月至年月期间。 经费按照国家规定的临时出国人员费用开支标准和管理办法，院支付 学者在国外的生活费和往返国际旅费。 中国科学院王宽诚教育基金会奖学金访问学者项目 优秀女科学家专项 目的加强对我院女性青年科技工作者的培养力度，鼓励引导更多的女性从 事自然科学工作，激励广大女性青年科技工作者在自然科学研究领域奋发进取 开拓创新，为国家经济建设和我院知识创新工程做贡献。 内容资助我院位优秀女性青年科技工作者赴海外深造。申请者应是中 华人民共和国公民，年龄在周岁含周岁......”。

7、“.....具有中级及其以上专业技术职务。进修单位应是与申 请人及其所属单位有密切科研合作的国外高水平科研机构和著名大学。留学期限 为个月，执行人应在批准计划执行年度派出。 经费院将支付学者在国外的生活费每人每月美元和往返国 际旅费。 资源与生态环境人才专项 目的加强对我院资源与生态环境领域青年人才的培养力度，使他们有机会 在国际环境中深造，接触世界科技前沿，引进前瞻科学思想，开拓新兴学科领域。 内容资助我院位从事资源与生态环境领域研究的青年科技人才赴海外深 造。申请者应是中华人民共和国公民，年龄周岁以下含周岁，即出生于 年及以后，具有副高级及其以上专业技术职务的科技人员。进修单位应是 与申请人及其所属单位有密切科研合作的国外高水平科研机构和著名大学。留学 期限为个月，执行人应在批准计划执行年度派出......”。

8、“.....学院合肥物质科学研究院 二〇〇九年二月版目录 人才与智力篇 人才与智力类型 人才与智力引进起始条件 二人才政策篇 继续教育 人才项目 遴选入编 购房与租房 三招聘流程篇 编制年度招聘计划 组织招聘宣传 求职者投递简历 考核体检公示 办理录用手续 新职工报到材料 特殊人才引进工作流程 四岗位聘用篇 岗位设置与岗位等级 各级岗位任职基本条件 岗位聘用流程 五薪酬福利篇 薪酬 福利 六组织机构篇 合肥研究院安徽光学精密机械研究所 合肥智能机械研究所 固体物理研究所 等离子体物理研究所 强磁场科学技术研究中心 合肥研究院院属企业 七综合介绍篇 研究院历史沿革 研究院队伍整体情况 主要学科方向 实验室与装备 技术支撑 学术刊物 科研成果与发展目标 八联系方式 人才与智力篇 人才与智力类型 引进人......”。

9、“.....符合条件人员可自由申请，各类人员起始条件如 下人才引进方面 高端人才 两院院士 条件已当选的中国科学院院士和中国工程院院士，符合我单位学科发展需 要可事议。 管理方式纳入编制管理。 百人计划 条件具有中国国籍的公民或自愿放弃外国国籍来华或回国定居的专家学 者。同时，还需具备以下基本条件具有博士学位获得博士学位后有连续 年以上海外科研工作经历......”。