1、“..... 二项目合作的必要性和可行性 深化社会法纪警示教育的迫切要求 近年来，茶场所在监狱先后成为政法委国资委学院等十 多家机关企事业单位的法纪教育培训基地。而今年从年初至今，到监狱开展法纪警示教育的机关企事业单位就有多个，余人次，而监狱 狱部现有会务培训楼户外培训场地等硬件设施的有限容纳量和缺乏现代 化多媒体演播功能等问题越来越制约监狱社会法纪警示工作的多样化深 入化发展，通过打造拓展训练基地，可以更加丰富相关硬件设施，深化社 会法纪警示工作。 有利于合理开发利用茶场和茶场所在地监狱的闲散资源 合理开发利用茶场和茶场所在地监狱的闲散资源，按监狱布局调整规 划，进行改扩建工程建设，在狱部削平三座山，兴建占地亩，关押能 力达多人的新监区。随着就地改扩建的不断推进，新监区建 成在既，按监狱布局调整规划，山上三个监区五六七的押犯将收 缩统集中到新监区关押......”。

2、“.....菜地 亩以及监管改造区亩和相关监舍楼民警备勤房生产车间等基础设 施将处于闲臵状态，且茶场几千亩土地目前基本处于闲臵状态，拓展训练 的打造将更合理地利用该闲臵资源。 有利于刑释人员的就业培训和过渡性就业安臵 刑释人员技能培训和就业安臵多样化需求。深入贯彻落实首要标 准。监狱服刑人员刑释后如何更好适应社会多元化的发展，真正就业安 臵，降低重新犯罪率，这就要求监狱在服刑人员技能培训具有更多的针 对性和多样性。而现阶段我狱刑释人员的技能培训虽有定基础，但与社 会就业的多样化需求还存在很大差距，而受培训场地师资等方面制约， 很多更具针对性的培训，如服刑人员餐饮培训礼仪培训电脑办公自 动化培训等，这就迫切要求社会各方面资源进行整合为刑释人员提供更好 的技能培训。有利于监企分离后监狱职工及民警职工家属的就业 监狱体制改革深入推进......”。

3、“..... 将为划分入监狱企业的民警职工提供更多自主择业的工作岗位，如基地 的培训管理培训实施后勤管理餐饮服务管理等岗 位。 贯彻落实三项重点工作，社会管理创新的实践与运用需求 户外拓展培训基地建成后，将很大程度上促进监狱企业与社会企事业 单位间的联系和交流。而由此必将引进系列的先进管理理念和思路。如 现代企业管理餐饮服务管理后勤服务管理等。 硬件优势和政策支持 我国是农业大国，农业旅游及产业发展是时代发展的需求，更是风 靡时髦的休闲项目，随着不断的发展，社会已经越来越关注城市近郊旅游 休闲项目的开发，国家和政府给予高度重视，在政策和税收方面给及大的 优惠，在这个大环境下，依托于得天独厚的有利条件，发展自然风光 旅游休闲拓展训练特色农业项目将取得多重效益......”。

4、“.....公司正式员工律签署聘用劳动 合同。 本着公开招聘严格考核择选录用的原则，采用社会招聘人 才交流机构介绍本公司员工推荐个人自荐等形式进行招聘。 应聘人员经面试或测验及审查合格后，填写录用手续进入试用期。 试用期为个月，试用期间享受试用工资待遇，不享受公司福利。 试用期满后，试用人员需向公司递交试用工作总结并提出个人意 愿，经公司综合考评认定合格并报总经理批准同意后，签订正式聘用劳动 合同，成为公司正式员工，享受公司切福利待遇。 试用人员如因品行不良工作业绩欠佳或者不能胜任工作需要， 甚至出现严重违反国家法律和公司有关规章制度的行为，公司有权随时停止试用，予以解雇。试用未满星期人员，不发工资。 试用人员报到时应向公司提供个人身份证明个人简历本人免 冠登记照片二张及其他相关证件复印件如专业资格合格证驾照或学 历证件等......”。

