1、“.....并根据不同的岗位购买公积金。 试用期内，发现不符合录用要求的的，公司将随时解除劳动关系。 在试用期内辞职者，须提前至少星期向部门主管及人力资源部提出申请。 特别优秀的试用期员工，业绩考核均提前达到公司规定标准，可根据情况给予提前转正。 试用期满后，公司与正式聘用员工签订劳动合同。劳动合同在充分保护员工与雇主利益 基础上定制，双方在合法自愿基础上签订。劳动合同具有法律效力。 试用期员工离职需办理如下手续 提前周向所在部门主管与人事行政部说明。 归还公司物品含工作牌。 人事行政部门将员工入职档案移除，重新建立离职档案。 如若离职前产生薪资，则按照公司财务部门规定，在次月结薪日结算发放。 员工档案 公司人事行政部为录用员工建立公司内部档案。内部档案由两部分构成员工资料和人 事行政统计表。 员工资料包含员工入职时提供的相关证件证明员工入职登记表保险资料......”。

2、“.....由人事行政部统进 行制作整理。 员工应该提供真实有效的个人资料如电话家庭住址婚姻状况生育状况紧急情 况通知人，旦有所变化应及时告知人事行政部进行更改。 离职流程 正式聘用职工离职 提前个月填写并提交离职申请书给部门主管及人事行政部门。 部门主管与欲离职员工沟通，领会离职原因及未来意向等，如能留下对公司的宝贵 意见，告知公司领导及人事行政部门。 人事行政部门为离职员工建立离职档案。 ④招聘新员工或提拔内部员工顶替工作，做好离职工作交接。 归还本人员工证等移交所有属于公司的财产，部门主管与同事及人事行政部门审核 签字确认部分员工放在公司做抵押的证件原件等离职时将归还本人。 公司开具离职证明给员工，确定解除劳动关系。 已办理保险员工离职，于当月停止的保险申报。 离职结算按照财务规定于次月结薪日发放。 员工有保密义务，此条对离职员工同样有约束力，离职后不得出卖公司信息......”。

3、“.....追究法律责任。 员工离职应按公司规定，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。如不按规定程序， 未办理离职手续擅自离职者，公司将不予离职结算。若离职同时造成公司财产损失，公司将 追究其当事人法律责任。 解约 劳动合同规定的期限到期或双方均同意解除劳动关系时离职。 自动离职 连续旷工三天者，将作自动离职处理。自动离职者公司保留追究其法律责任的权力 辞退 员工违反国家法律法规或劳动合同规定的辞退条件时，公司将予以辞退 开除 在下列情况下，本公司有权立即解除与员工，被客户以此为由终止与公司合作，或有损害客户 利益行为的。 对同事暴力威胁恐吓妨害团体秩序者或殴打同事打架斗殴者。 ④经营其他非本公司业务受聘其他公司谋取私利有损企业经营效益的行为直接 或间接在外从事与本公司业务相近或竞争的业务者。 连续旷工或全年累计旷工触犯规定者。 滥用职权违反政策法规财经纪律，使公司遭受重大损失者......”。

4、“..... 携带炸药或其他危险违禁品进入公司者。 泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失者。 ⑩因盗窃赌博打架流氓等行为而违反社会治安受到公安机关的拘留者，受到 刑事控诉而被法院判定有罪者。 三员工行为规范 每个员工需谨记自己代表公司，在任何地点任何时间都要注意维护公司形象和声誉。 工作态度 诚实守信热爱本职工作，任劳任怨，对工作全身心投入。 改进优化工作方式和方法，不拖延推诿，努力提高工作效率。 忠于职守，注重职业道德，维护公司形象声誉和利益。 自觉积极地开展工作，提高工作业绩。 待人接物态度谦和，热情对待同行客户和同事。 服从上级指挥，虚心接受上级和同事的指导和建议，上下级之间彼此尊重。 要有团队合作精神，同事之间互助互信通力合作，正确有效及时地与同事其它 部门沟通。 工作礼仪 时刻注意保持自己良好的职业形象。 注重仪表，穿戴整洁得体......”。

5、“.....上班必须佩带工作牌。 保持工作环境齐整美观。桌面除电脑含笔记本，电话，个人水杯，手机，纸笔外，其 他个人杂物请置于抽屉内保持办公室卫生开会后，会议室的桌椅要摆放齐整，桌面 清理干净在办公室食用午餐后，应及时回复到办公状态。 举止得体，使用礼貌用语，恭敬友好对待客户及来访者，与客人交谈态度谦和，对客人 提出的问题和要耐心解答。 工作纪律 服从上级的指示及工作安排，按时完成本职工作。 按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 爱护公司财物，不浪费，不化公为私。 保守公司机密技术资料，维护公司形象。 遵守公司切规章制度及工作守则。 工作电脑不能设密码。 有义务将任何安全事故上报。 工作牌管理 本公司将向已办理入职手续的员工发放工作牌。 员工办理档案保险调职等各项人事手续时须向公司出示工作牌。 续订劳动合同时须携带工作牌并调整其相关内容......”。

