1、“.....由车间技术人员负责......”。

2、“.....有详细的教案，考核要全面严格。讲课要有教学效果，学以致用。 第二条安全培训设想安全事故如火灾水灾触电等等，进行安全事故 演习，由车间安全员负责，同时做好演习记录。 第三条规程培训安全操作规程运行操作规程检修操作规程三项规 程考试，于每年五月份进行。要求公司生产线全体员工参加，规程考试分为及 格。因故不能参加考试者......”。

3、“.....并报人力资源部备案。 第四条新分转岗休假三个月以上及重新上岗人员，须经人力资源部备案， 并经过相应的专业培训和规程考试，合格后方可上岗工作。 第六章岗位技能培训 第五条开展员工岗位技能培训工作，培养批精业务懂技术专多能的岗 位高技能人才。 第六条为保证岗位技能培训的质量......”。

4、“.....经审核后实施。 第七条培训采取半脱产和业余培训相结合的方式进行。 第八条培训人员在培训期间其工作岗位待遇不变，在培训考试合格后，发给岗 位技能培训结业证书，成绩记入员工档案，作为今后任用的依据，并给予适当的奖 励。学习成绩不合格者待岗。 第七章外出学习 第九条凡需外出参加培训学习的员工，由本人提出书面申请......”。

5、“.....然后经人力资源部审批备案，并办理相应的请假手续，方可参 加培训学习。培训结束后须到人力资源部办理销假手续。不办理请假手续擅自离岗 者，律按旷工处理。 第十条对个人要求学习，所学专业与本职工作相近，且工作需要，经公司研究 同意后，可按公假办理请假手续，但学习期间的各项费用自理未经公司同意，参 加学习的，学习费用自理......”。

6、“.....如占用工作时间，在工作许可 的情况下，可按事假办理请假手续。 第十条公派学习，经考核获得毕业证书结业证书或专业证书的，学习费用 由公司报销，否则，由个人承担。 第十二条因个人原因公派学习中途弃学或毕业后在我公司服务不满五年，主动 要求辞职的，应按服务的年限按每年的比例归还学习期间公司支付的费用......”。

7、“.....同时参加培训也是每个员工的义务。员 工对于参加的每项培训，都需要认真对待，按时参加，公司也会进行严格考核。 考勤要求 公司安排的各类培训，受训人员经确定，须按时到场，因故不能参加者，必 须提前请假，经部门经理同意后，以书面形式通知人力资源部，获批准后方可缺席......”。

8、“.....将按旷工处理。 公司统组织的培训项目，由人力资源部负责考勤，参训人员按要求在考勤表 上签到。 对各部门组织的培训项目，由部门负责考勤，培训结束后将培训出勤情况向人 力资源部通报。 考核要求 培训结束后，视实际需要进行培训效果考核，受训员工按照要求完成测试， 达不到要求者给予相应处理。 受训人员按要求填写培训评价反馈表......”。

9、“..... 对于参加外派培训的员工，返回公司后周内应提交培训资料和培训报告......”。