1、“.....本工资体系设置等级岗位工资等级模式。 即工资体系整体设定为等，每个等设有级。其中等是最初等等为最高等，每 等中级是最初级级是每等最高级 第八条绩效工资 绩效工资概述 设计理念绩效工资是按能力与绩效付薪的具体体现，即是把员工的实际工资收入 与企业个人的劳动成果紧密挂钩，使员工工资收入既能反映员工劳动技能和不同岗位 的差别，又能反映劳动成果的差别 设计原则绩效工资参照年度产值年度纯利润工资比例计划分配绩效考核 的分配原则，具体表现在设定个人绩效考核下限及扩大企业绩效考核系数范围 个人绩效考核下限个人半年年度绩效评估分数低于分，则取消其当半度年度 绩效工资分没有绩效工资 企业绩效系数范围该系数是根据公司完成企业整体目标的完成情况确定，对企业 进行整体评价打分计算，其系数最低可为。取消绩效工资 绩效工资计算具体计算方式参见附件绩效工资方案 第九条各种补贴 补贴是指企业内部规定的各类补贴，如工作餐补贴通讯补贴交通补贴福利补贴等......”。

2、“.....见南国公司津补贴统参照表  第十条加班处理 公司原则上不主张员工加班，因特殊工作需要节假日加班时，经所在部门经理认可，人事行 政部门审核后，报公司总经理及子公司总经理批准，可以采用调休的方式处理。见节假日 加班调休申请表人事部制表。 第三章工资计算 第十条工资计算 年度结算薪酬期间从月日开始至月日止，正式员工月工资计算期间为从本月日 到本月日或日 员工工资为税前工资，按国家有关规定，公司将从员工工资中代扣代缴个人所得税各类社 会保险费用按照公司相关考勤规定扣减的薪酬其它国家或公司规定的款项等个人应承担 缴纳的部分，剩余部分发放给员工 员工工资金额中若有未达元以下尾数产生，当月工资采用取整，律计算到元，对于元以下 金额下月累加发放，以此类推。此外，各项津贴也律以元为单位进行算，对于元以下金额 下月累加发放，以此类推......”。

3、“.....也可两者同时结合，由企业自行确认 月度工资发放时间 正式员工的工资原则上实行月工资制，于当月发放工资，上月的考勤作为当月工资发放 的依据，工资发放日为每月日 工资支付日如遇到国定假日或双休日时，则提前日发放，若遇连续假期时，则在销假 上班后第个工作日发放 因不抗拒原因而无法按期支付工资时，须于支薪日前个工作日通知公司所有员工，并 公告变更后的支薪日期。 第十三条绩效公司计算与发放 绩效公司的结算 绩效公司支付对象是正式在职员工，对在当年度工作时间未满年的员工，则绩效公司 按照打折计算。具体为年终工资按照实际服务月份数作为系数，半年度工资按照实 际服务月份数作为系数计算 试用员工，按工资的进行发放不参与绩效考核。 对于非正式员工未签订合同员工，绩效工资的发放额度则视其工作表现，由公司人事 行政部另行规定......”。

4、“.....须在发现后立即退还由人事行政部承担相应责 任。 因其他原因导致误算的工资，公司在员工下月的工资中进行调整 员工对个人工资如有疑问，可向人事行政部查询自己工资信息。 员工离职工资处理 工资计算期间员工被解雇或申请离职时，工资支付截止日期以办理离职手续完毕日期为 限未办理移交手续离职员工视为放弃工资公司不予发放。 工资结算岗位工资和津贴依据当月出勤日数乘以日岗位工资与日津贴计算。 对于员工向企业预支赔偿金借款违约金等单方方面的欠款，员工需按照约定赔付， 否则企业将以工资抵扣如若员工在此期间离职，欠款尚未偿付，企业具有追索权及扣 留员工离职证明的权利，直至完全偿付 如有其他约定，按合同约定或国家相关法律法规处理。 第十五条非正式员工工资管理对于公司已有的在职人员未签订合同外部兼职人员与顾问人员 劳务工临时工等非正式员工的薪资，不纳入本工资体系，采用公司原有管理办法......”。

5、“..... 第十七条对于员工病假事假旷工年休假及探亲假造成缺勤计算方法 病假的计算办法 司龄不满两年含两年，发岗位工资的 司龄在年以上年以下含年，发岗位工资的 司龄在年以上年以下含年，发岗位工资的 司龄在年以上的发岗位工资的 长期病假又不属于解除劳动合同范围的按国家 任。 因其他原因导致误算的工资，公司在员工下月的工资中进行调整 员工对个人工资如有疑问，可向人事行政部查询自己工资信息。 员工离职工资处理 工资计算期间员工被解雇或申请离职时，工资支付截止日期以办理离职手续完毕日期为 限未办理移交手续离职员工视为放弃工资公司不予发放。 工资结算岗位工资和津贴依据当月出勤日数乘以日岗位工资与日津贴计算。 对于员工向企业预支赔偿金借款违约金等单方方面的欠款，员工需按照约定赔付， 否则企业将以工资抵扣如若员工在此期间离职，欠款尚未偿付，企业具有追索权及扣 留员工离职证明的权利......”。

