1、“.....通知书年安全生产承包方案年安全生产承包合同书二组织机构和职责设置安全管理机构及配备安全管理人员管理制度安全管理人员花名册安全管理网络图安全生产委员会安全生产委员会工作制度安全工作例会制度安全责任制管理制度各级安全生产责任制逐级治安防范责任制三安全投入安全费用管理制度安全费用使用计划安全费用使用台帐伤残等级人员鉴定清单四法律法规与安全管理制度安全生产法律法规识别管理制度各岗位安全操作规程安全管理规定安全生产档案管理制度安全文件管理制度规章制度适宜性评价五教育培训安全生产教育管理办法安全教育人员名单新入厂职工教育明细职工转岗教育明细职工安全教育档案职工外出实习培训管理办法特种作业人员管理制度特殊工种台帐年度安全培训计划年度安全培训需求六设备设施建设三同时管理规定大中修安全管理规定小型检修安全管理规定备件及返修件检验制度检修项目安全负责人管理规定起重机械管理制度压力管道管理制度压力容器管理......”。

2、“.....制度七作业安全轧钢厂吊运成品角钢安全管理规定天车在加热炉区域行驶的安全管理规定地面指挥人员和起重机司机的安全管理规定加热炉窥视孔观察安全管理规定轧钢厂成品角钢码垛管理规定动用明火作业管理办法灭火器日常检查的管理办法消防器材检查记录轧钢厂消防产品发放更换记录高处作业安全管理规定煤气安全管理办法开炉操作票停炉操作票检修牌使用安全管理规定检修告知牌摘挂记录车间检修停送电实施细则检修停送电票临时线申请表安全警示标志和安全防护装置管理制度车间内安全护栏补充管理规定外用工及售后服务人员安全管理办法易燃易爆危险物品消防管理制度变更管理制度八隐患排查隐患排查治理管理制度隐患整改指令书安全隐患整改通知单安全生产隐患排查整改项目落实登记表部门隐患排查表班组隐患排查表违规违纪登记表安全生产考核通知单安全生产督查考核细则九危险源控制危险源点分级控制管理制度危险源辨识十职业健康职业健康管理制度劳动保护用品管理......”。

3、“.....落实安全生产责任，杜绝各类事故的发生，保护从业人员的安全和健康，制定本管理制度。适用范围轧钢厂各部门。管理部门职责安全科生产科管理职责负责人身伤害事故火灾事故职业病特殊工种作业人员持证上岗三级安全教育事故隐患整改等方面指标的制定，并考核。机动科管理职责负责设备事故安全环保设施运行等方面指标的制定，并考核。综合科管理职责负责交通事故职业体检等方面指标的制定，并考核。管理要求各管理部门根据职责划分制定相应的考核办法......”。

4、“.....各部门每季度反馈目标完成情况和存在问题，以及未完成目标情况和整改措施。管理部门要对目标完成情况进行评价，并根据实际情况对目标进行补充变更。每年年初根据公司下达的各项安全生产目标，结合轧钢厂实际情况制定下年度安全生产目标，并分解到各个部门。管理部门主要负责人承担目标的制定分解考核责任其他部门主要负责人承担实施及落实责任。轧钢厂年安全生产指标轧钢厂年各项安全生产指标及主管部门如下轻伤事故为零安全科生产科重伤事故为零安全科生产科工亡事故为零安全科生产科重大设备事故为零机动科重大交通事故为零综合科重大火灾事故为零安全科生产科新增职业病为零安全科生产科特殊工种作业人员持证上岗率安全科生产科三级安全教育培训率安全科生产科事故隐患整改率安全科生产科职工参加体检率综合科安全环保设施运行率机动科轧钢厂安全生产指标分解管理办法轧钢厂根据年度安全生产目标......”。

5、“.....以安全生产承包合同书的形式下达到各部门，由部门主要责任人签字确认。同时制定本年度安全生产目标完成情况的奖励与考核方案。各部门内部应与班组个人逐级签订安全生产承包合同书，并制定内部考核办法。各部门每季度初上报本部门安全生产目标完成情况存在问题及整改措施。轧钢厂每半年对各部门的安全生产目标完成效果进行评估考核。同时根据存在的问题调整补充安全生产工作计划，形成评估报告，并存档。轧钢厂年安全生产承包方案目的为了认真贯彻安全第，预防为主，综合治理的方针，坚持谁主管谁负责的原则，落实天津天钢联合特钢有限公司安全生产奖励及考核办法，实现事故为零的安全奋斗目标，有效促进安全生产，决定在全厂范围内实行安全承包。适用范围本方案规定了安全生产承包目标承包内容安全承包奖惩做了具体规定。本方案的依据是天津天钢联合特钢有限公司安全生产考核奖励办法。本方案适用于轧钢厂各部门工段班组......”。

