1、“.....精通现代经济技术理论和科学管理方法。精通门外语。健康情况良好，能正常工作精力充沛，能适应超时工作岗位职责执行董事会决议制定公司的发展战略规划和经营方针制定年度综合发展计划和财务预算方案制定质量方针和质量目标确定公司组织机构设置方案，任命管理者代表副总经理总工程师及其他直接下级根据公司的运作和发展需要配置和调整资源，包括人力资源设备设施和工作环境等批准质量手册和其它重要的程序文件支持文件批准其它重要的管理制度批准管理评审计划，主持管理评审会议，批准管理评审决议处理顾客的重大投诉调整各部门的工作，使分工协作合理决定资金的投向审批或授权审批财务支出签署或授权签署各类经济合同处理重要的内部或外部事务完成公司董事会董事长授权交办的其他工作。领导职责负责决策企业经营和管理战略负责指挥实现企业经营指标利润指标和质量指标负责决策质量体系的运行和改进及产品认证......”。

2、“.....人事行政部岗位划分人事行政部经理人事行政助理行政秘书采购员人事行政部部门职能负责公司人事行政规章制度的规划制定检查与修订工作。负责公司员工的招聘录用劳动合同的订立和解除人事档案暂住证员工社保等管理工作。负责公司各部门人员岗位编制管理工作。负责公司员工的内部调动工作。负责员工工资奖金福利的分配管理工作。负责专业技术人员职称评聘考核的组织工作。负责劳动工资考勤人事统计工作。负责员工培训的组织及考核后岗位调整工作。负责公司人工成本的核算工作。完成公司领导交办的其它工作。人事行政部岗位职责汇编人事行政部经理岗位名称人事行政部经理年龄岁岗位条件基本条件理想条件文化程度大专以上学历本科学历，高级职称资历从事相关工作六年以上从事相似岗位工作三年以上个人素质对整套科学的人力资源开发规划招聘培训考核体系有相当理解并熟练运用。熟悉政府各部门办事程序和相关法律法规......”。

3、“.....具创造性思维，电脑操作水平熟练，文笔口才气质佳。精通现代经济技术理论和人力资源科学管理方法。精通门外语。健康情况良好，能正常工作精力充沛，能适应超时工作岗位职责参与公司相关计划与规章制度的编制及执行本部门工作计划的制定，落实到具体执行人员。并对计划的达成过程进行监控公司内部外部人事劳资关系的协调和相关事务的办理和审批人事规章制度的规划制定检讨与修订，各部门人员岗位编制管理员工人事及档案工作管理员工培训与考核管理劳动合同与劳动争议管理向领导提供人事培训考核劳资的数据信息及工作分析报告处理公司内部员工的投诉并进行沟通调整各部门人员配置，使分工协作合理处理重要的内部或外部事务。领导职责主持参与相关计划与规章制度的编制并负责监督实施同时负有管理指导和培训本部门员工的责任。工作关系直接上级总经理直接下级人事行政助理行政秘书。权力范围公司各类人员的人事任免唯发布权公司各类人员工资晋级唯发布权部门管理人员分配岗位配置决策权公司章程和董事会授予的其他权力......”。

4、“.....高级以上职称资历二年以上人事行政管理经验从事相关工作三年以上个人素质熟悉各类劳动法律法规。熟悉相关政府职能机构的办事程序。交际能力强应变能力好，思维敏捷。具备定的管理能力，电脑操作熟练。有丰富的人事管理行政管理经验，协调沟通能力强。健康情况良好，能正常工作精力充沛，能适应超时工作岗位职责执行人事行政部经理下达的各项指令任务，并汇报工作进展执行公司各项规章制度和配合公司其它部门的日常人事管理工作依公司人力需求，在各人才市场建立招募渠道，搜集掌握最新人力资源信息，及时高质招聘到合格人才员工招聘入职离职转正调动奖惩晋级员工社保暂住证等工作流程的管理作业各类人事表格流程制定修订审核存档与各政府相关部门保持有效沟通，根据公司发展需要及时办理各项业务指导并协助行政秘书各部门相关人员对各项工作的有效开展做好人事行政部的本职工作，兼顾本部门与公司各部门的协调沟通工作......”。