5、“.....无任何疾病必须执医院常规体检表到公司存档。 五官端正，女净身高以上，男净身高以上特殊人才 可灵活处理。 体重按现行国家标准，即身高以为单位公斤，上 下误差斤内合格。例身高为，体重为斤 斤，在斤内为合格。女士再少斤为合格。 勤奋好学，吃苦耐劳，对拓展训练工作充满激情。 辞职辞退解聘 公司员工因故提出辞职，至少提前天书面通知公司，员工个人 辞职应写辞职申请，经部门经理签署意见报经总经理审批同意后，方可 办理相关手续。未按规定程序办理者，公司相关部门将不予受理。 申请辞职者，未经总经理审批之前须坚守工作岗位经批准后， 不再安排具体工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续， 其间只发基本工资，免除其他切福利待遇，从员工正式离开公司之日起 停发薪金。 公司辞退员工，向被辞退员工提交解聘通知，并要求限期办理手 续......”。

6、“..... 被公司辞退员工在办理所有移交离职手续期间，公司只发给基本 工资，免除其它切待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。员工因严重违法违纪或严重失职等原因被公司辞退的，经总经 理批准，从辞退之日起立即停发所有薪金。 离职者佣金结算自离职之日起月内支付，预留在个月 内结算。 完备离职手续 双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续，否 则公司按旷工处理。离职手续包括 办理工作交接事宜 交还所有公司资料文件办公用品及其它公物 清算与公司有关的来往帐目 待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。 员工违约或单方提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还其 在劳动合同期内产生的有关费用。 如与公司签定有其它合同协议，此合同协议与合同书共同 生效，具有同等效力。 聘用合同 新员工个月试用考察期满，即与公司签定聘用合同......”。

7、“.....双方各执份份公司备案， 份交本人。 签定合同后双方权益 员工在合同期内，享有公司规定的各项薪金及福利待遇员工应严格遵守合同内各项规定，违约须承担违约责任 严重违反公司有关规定制度或犯有严重过失的员工，公司将与其 解除聘用合同 如对合同内容存有异议，应在领取合同后月内向公司提出质询， 双方协商解决 协商无法解决者，可向当地劳动部门申请仲裁。 合同的解除 员工有下列情形之的，公司将与其解除劳动合同，不支付任何经济 补偿 严重违反劳动纪律或公司制度 严重失职营私舞弊，对公司利益造成重大损害 被依法追究刑事责任。 员工有下列情形之的，在征得总经理同意后，公司将提前日以书 面形式通知员工本人解除劳动合同 员工患病或非因工负伤......”。

8、“.....经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作 的 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成致协议的 公司经营困难发生经济性裁员的。 员工提出解除劳动合同，应提前日以书面形式通知公司。因未及时 通知而给公司造成经济损失的，则根据国家有关劳动和合同法规处理。 实习人员的管理 项目概述 拓展训练有限公司介绍 拓展训练有限公司是广告传媒有限公司与四川省茶场为 打造拓展培训基地共同出资注册的有限责任公司，公司注册资本万 元，主要经营项目有户外拓展训练企事业内训法制警示教育培训设 备装备产品销售老年公寓，旅游休闲娱乐农林产品建设开发餐饮 住宿等，公司着力打造乃至西南地区最专业最全面的军事化拓展训练 基地和休闲娱乐公寓基地......”。

9、“.....基地地处四川盆地南 缘川滇黔结合部的万里长江第城市高县月江镇境内，位于东 经北纬的上，占地余亩，地形主要 为低山高丘，山地丘陵沿北东走向平行排列，组成条带长亘山地和槽谷 高丘，总体地形为南西高北东低，主峰海拔米。常年气候属于中 亚热带温湿季风气候区的四川盆南气候类型，年均气温，空气湿润， 年均降雨量毫米，森林覆盖率，基地环境安静空气清新且相 对封闭，训练设施齐全训练项目极致，拥有全军事化培训项目和地面拓 展训练项目，可以为各单位提供最有效最全面的体验式培训。 三交通情况 核准通过，归档资料。 未经允许，请勿外传,市区出发分钟车程可到。 四住宿条件 双人间标准间多人间可供选择，设有空调电视淋浴卫生间。 五用餐情况 体验军队用餐环境，环境好服务态度好，可以品尝到山上自耕自产的生 态肉和生态菜品，能同时容纳人用餐......”。