1、“.....将最新的婚礼理念和方法与菏泽当地传统的婚礼文化完美结合， 打造真正的喜乐汇婚礼品牌。 婚礼是现实和梦想的结合，喜乐汇将为此而不懈努力, 婚礼理念 我们乐于发现每对新人故事或性格中的闪光点，绝不追求毫无 理由的创意。当宾客来到你们的婚礼现场，从环节到布置，从内容到 形式，所有人都会感觉到，这是只属于你们的婚礼风格，而绝非千篇 律。这就是我们直所追求的婚礼的品质。 婚礼不仅仅是场仪式，我们更希望通过这个仪式传递出你们更 真实的情感爱情亲情友情。 现场执行力 在喜乐汇，不是几个人在为你服务，从策划主持到摄影摄像，我们有支自己专业的婚礼服务团队，我们深信只有流的创意加上 流的执行，才能为你打造流的品质婚礼。 喜乐汇口号 结婚就找喜乐汇 二公司文化 喜乐汇愿景成为菏泽婚庆行业的领导者 喜乐汇使命 对外专注婚礼品质......”。

2、“.....将面向社会公开招选。所录用的正式员工，均实 行劳动合同制。 二入职手续 新录用人员经考试或测验及审查合格后，在公司办理入职手续。 办理入职手续需要提交下列资料 寸彩色免冠照片张身份证复印件张学位证毕业证复印件 各张职称资格证书复印件张根据受聘职务所需的其他必要文 件。 三个人资料 员工应如实将个人资料填写入入职档案表内，如通讯方式住 所电话等婚姻状况家庭成员等资料有变，应及时告知公司予 以更正。如因资料不详，有可能引至日后应有之权利损失，由员工自 行承担。 四劳动合同 新员工被录用后，公司与其签订劳动合同来确定劳动关系， 双方以劳动合同作为协议，明确双方的权利义务，并共同遵守履 行合同各项条款的规定。 五试用期 新员工将接受不超过个月的试用期。在试用期内将对新员工的 工作进行审查......”。

3、“.....第四章考勤制度 工作时间 员工每天工作时间七个小时不包括午餐时间，每天工作时间 为上午，下午，午休时间为中午。 二休假 每月天常规休假，休假时间员工根据自身需要自行安排。 不能休假时间为婚礼的前天和当天 假期不能累积超过天，连续休假时间不超过天，不能预支假 期。 三旷工 凡事先未办请假手续而无故缺勤请假未准即私自休假为旷工， 公司有权对其进行违纪处罚及扣除当日工资。 四考勤办法 员工上下班须通过向总经理汇报，每天按时考勤，考勤时间 以汇报时间为准。按月累计出勤情况以计算工资，三旷工 凡事先未办请假手续而无故缺勤请假未准即私自休假为旷工， 公司有权对其进行违纪处罚及扣除当日工资。 四考勤办法 员工上下班须通过向总经理汇报，每天按时考勤，考勤时间 以汇报时间为准。按月累计出勤情况以计算工资，凡迟到早退请 假旷工者公司将予以扣缺勤的工资及奖金。 五事假 如无充分理由，员工不得请事假。凡有特殊原因而请事假者......”。

4、“.....工作未完成者应指定职务代理人。已批准 的请假单须交行政人事部备案用于计算考勤，事假扣除当日工资。任 何请假须按规定批准后方可休假，否则按旷工论。 六病假员工患病申请病假，经总经理批准方为有效。急诊病例，不能赶 来公司，应于公司上班时间前通知部门直接负责人，并在第二天回公 司补办休假手续。 七婚假 凡在公司工作满年以上员工可持结婚证书申请有薪婚假三天。 婚假需提前天申请。 八产假 女正式员工可申请带薪产假，产假期限为三个月，延期经批准后 可按事假论。产假需三十天前申请。 九慰问假 员工的直系亲属包括父母配偶子女去世，公司将给予三 天慰问假，其他亲属去世可享用天慰问假，员工需填写请假单。 十护理假 男员工在妻子分娩后十日内享有十天有薪护理假。申请该假期应 附上有关出生证明。 第五章员工行为守则 按时上下班......”。