5、“.....领导职责协助参与相关人事计划与规章制度的编制协助本部门工作的顺利进行及人事档案资料的管理权。工作关系直接上级人事行政部经理直接下级无权力范围针对本部门工作的建议权及监督权。人事档案资料的查阅权。行政秘书岗位名称行政秘书年龄岁岗位条件基本条件理想条件文化程度大专文化程度或中级以上职业技术资格本科以上学历，高级以上职称资历文秘专业或汉语言专业从事相关工作三年以上个人素质形象气质佳，有较高的文笔表达能力，文字功底深。交际能力强，应变能力好。有丰富的媒体写作经验，曾发表多篇文章对工作协调沟通能力强。健康情况良好，能正常工作精力充沛，能适应超时工作岗位职责日常行政发文的起草校对发放归档整理工作例会的准备会议记录督促各部门会议任务的完成建立巩固媒体联系，负责公司企业形象对外媒体宣传稿件编写发送跟踪实施公司品牌策划活动和活动的文字整理与存档协助人事行政部经理各项工作的有效开展完成领导交办的其它任务......”。

6、“.....工作关系直接上级人事行政部经理直接下级无权力范围有对公司行政发文的查阅权采购员岗位名称采购员年龄岁岗位条件基本条件理想条件文化程度大专文化程度或中级以上职业技术资格本科以上学历，高级以上职称资历从事相关工作二年以上个人素质熟悉物品采购基本程序。依照各部门填报需采购物品进行市场调查，熟悉物品市场价格。熟悉物品质量验收及办理入库流程。对物品报销程序熟悉。有丰富的采购管理经验。健康情况良好，能正常工作精力充沛，能适应超时工作岗位职责收集调查市场物品价格，依据调查结果确定合格供应商对各部门上报采购物品及时调查市场价格并报财务部核对配合仓库将采购物品分类入库或及时办理领料签单将各部门每月上报的物品采购审批表整理存档，以备查验完成领导交办的其它任务。领导职责配合协助财务部审对物品价格及时办理物品月结及入库手续。工作关系直接上级人事行政部经理直接下级无权力范围有对物品采购作市场调查权有采购资料查阅权......”。

7、“.....促进项目合作负责根据公司发展制定并不断调整质量管理与市场拓展激励政策与制度负责组织并参与公司重要客户的参观访问和接待工作实施公司各类合同的评审核企业管理体系的正常运行和持续改进，负责内审检查等工作体系的培训和教育，组织开展质量教育，并组织对体系的审核和检查体系文件的修改工作收集适合企业管理体系运作的有关法律法规和标准等信息，并进行相应的内外交流培训组织实施纠正和预防措施品质部岗位职责汇编品质部经理岗位名称品质部经理年龄岁岗位条件基本条件理想条件文化程度专科或中级职称以上本科或以上学历，高级职称资历从事相关工作三年以上从事相似岗位工作三年以上个人素质持内审员资格证。具有较好的沟通协调能力。具有开拓市场的能力。持外审员资格证。精通现代经济技术理论和科学管理方法。精通门外语。健康情况良好......”。

8、“.....能适应超时工作岗位职责主持品质部全部工作研究并制定公司物业管理市场拓展的发展战略与策略方案负责制订并监督执行公司的物业拓展对外公关活动计划协调管理已参与合作的物业管理项目的组织洽淡标书制作合同签定后期跟进负责企业品质管理体系的建立与运行负责企业发展规划品牌推广与数据统计工作实施企业合同评审完成上级交办的其它工作。领导职责对市场主管品质主管负领导责任工作关系直接上级总经理直接下级品质主管市场主管权力范围品质部全部工作管理权部门重要工作最终决策权品质部员工任免权投标项目组分公司人力配置建议权企业市场拓展策略方案品牌推广计划企业发展规划品质管理体系文件各种统计数据公司合同项目投资方案的审核权拓展公关费用审批权。品质主管岗位名称品质部主管年龄岁岗位条件基本条件理想条件文化程度大专以上学历或中级职称本科或以上学历，高级职称资历从事相关工作二年以上从事相似岗位工作二年以上个人素质持内审员资格证掌握标准熟练操作电脑软件具有良好的沟通协调能力......”。

9、“.....健康情况良好，能正常工作精力充沛，能适应超时工作岗位职责制定质量体系推进工作计划并组织推进，监督检查协调公司各部门实施组织质量管理体系内部审核及管理评审组织各部门配合质量体系外部审核监督审核工作组织文控员完成管理者代表安排的各项工作，及时向管理者代表报告推进工作的进展状况及存在的问题，采取措施并督促纠正完成领导交办的其他工作。领导职责对文控员负领导责任工作关系直接上级品质部经理直接下级文控员权力范围体系文件的监督审核与检查文控员岗位名称文控员年龄岁岗位条件基本条件理想条件文化程度中专以上学历或初级职称专科以上学历或中级职称资历从事相关工作年以上从事相似岗位工作年以上个人素质熟悉标准电脑操作熟练熟悉各种应用软件的使用有良好的沟通能力。持内审员资格证掌握标准。健康情况良好，能正常工作精力充沛，能适应超时工作岗位职责接受品质部的业务指导......”。