1、“.....迅速与公司融为体。希望您以此手册为行动指南，自我管理，锐意进取。真诚祝愿您在苏果超市工作愉快，取得成功,苏果超市有限公司第章公司简介苏果概况苏果精神与理念第二章基本人事政策录用培训工时考核薪酬福利假期调动离职第三章员工守则仪容仪表规范个人行为规范保密与竞业限制第四章奖惩制度总则奖励处罚第五章安全与沟通机制安全机制沟通机制第六章附则员工手册附则员工手册确认书意见反馈单第章公司简介苏果概况企业简介苏果超市有限公司简称为苏果或苏果超市成立于年月日，始终以中国苏果，百姓生活为经营理念以为民便民利民为经营宗旨以苏果无假货件件请放心为质量承诺，坚持走具有自身特点的符合当地实际贴近百姓生活的连锁发展之路，取得了超常规跳跃式的发展。今天的苏果已发展成为集批发配送加工零售于体的大型连锁企业......”。

2、“.....直营店加盟店近家，经营地区横跨苏鲁豫皖冀鄂省。今天的苏果已跻身中国企业强之列，被国家商务部确定为全国重点扶持的个大型流通企业集团之，已成为江苏省最大的连锁超市集团，连续多年位居中国连锁业前十名。组织结构苏果超市有限公司组织结构图发展历程年，月日苏果超市有限公司正式成立。年，第家省外加盟店合肥市加盟店正式开业，迈出了省外扩张的步伐。年，门店总数突破家，跻身全国连锁前十强。年，第家外埠直营店泰州姜堰商城社区店开业，迈出了外埠直营扩张的第步。年，门店总数突破家马嘉樑先生当选中国零售业十大风云人物。年，成功推出苏果好的便利店苏果平价店两种新型业态入选中国最具价值品牌。年，国务院总理温家宝视察苏果超市清凉门店，并称赞苏果超市办得好马嘉樑先生荣膺推动中国商业进程商界精英人荣誉称号。年，荣获年度中国连锁业十大优秀特许加盟品牌殊荣。年......”。

3、“.....马嘉樑先生荣获中国商业服务业改革开放周年功勋企业家的殊荣。苏果超市目前已经成长为苏皖地区最大的超市零售企业，实践着苏果人区域第，全国流的目标。品牌形象苏果形象识别苏果苏取自江苏的苏，果取自母体江苏省果品食杂总公司的果。绿色大苹果大苹果与苏果的企业名称相吻合，绿色则代表新鲜健康和活力。由企业名称苏果超市每个汉字拼音的第个字母组成。苏果新标识由简化而来的，与苏果企业品牌脉相承。采用奔跑的人形为原形，体现苏果领跑行业不断创新的理念。上的点，蓬勃向上，如日初升，既与形形，又体现苏果购物中心的核心价值每天给你多点。略微倾斜的，与共同体现速度感时代感。蓝与绿的色彩搭配，具有生机活力，给人以温暖亲切的视觉印象，符合购物中心业态的色调......”。

4、“.....便宜看得见苏果标准超市温情的苏果，亲密的邻居苏果便利店真诚苏果，方便你我可信的苏果，便利的生活苏果好的便利好的生活，从好的开始苏果精神与理念苏果企业精神团结，苦干，开拓，奉献苏果服务理念为民，便民，利民苏果经营理念中国苏果，百姓生活苏果管理理念居安思危，不断创新，走自己的路，创苏果特色苏果质量承诺苏果无假货，件件请放心苏果价格方针追求顾客满意，为顾客省钱第二章基本人事政策录用录用原则人员录用以公司经营发展需要为原则。人员增补坚持先内后外的原则。岗位所缺人员优先从现有员工中选聘，内部无合适人员，方从外部选聘。公司聘用员工实行公开招聘，严格考核，择优录用的原则，招聘工作严格按照公司相关流程实施。录用条件所有新员工必须参加公司组织的培训，培训考核情况作为公司录用的参考依据。公司实行试用期制度，试用期根据国家相关法律法规确定......”。