6、“.....按合同约定或国家相关法律法规处理。 第十五条非正式员工工资管理对于公司已有的在职人员未签订合同外部兼职人员与顾问人员 劳务工临时工等非正式员工的薪资，不纳入本工资体系，采用公司原有管理办法。 第十六条对于员工由于婚丧假产假工伤造成缺勤现象按国家劳动法规定及公司相关制度发放。 第十七条对于员工病假事假旷工年休假及探亲假造成缺勤计算方法 病假的计算办法 司龄不满两年含两年，发岗位工资的 司龄在年以上年以下含年，发岗位工资的 司龄在年以上年以下含年，发岗位工资的 司龄在年以上的发岗位工资的 长期病假又不属于解除劳动合同范围的按国家有关劳保条例办理。 事假的计算办法 按事假时间每天扣发月固定工资的二十之 旷工 矿工天每天扣发月固定工资的五分之。以此类推，五天扣完 年休假及探亲假 年休假探亲假期间不享受公司提供的午餐补贴及交通补贴......”。

7、“.....工资体系应实行动态灵活管理，保证工资体系的合理性 影响工资调整因素主要是指企业内部的经济效益发展规模及岗位人员的变换等，企业外 部的行业整体环境市场定位人员稀缺性等宏观因素。其中也包括普调绩效工资等常规 正常调整及突发事件临时性调整 工资调整类别结合金融形势公司效益投资现状及般企业的常规性调整，主要包括金融变 化经济效益投资收益岗位人员变化普调工资绩效工资新进员工等各种类型 工资调整基数公司每年将参考武汉市市场的工资水平变化情况和企业经济效益情况同行业 参照，进行年度的工资调整，工资调整基数以月岗位工资为基础。 第十九条工资常规调整管理针对上述调整类型分别介绍操作管理办法。 岗位调整变化员工因工作岗位发生变动，工资将随之变动，达到岗动薪动。其工资调整办 法如下 当员工由级别高的岗位调动到级别低的岗位时......”。

8、“.....试用期内 按原岗位工资标准执行试用期满后，经直接主管进行适岗性评估，二级主管进行审核， 并按相关规定流程申报批准后，采用新岗位的工资等级。 人员变化调整主要是指员工个人资历能力适岗性的变化而引起的变动。 人员适岗性变化每年将做次适岗性的评估，针对员工个人能力与素质的提升，将在 当年绩效工资，或普调中予以体现。 普调工资公司为保证工资体系的外部竞争性，需每年追踪当地市场同行业的薪酬水平的 变化信息，并结合企业的经济效益和人才定位对公司整体工资水平进行调整。工资调整基数 以岗位年薪为基础。 绩效工资为鼓励员工充分发挥自身能力为企业多创效益，在原有绩效管理考核的基础 上，加大奖惩力度，专门设置浮动绩效工资。即根据上年员工绩效总体评估结果调整岗位工 资等级，对于绩效突出员工予以岗位工资的晋升，对于绩效差的员工下调岗位工资的处罚。 企业每年将根据年初提出的工作目标，在完成各项经济指标及各项工作考核合格的前提 下......”。

9、“.....可以给予工作成绩显著表现突出，年度绩效排名在前名 的员工予以晋升岗位工资，可升等升级，般升幅范围在级人年内 对于全年综合绩效考评排名最后名的员工将给予下调岗位工资等级级人年 对企业有特殊贡献的员工，可由公司总经理以奖金或其他方式予以褒奖对于有重大违 规，或企业造成重大损失，或其他情节严重影响恶劣的员工，公司可以依据其 他管理办法另行处理。 新进员工工资管理对于新进员工处于试用期及通过试用期的转正工资确认办法如下 在试用期内由于缺乏较为准确的适岗性评估，试用期人员工资直接按发放。 转正工资员工通过试用期，根据人员适岗性评估结果进入相应岗位工资等级，并依据 规定支付正常的岗位工资与绩效工资 延长试用期对于未通过试用期考评，而进入延长试用期的员工，其待遇与试用期相同。 特殊人员对公司或各子分公司引进的重要关键紧急性人员，可根企业实际情况， 不按上述试用期员工流程规定。总经理直接定级定薪......”。