1、“..... 生效日期第次修订日期页 次 公司名称金光纸业中国投资有限公司版次第版 文件类别薪资与福利手册编号 金光纸业中国投资有限公司第章劳动关系 二员工签定劳动合同被录用流程图 生效日期第次修订日期页 次 公司名称金光纸业中国投资有限公司版次第版 文件类别薪资与福利手册编号 录用 通知 书 身份证复印件 学历证明原件 职称证明原件 上海籍员工档 案在街道交劳 动手册......”。

2、“..... 引进人才工作证的有效期为三年，并实行年栓制度，每 满年由人力资源组织部到人事局主管单位输年检手续， 年检手续费元......”。

3、“..... 与企业确立劳务协议关系。员工与企业签订劳务协议需提供以下有关材 料 生效日期第次修订日期页 次 公司名称金光纸业中国投资有限公司版次第版 文件类别薪资与福利手册编号 人力资源部将 申办材料收齐市劳动咨询事务所上海市人事局主管单位发证 金光纸业中国投资有限公司第章劳动关系 本地协议保留社会保险关系的人员需提供 身份证复印件 证件照三张寸 学历证明或者职称证明 健康证明 与原单位签险的情况证明或者说明 在沪有居住条件的证明 员工本人需交暂住证每人每月元，单位需交再就业基金每人每 月元，外劳力管理费每人每月元。 生效日期第次修订日期页 次 公司名称金光纸业中国投资有限公司版次第版 文件类别薪资与福利手册编号 金光纸业中国投资有限公司第章劳动关系 第三条试用期规定 签订劳动合同的新进员工......”。

4、“.....试用 期内，由主管对其工作能力专业水平劳动纪律等进行考核，员工 对企业的管理企业文化作全面的了解。期间双方如感到不适应，可 随时提出解除劳动合同，无需任何经济补偿。 第四条转正与终止合同 员工试用期满两周前，由人力资源部填写转正考核表送该员之 直接主管对其作出综合评估，提出是否予以转正意见，报部门经理 及总部人力资源部经理核准后予以转正，由总部人力资源部出人 事通知单通知其本人对于不予转正的试用人员，由人力资源部 发出终止试用通知书，按规定办理离职手续......”。

5、“.....由于各种原因，企业可以提前个月提出解除与 员工的劳工合同关系，有关解聘规定与赔偿办法，按外商投资企业劳动 人事管理办法办理。 二辞职 职工因各种原因提出辞职，须提前个月以书面形式提出辞职申 请。人事部门根据其已核准的辞职日期申请予以办理离职手续。 第七条离职手续 员工因各种原因离职时，均需按照规定办理以下理智手续 与本部门办妥工作交接 与财务部门接清帐款 向信息技术部交接清楚与电脑网络相关事宜，并交还所借用与 电脑相关之物品 由培训部门查证是否有按员工培训协议规定，未结清之培 训费用 向本部门及行政部门交给所借用的文具用品 将识别证考勤卡等交给人事部门。 办妥上述手续后......”。

6、“..... 生效日期第次修订日期页 次 公司名称金光纸业中国投资有限公司版次第版 文件类别薪资与福利手册编号 金光纸业中国投资有限公司第二章福利与保险 我公司根据国家系列规定为全体正式聘用之劳动合同制员工及办 理引进人才工作证之非本地籍员工办理了政府规定的各项保险，并根 据本企业情况在太平洋保险公司为全体正式员工投保了意外伤害保险和医 疗保险。 第条福利与保险 养老保险 养老保险费缴纳 单位缴费按本单位上月全部在职人员工资总额的百分之二 十二点五的比例缴纳养老保险费。 个人缴费个人应以本人上年度月平均工资收入为缴费基 数。 缴费上下限个人缴费基数上限为上年度全市在职职工月平均 工资收入百分之三百，下限为百分之六十。 记入个人帐户的养老保险费 个人缴纳的养老保险费和单位缴纳的养老金保险费总计为 ，记入个人帐户......”。

7、“.....并计入个人帐户......”。

8、“.....企业应依据与所聘用的员工建立正......”。

9、“..... 第条劳动合同制 劳动关系的确定 劳动合同制为金光纸业中国投资有限公司的基本劳动用工制度， 企业与员工建立劳动关系必须签订劳动合同。员工必须在报到之日 起个月内将报到手续办齐，方可与公司签订壹年期的劳动合同， 然后由人事部门办理员工录用手续。 员工与企业签订劳动合同需提供以下证件 本地籍员工 身份证原件 证件照四张寸 劳动手册待业证失业证离职证明等 学历证明正本 职称证明正本 健康证明区县级以上医院 外地级员工 外地籍员工学历要大专以上含大专需提供上述证件劳动手册 除外，还需提供 本人户籍所在劳动部门签发的务工许可证外地原单位辞职 证明 在沪有居住条件的证明 参加户籍所在地社会统筹保险的情况证明或者说明......”。