1、“..... 经手公司财产包括货款必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财 务单据凭证须真实准确，不得伪造篡改。 严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况技术资料经营销 售客户资料公司机构等，在未经批准的情况下向外传播提供或交给无关人 员，违者公司有权追究法律责任。 严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发 放如有异议，可直接向财务查询。 不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励补贴损耗等。 服务要细心周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解 释耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。 在公司内不得吵闹斗殴聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序 任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中不言有损 公司声誉之语，不做有损公司利益之事......”。

2、“.....结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人 申请表，交公司总经理签字同意后，由行政后勤部联系招聘事宜。应聘人员在通 过部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。 八二入职手续办理 向行政人事部递交最近半身脱帽半寸照片二张 向行政人事部最高学历原件及复印件留存复印件份给予员工定的 金钱奖励或生日礼品。 八六员工晋升 公司本着机会均等才尽其能的原则，特制定公司如下的晋升通道图。 八七终止和解除劳动合同 终止或解除劳动合同分为本人离职公司辞退协议遣散等形式。 员工离职的手续办理。 试用期员工需提前周向公司提出离职申请正式员工需提前个月向 公司提出离职申请 办理程序提出离职申请，填写离职申请表办理移交填写离职 交接表，结清借支款项审核与批准，离职。 离职手续未办理者，公司有权待其完成办理手续前不予发放其薪资......”。

3、“..... 公司辞退或协议遣散的手续办理 对试用期员工公司提前天通知其办理离职手续正式员工公司提前 天通知其办理离职手续。 办理程序辞退通知或遣散通知办理移交结清借支款项审核与批准， 辞退或协议遣散 辞退手续或协议遣散手续未办理者，公司有权待其完成办理手续前不予 发放其薪资。 辞退人员或协议遣散人员的薪资于办妥公司切手续后后周发放。 第九章考勤管理 九适用范围 本考勤制度试用于上订除总经办以外的所有员工。 九二相关定义 请假在规定的工作时间，员工因公或因私不得不离开工作岗位而应履行告 知申请与签批手续的行为，因公则为公假，因私则为事假。 迟到按照规定的上班时间，员工未请假或请了假未获批准，延迟到达工作 岗位的行为。 早退按照规定的下班时间，员工未请假或请了假未获批准，提前离开工作 岗位的行为......”。

4、“.....员工未请假或请了假未获批准，应到达工作岗 位而擅自不到工作岗位的行为。 日工资日工资当月基本薪资除以天 九三工作时间 公司实习综合工时制 上班时间上午下午。 九四考勤管理职责 行政人事部是公司考勤的主管与实施部门，主要负责 考勤纪律的监督检查 考勤违纪现象的调查处理 考勤记录的收集统计及反馈。 若有特殊情况，需填未打考勤说明表，由部门负责人确认，总经办签字，归 行政人事部备案。 九五考勤实施制度 员工每月允许三次分钟以内的迟到，之后每超过次分钟以内扣 分。 员工迟到超过分钟不足分钟的，每次扣分迟到分钟不足小 时的，按旷 工天处理迟到超过小时含的按旷工天处理。 员工早退不足小时的，每次扣分早退超过小时含不足小时的， 按旷工天处理早退超过小时含的按旷工天处理。 员工旷工天，扣出当日日工资旷工天以上，并未向公司说明原因，公 司有权作离职处理......”。

5、“.....由于机器故障或指纹无法识别等而无法进行正常考 勤的，必须在当周内填写未打卡说明单，并经部门负责人主管确认后， 总经办签字，报行政人事部备案超过时间未填写未打卡说明单的，按本办 法第五条迟到与早退的处理方法进行处理。 九七其他考勤 禁止任何员工代他人打卡，经发现，对带打卡人和打卡人各每次扣分。 员工有下列行为的，均以旷工处理 用不正当手段如欺诈涂改伪造等骗取考勤记录的 不服从工作调动，经教育仍不到岗的 因打架斗殴或违规违纪致伤不能到岗的 被公安司法机关拘留不能到岗的。 出现下列行为，均属严重违反本办法，公司可按当事责任人严重违纪为 由，解除与其签订的劳动合同，给公司造成损失的，当事责任人应承担全部赔偿 责任，触犯法律的，当事责任人应承担法律责任。 为逃避领导责任，隐瞒直接下属考勤违纪行为不向行政人事部反馈......”。

6、“.....越权签批或对签批的前提条件把关不严错批滥批的 对考勤违纪行为，放置不处理或随意不依照本规定处理的 利用职务之便，为员工伪造考勤记录提供方便或帮助参与策划与实施 的 九八请假相关规定 各类请假，员工必须按要求提前个工作日填写请假单经相关领导核 准后报行政人事部备案。 请假天含以内的，必须有直属上级签字同意后方可有效请假天含 以上的，除直属上级审核外，还须报总经理核准后，方可有效。 员工若因故未能提前请假的，可在请假小时内电话告知直属上级，由直 属上级转告行政人事部备案请假结束后，员工应在个工作日内补办请假手续， 逾期个工作日的，对当事人扣分，超过个工作日未补办请假手续的，对当 事人扣分。 员工需延长请假时间，可电话向直属上级申请，待直属上级同意后方可延长， 由直属上级按照执行，请假延长时间最多不超过天。 员工请病假的，必须提供二级甲等以上医院出具的病历卡挂号发票病 假单，缺不可......”。

7、“..... 员工按法定年龄女周岁，男周岁结婚的，可享受天婚假符合 晚婚年龄女周岁，男周岁且是初婚的，可享受晚婚假天含法定婚假 和节假日婚假必须次性休完，不可分期休。 女员工的产假分别按下列情况执行单胎顺产的，给予产假天包括法 上订电子商务有限公司 员 工 手 册 部门 姓名 注释本员工手册为上订电子商务有限公司行政人事部编制 本员工手册需上订电子商务有限公司所有员工遵守力行监督......”。

8、“.....它的前身是成都新音创公 司。是家新兴而又高速发展的电子商务服务公司。旗下目前主要发展业务 曲库，服务于商户下载用户家庭用户。公司官方网站中国网 原名豆芽网，目前是中国互联网最大的歌曲下 载平台。现拥有多万的注册会员，万多首歌曲提供下载。并且保持每 天都有新歌更新，月增新歌近千首。我们依托规模化高品质的歌曲资源优质 化的服务以及强大的技术解决力量，成为商家客户，内容技术管理的最 大最信赖的网络服务商。 第二章企业文化 公司坚持服务至上不仅服务于客户更服务于员工......”。

9、“.....作为公司企业文化的部 分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多人员。 第三章企业形象 成都上订电子商务有限责任公司是家积极向上与时俱进不断努力注 重团队和勇于创新的公司，公司每位员工都有责任和义务，发扬和维护我们公 司的企业形象。 四从整体上塑造公司形象 公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如 林的同行中创出流的水平。 公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。在公司 和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。 公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。 公司要求员工全力维护公司形象，爱护并宣扬公司名公司徽标公司商标商品名 商品的包装等。 四二从个体上塑造公司形象 形象意识 公司要求员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好个人形象......”。