6、“..... 员工应妥善保管工作牌，如有遗失应尽快通知公司相关部门，办理补办手续，并交纳 补办手续费。 保密原则 凡在本公司就职而产生获取的，包括但不仅限于有关客户基本资料信息负责人联系 方式合作方式价格等公司内部经营管理资料信息营业额营销手段员工薪酬等 文件资料信息，无论口头书面或电脑文件均属商业机密。所有机密文件必须妥善保管，不得 将公司文件用于不属于公司业务之用途。如发现公司机密或商业秘密泄露，经查明属实后， 将追究其当事人法律责任。 安全及紧急情况处理 所有员工必须保证自己及同事的安全，对任何可能引起危险的操作和事件要提出警告， 严重的应报告部门主管，及时作出相应处理。员工在各自的岗位区域内应积极参与处理意外 事故，并服从统调度。碰到意外紧急事故时要保持镇静，立即通知上级领导和保安部门， 协助维护现场，与同事鼎力合作，务必在保证人身安全基本上，使公司业务保持正常进行。 当火警发生时......”。

7、“.....不要惊慌失措 拨打火警电话，说明火警发生地点及火势大小 通知所有同事 关闭所有的电器开关 安全情况下，利用最近灭火器尽力将火扑灭 切勿用水或泡沫灭火机扑灭因漏电而引起的火情 利用安全出口逃生切勿搭乘电梯 如发现有人被关在电梯内，应立即电话通知物业和保安，由其操作电梯紧急程序 不要让不相干推销或闲杂人员进入公司，如果在办公楼内发现任何可疑人员，应当 立即向保安人员汇报。 四考勤制度 公司实行严格考勤制度，考勤制度涉及员工基本职责与权利。 作息时间 由于旅游行业性质决定，员工每周正常工作五天，周末值班天，休息天般为周 六日轮休。个别岗位不受此限制，将另行设立管理文件执行。 标准工时为每天含午餐小时 作为公司的员，必须当日事当日毕的原则。 员工每周休息日由部门主管负责安排并上报给人事行政部门做记录。 注午餐时间请员工根据工作情况掌握控制在之间，适逢旺季......”。

8、“.....部分岗位可能需要轮流用餐，由部门主管进行协调安排。 迟到早退旷工 员工应准时上班，不得迟到早退旷工。 迟到早退五分钟以内，当月前两次不予处罚，超过三次则扣除全勤工资。 当月第次迟到早退五分钟以上小时以内，每分钟扣除元，超过小时则按旷工 天处理，并扣除全勤工资。 当月迟到早退半小时以上小时以下两次或累计迟到超过小时，按旷工天处理， 当月旷工累计超过三天予以开除。 未经请假擅自不到职未经批准擅离职守按旷工处理。旷工扣除本人双倍日工资，扣除 全勤奖。连续旷工三天以上，或月累计旷工七天以上，以自动离职论处，且不做离职结 算。必要时，将向当事人追究责任，赔偿公司损失。 加班与调休 旅游行业性质决定公司必要时需要安排员工加班，以保证个人及公司利润。特殊情况下， 公司针对加班可安排调休。 员工加班以天为单位计算。 员工休息日及法定节假日加班，公司按照加班天数予以安排调休......”。

9、“.....保证不影响公司正常运营。 以下情况不计作加班公司组织娱乐活动接受公司组织培训未经指派同意与 工作无关的工作时间延长等。 员工在部门主管安排下加班或调休时，需填写员工加班调休申请表，经部门主管审批 签字后方能生效。加班或调休后将填写好的员工加班调休申请表交予相关部门留存核算。 加班与调休均对全勤奖金评定无影响。 通常情况下，旺季加班在淡季安排调休，年底仍未调休的不累积至次年。至年底加班调 休仍未相抵的，经由员工与部门主管商议决定处理。 注鉴于部分外地员工过年回家路程较远时间较长，可安排请假或将上年调休移至 此时使用，但须提前说明，此调休仅限次年过年时期使用，逾期自动作废。 请假与休假 请假休假销假规范程序 员工须严格遵守用工单位的考勤考绩规定，严格执行用工单位的请销假制度。 员工享受由国家法律法规所规定的法定节假日，法定节假日公司将提前公布相应放 假安排......”。