5、“.....不得挑拨离间闹矛盾 四早班人员，必须打扫卫生，登陆客服，播放轻音乐 五上班时间不得利用公司电脑看电影玩游戏 六不得在公司电脑随意安装各种娱乐软件，如有发现及时删除 七如有私人来电应及时处理完毕，不得利用上班时间煲电话粥 八上班时间不得随意外出，如有急事需临时请假 九除非来公司了解婚礼，否则不得在公司长时间接待自己亲友 十爱护公司财物，如有损坏，按市价赔偿 十婚礼期间，公司提供工作餐按元餐补贴，超出部分，员工 自己承担。 十二快乐基金凡上班迟到者自觉缴纳元快乐基金，迟到半小 时按请假天，超过小时按旷工天。 十三旷工扣元天 十四不得利用公司资源，谋取个人利益 第六章薪酬制度 工资构成 基本工资试用期员工元正式员工入职第个月 元，个月以上基本工资为元。 业务提成正式入职以后，第个月基本任务元，个月 以上基本任务元。 提成标准元以下,元，以上 ,元以上基本工资为。 年终奖完成公司年度目标......”。

6、“..... 全勤奖元月通讯补助元月布场补助元场督 导补助元场 举例 小王入职两个月，第二个月的业绩为元，小王应发工资为 基本工资元 业务提成 全勤奖元月通讯补助元月小王应发工资为 元。 二惩罚 未完成基本任务数扣基本工资 三工资发放公司的发薪日为每月日，如遇该日为休息日，可提前天发 放。新员工在办理入职手续后，其当月工作所得薪资将在下月日 发放。 第七章培训与发展 公司致力于培养员工以及为员工提供可持续发展的机会和空间。 在工作期间，你除了可以得到公司适时提供的正规培训外，还将在操 作具体事务过程中自觉或不自觉地得到其他收获。 培训为公司完成经营目标提高绩效实现持续增长提供人力资 源的保证培训是员工胜任本职工作提升自我开发潜力拓展职 业的途径。 岗前培训 岗前培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训......”。

7、“.....岗前培训 主要包括 公司简介及企业文化 公司规章制度 公司产品简介 公司业务特点 部门职能与工作目标 二在岗培训 公司每年组织次带薪外出培训的机会，所有费用由公司承担。第章总经理致辞 亲爱的朋友 您好, 欢迎加入喜乐汇，您有幸进入了公司，我们也有幸获得了与您的 合作。 我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。 这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。 来此之前，您也许对菏泽婚庆行业有所了解，进入这个行业很 容易，但做好很难。目前，菏泽市含县区和乡镇有大大小小的婚 礼服务机构多家，市场竞争尤为激烈。对于喜乐汇来讲，必须在 激烈的市场竞争中脱颖而出，作为喜乐汇的创办人，我相信喜乐汇会 引领菏泽婚礼的发展潮流，会在菏泽婚庆界占据个重要的位置。这 就要求所有的员工必须坚持团结协作，以专业化的知识服务好每位 客户。对您来说，喜乐汇是个平台，没有这种平台，您的聪明才智 是很难发挥并有所成就的。因此......”。

8、“.....不善于合作，不能集 体奋斗的人，等于丧失了在喜乐汇进步的机会。那样您会空耗宝贵的 光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。 进入喜乐汇，您首先要做的就是加强学习，学习专业的业务知识， 学习基本的商务礼仪，学习如何提升自己的修养。从另方面来讲， 现在社会物价攀升，货币贬值，您只有通过不断地学习实践，才能 让自己的能力不断提升，才能让自己过上更好的生活，因为，人定 要学会挣钱。进入喜乐汇并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任 定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分 歉意。但如果您是个开放系统，善于吸取别人经验，善于与人合作， 借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹 没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没 有什么意义了。 机遇总是偏向于踏踏实实的工作者。希望您丢掉速成的幻想， 学习日本人的踏踏实实，德国人的丝不苟的敬业精神。您想提高效 益待遇......”。

9、“.....才能熟能生巧， 取得成功。遵照循环渐进的原则，每个环节每级台阶对您的人 生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。 公司的各项制度与管理，有些可能还存在定程度的不合理， 我们也会不断地进行修正，使之日趋合理完善，但在正式修改之前， 请您必须严格遵守。 再次欢迎您加入喜乐汇，最后，诚挚地祝愿您在喜乐汇事业有成, 开心快乐, 总经理樊衍伟 第二章公司简介 公司简介 喜乐汇品质婚礼，源于香港，服务菏泽。公司年登陆菏泽， 是家集婚礼策划场景搭建婚礼主持现场录制后期制作等 站式的婚礼服务专业机构。从年至今，公司共服务了余对 新人，从农村到城市，从环境优美的农家小院到富丽堂皇的宴会大厅， 留下了喜乐汇许许多多的足迹，也见证着对又对幸福新人的爱情 故事。 在这里，没有职业化的敷衍，没有商业化的逢迎，这里有的，是 独有的专业素养和细致入微的体贴服务，我们不断引进先进的婚礼文 化......”。