6、“.....管理职能安全科是安全生产承包方案实施的主管部门，负责安全生产承包方案的制定及检查标准的执行情况。安全生产指标由安全科负责考核。综合科负责职工安全生产承包方案实施落实的归口主管部门，根据安全科提供的安全生产承包方案执行情况，落实安全生产奖惩资金。管理内容及要求承包目标工亡事故为零重伤事故为零轻伤事故为零④重大火灾事故为零重大交通事故为零新增职业病为零承包内容各部门每月初由安全生产第责任人主持召开次安全会议，听取有关班组对安全工作的汇报，并做出决策，会议要有完整记录。认真落实各级安全生产责任制。班组长及以上各级领导，均应对照公司各级安全生产责任制规定，做到职责清楚认定齐全细则明确日常工作记录规范。应认真按公司及厂要求，落实好责任工作。全面推行安全确认制，杜绝三违各部门要抓好固定岗位和非固定岗位安全确认制度的模式化，实现现场作业无三违。日常要加强对职工的安全规程及安全技能教育......”。

7、“.....④落实职工岗位安全职责，实现岗位无隐患。各部门应健全各岗位的安全职责，让职工熟知本岗位的安全职责范围内容标准和要求，并应健全职工履行岗位安全职责的检查及考核细则，以达到岗位无隐患。坚持班组按周组织安全活动，做到四有领导应定时参加和检查班组活动。部门领导每月应对活动记录进行审阅。深入开展抓三纪，反三违综合治理，加大检查考核力度。检查时必须严肃认真，部门检查要有领导带队，并有详细记录。对检查出的违规违制人员要本着四不放过的原则。把安全宣传培训教育摆上管理的重要议程，要求形式灵活多样，有内容，有活动，有实效，建立安全教育档案。做好安全隐患整改工作。把危险辨识纳入重点工作内容。对危险因素的控制要严格做到有分级控制，有专人负责管理，有检查，有定期月评价分析，有控制措施，确保在危险源上不发生人身险肇事故。⑩加强人身险肇事故的管理。发生险肇事故要及时上报......”。

8、“.....并按照四不放过的原则进行调查，分析处理，制定防范措施，按期落实。认真落实月安全工作计划，如期完成上级临时交办的任务和安全指令。按时上报安全检查表和当月部门安全工作小结。加强伤亡事故的管理。发生工伤事故要立即上报，不得隐瞒不报和拖延不报，各部门负责人要对事故上报的准确性和及时性负责。检查与考核通则考核办法中的死亡重伤轻伤事故，是指本厂员工的列统伤亡事故。本办法适用本厂各部门工段班组。安全生产事故由安全科依据厂安全生产考核奖励办法对事故及相关责任人进行考核。工伤事故的考核工亡事故的考核凡发生人工亡事故，考核如下责任部门考核全厂万元，扣全体员工当月全部奖金。年薪人员扣月年薪的年薪。人以上累计计算责任管理部门安全科是厂安全管理直接责任部门，扣科长当月基本工资，扣科员当月基本工资及当月津贴。领导层厂级领导生产科长工艺科长机动科长综合科长扣当月基本工资，科员扣当月基本工资及当月津贴......”。

9、“.....重伤事故的考核凡发生人重伤事故考核如下责任部门考核万元，扣全体员工当月奖金，年薪人员为月年薪的年薪。人以上累计计算责任管理部门安全科是厂安全管理直接责任部门，扣科长当月基本工资。扣科员当月基本工资及奖金津贴。领导层厂级领导生产科长工艺科长机动科长综合科长扣当月基本工资，科员扣当月基本工资及奖金津贴。年薪人员扣月年薪的年薪。人以上累计计算直接责任部门扣除总工长工段长班长副班长基本工资及奖金津贴。轻伤事故的考核凡发生人轻伤事故按人数计算，考核责任部门万元。凡发生人轻伤事故按人数计算考核责任部门班组元，总工长班长副班长奖金津贴全免。险肇事故考核对主要责任人处罚元，责任部门班组元，重大险肇事故，加倍处罚。对切工伤事故都要进行事故分析，由违章指挥违规操作而造成的工伤事故加倍处罚......”。