1、“.....与西班 牙香港中策数码隶属同集团，是家集开发生产贸易为体的 综合型实力强大的电子商务公司。 公司主营手机周边电脑周边游戏周边产品，以国内外业务批发 国外代购服务网站零售为主营业务，以在全球注册的自主品牌 为核心，凭借西班牙总公司的天然屏障，产品远销海内外，在海内外市场 上盛誉美名。目前已和亚洲欧洲南北美洲等多个国家的知名企业建立 长期合作关系，成为重要战略合作伙伴。 公司地址深圳市龙岗区布吉镇丹竹头早禾坑工业园号栋 楼。 仓库地址深圳市龙岗区布吉镇丹竹头早禾坑工业园号栋。 联系方式传真 公司人才济济，组成了个近百人的强大队伍。公司目前在董事长 的领导下分为事业群事业群公共事业群行政部，具体 组织构架如下 其中事业群下面包含产品部设计部技术部推广部 客服部......”。

2、“..... 公共事业群下面包含财务部仓储物流部小组。 行政部为个的部门，服务并监督与三大事业群的日常工 作和相关运作。 董事长 杨鸿荣 杨鹭鹏 事业群 副总 张正强 事业群 副总 杨少煌 公共服务 事业群 副总 许国赐 行政部 经理 王健 聘用和解聘制度 本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写人 员增补申请表，由用人事业群副总批准，送行政部签收备案，办理招聘或 内部调配。 基本政策 求职者在被聘用及内部员工在晋升方面享有均等的机会。 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下优先考虑在职员工， 然后再向外招聘。 外部招聘员工，采取在符合公司及用人部门用人标准的情况下择 优录取的原则 招聘及入职手续 应聘者通过公司笔试面试背景审查和体格检查，并经确认合 格后......”。

3、“..... 新入职员工必须填写员工入职登记表 入职三个工作日内，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者， 不予录用 部门主管经理在新员工入职之日应就岗位说明书与新员工面 谈。 公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有 初步了解。 试用期 新员工被录用后，于三个工作日内签订劳动合同，律实行试用 期，试用期时间为个月特别优秀的员工经事业群副总批准可以提前转 正。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者， 公司延长试用期或格执行服务志愿书和保密协议书。 离职手续 凡离职者，必须按照规定提前填写辞职申请表，若辞急工者 按扣天工资处理。 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且 办妥移交手续，方可正式离职。 未办离职手续自行离职者......”。

4、“.....其损失全 额从薪资中扣还如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任情节严重者， 将追究法律责任。 离职单上无行政部的签字，工资将不予发放。 个人资料 员工的个人资料包括家庭住址电话婚姻及子女状况以及身份证 学历证等证件及时提供给公司行政部。 二薪资福利制度 公司以具有竞争力的薪酬吸引优秀人才，以确保公司拥有只业界最 优秀的员工队伍。公司将定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集 本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平合理极具竞争力的薪酬体 系。工资的定级根据员工的职务职称学历工作能力技术程度等项 目综合制定。每年度或每半年度的工资调幅可根据员工个人表现公司效 益深圳市平均工资升降幅度调整。具体实施由行政部执行。 员工的月薪由基本工资绩效工资全勤奖工龄工资以及相关 福利收入组成。 基本工资是员工在被公司聘用时双方约定的薪资......”。

5、“..... 绩效工资绩效工资约占员工基本工资的，是根据员工每月的工 作能力工作态度工作成果来评定的关于绩效工资具体参考员工手册 绩效制度。 全勤奖公司给予每月满勤的员工元作为奖励。 工龄工资为奖励员工在企业持续工作，公司为每位员工设立工龄 工资。员工自入职开始计算，工作满年工龄工资为元，满两年工龄 工资为元，但最多不超过元。 因为公司前期没有执行工龄工资制度，因此自本手册批准之日起开始 计算公司的每位员工的工龄工资。注目前公司所有员工的工龄统为 零，工龄全部从年算起 相关福利待遇 公司为每位员工提供每月元的餐补。 每逢国家相关节假日，公司将为员工购买相关礼品。 员工过生日，公司将为其购买生日礼物。 公司为员工设立了娱乐室，内设台球兵乓球供员工娱乐。 公司内部设有咖啡机，为避免浪费每次投币元方可使用。每逢周 六上班可以免费使用天。 公司为每位转正的员工购买五险......”。

6、“.....每月评选次。 优秀员工由各事业群推荐，行政部审核，通过审核的获得优秀员工称 号的员工奖获得元的奖励。各事业群在推荐优秀员工时应从工作能力 工作态度工作成果三方面考核。行政部审核的内容包括出勤记录公 司相关制度的遵守情况其他特别事件。 公司在年度结算后，根据经济效益和员工的年度工作成果等相关情况， 给予全体员工或者部分员工次性年终奖金。 公司于每月日发放上月的工资和相关福利。 随着公司的不断发展壮大和向前发展，公司的福利待遇将会越来越好， 越来越完善。相关福利待遇如有变更，行政部讲以文件的形式通知各事业 群各部门 三培训制度 为了增加员工对公司的了解提升自己的工作技能和业务能力，提 高工作效率，公司设立培训制度。 入职培训公司所有新进员工需接受行政部安排的入职培训，以便在 短时间内迅速了解公司和开展工作。 培训考核在新员工接受完培训后的周内......”。

7、“..... 以检验员工接受培训的效果。并将考试的结果作为员工绩效考核的项参 考指标。 在职培训为提高每位员工的工作效率和工作成果，公司鼓励员工参 加与工作相关与公司业务相关的培训课程，并建立培训记录，作为员工 年终考核的依据。公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合 同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。 行政部将不定期组织各类培训活动如时间管理目标管理提高执 行力等，任何被通知参加培训员工都不得缺席。 本员工手册内的培训制度旨在简单概述和规划培训相关制度，关于培训 的具体制度行政部将单独制定......”。

8、“.....首先预祝您踏上成功之路,早橙科技因为您的 到来进步增添了生机与活力。我们虽然有过辉煌的昨天，可是我们又站 在今天的起跑线上，我们相信通过各位同仁的共同努力发奋图强，必将 创造明天的灿烂。 早橙科技有限公司成立于年，是家集开发生产贸易于 体的企业，地处亚洲最大的电子产业基地深圳。目前拥有全球注册的自主 品牌以及等相关电子产品近千种。 早橙，正象她的名字样，将为公司每名员工提供个轻松自由 创新发展的无限空间，为每名实践者搭建个完全能够表现自我创 造自我的社会舞台。 每当你打开这本手册，作为本公司的员工，您都有责任和义务去了 解企业的切，学习和遵守公司的规范准则，发挥公司的精神。因为只 有这样，我们才能整合个体优势......”。

9、“.....走向辉煌。 这本手册不是束缚我们的绳索，而是指引我们走向成功的桥梁不 会禁锢我们的手脚，而将为我们共同腾飞插上锐利的翅膀。今天我们是同 事，明天我们是朋友，现在请让我们紧紧握住双手，共同播种明天的希望， 站在这历史舞台，振臂高呼，团结就是力量。 概述 本手册的宗旨在于为早橙科技公司的员工提供有关公司及行政人事管 理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。 本手册主要涉及员工工作中常见之内容。如需要了解更多的内容，请 与您的主管或行政部联系。 本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公 布给员工。 本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供 给公司以外的人员。 员工应妥善保存此手册。旦离开公司，应主动将手册归还公司行政 部......”。