5、“.....方能转为正式员工。试用期内如发现不符合录用条件的，公司可依法随时解除劳动关系。以下情况包括但不限于均属不符合录用条件曾经严重违反公司规章制度者有违法乱纪行为者通缉在案者无法取得合格健康证明者未满周岁者有欺骗隐瞒行为者患有精神病或传染病者酗酒吸毒者亏空拖欠公款尚未清偿者试用期内缺勤超过天者工作能力不符合要求者。录用资料应聘人员经核准录用，需提供以下资料供审核及存档身份证原件及复印件户口簿地址页与本人所在页原件及复印件毕业证相关职业资格证书原件及复印件就业证件原件及复印件张近期免冠寸彩色照片健康合格证以及其他相关证明。试用期内以上所规定资料无法齐备的，属不符合录用条件，根据国家相关规定，公司与其解除劳动关系。员工个人信息如学历户籍家庭住址婚姻状况联系电话等有更改或补充时，应于变动后天内将变更信息通知所在单位人事部门......”。

6、“.....如员工未按要求通知公司，公司按员工最近次提供的信息传送的各类文件均为有效送达，员工将自行承担未通知公司造成的后果。公司提倡正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利。个人提供虚假信息的，由此引发的切后果及责任由本人承担，同时解除劳动关系。根据食品卫生法和公共场所卫生管理条例的规定，健康合格证是从事商业零售服务人员的必备证件，不能取得健康合格证属不胜任工作，从业即终止。录用禁忌公司实行亲属回避制度。凡在公司有亲属关系的应当如实申报，否则将属欺骗隐瞒行为，员工的亲属父母配偶子女兄弟姐妹等不得在同工作单位被雇佣，公司有权对同工作单位的亲属安排调离。公司实行独家聘用制度。所有受聘于苏果超市的员工不得在其他公司单位或个人处兼职，不得从其他公司单位或个人处获得任何劳动报酬。如有违反，属严重违纪，公司有权立即解除劳动关系......”。

7、“.....培训培训目的使员工达到并保持在本职工作岗位上进行规范作业的要求。不断提高员工理论水平和实际工作能力，挖掘员工管理能力和经营潜力，并作为员工薪资调整职务变动的依据之。培训形式岗前培训为了帮助新员工迅速成长为名称职的员工，所有新员工将接受相应的岗前培训。岗前培训由公司统组织，要求员工通过岗前培训迅速了解公司历史及现状，理解公司的企业价值观及文化。上岗培训上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训。内容主要包括部门职能与工作目标部门岗位结构和岗位职责操作技能和工作程序本公司和本部门规章制度等。上岗培训由各相关业务部门组织实施，上岗培训的考核结果与员工试用期转正考核相结合。在职培训公司为员工提供在职晋级培训的机会，结合工作实际需要，公司从岗位技能职业素养管理策略等方面进行的培训，帮助员工全面提高工作能力，通过学习和实践积累经验......”。

8、“.....培训协议凡公司出资培训的，培训前员工应根据公司要求签订培训协议，并约定服务期限，公司不作要求的除外。员工违反服务期约定的，应按约定承担违约责任。培训纪律员工必须参加公司为其安排的培训，如有特殊情况不能参加的，须报部门领导及培训组织者批准，擅自不参加公司组织的培训，公司有权按缺勤处理。培训考核的资料应归档保存，作为薪资调整职务变动和奖惩的依据。公司鼓励员工不懈地学习，并竭力为员工创造个开放的在职学习环境。员工有义务认真积极地参加各类必需的知识技能培训，并将培训成果运用到工作中去。工时工作时间公司根据内部各种岗位的实际情况，采取标准工时综合工时不定时工时三种工时制。公司实行平均每周工作小时的工时制度，实施不定时工时制度和综合工时制度的岗位按照相关法律和政府规定办理。标准工时制周至周六上午，下午，周日上午，下午......”。

9、“.....具体情况由各业务单位安排。特殊工时制根据营业情况及劳动部门批准的实施不定时工时制和综合工时制的岗位实际情况，采取班两班或多班等不同的形式，实际工时超过或不足标准工时部分作调休或欠工时处理，实际总工时须符合国家相关规定，同时每周至少安排个休息日。公司可以根据工作性质工作要求交通状况或其他原因提前通知员工调整工作日和工作时间，但不超过法律所规定的总工时。加班员工应在规定的工作时间内完成公司安排的合理的工作任务。如因经营及工作需要，要求员工加班，员工应尽全力予以配合。员工是否需要加班及加班时数由各工作单位根据经营管理的需要确定，如果需要员工加班，应当提前通知员工并征得员工同意，并须由其直接上级报各工作单位负责人批准后，方属加班。员工根据公司要求加班的，公司将予以安排调休或依法定标准支付加班工资。调休般在当月完成，如遇特殊情况无法调休的，将支付加班工资......”。