1、“.....随时做严正的考核。 凡有特殊功过者，应及时报请奖惩。 行政部应将员工假勤奖惩随时记录，以便为年度考核提供参考。南京玛迪科技有限公司电话邮箱 三绩效考核 具体考核办法根据工作需要适时调整。 四年度考核 员工年度考核定于次年元月举行，由各部门经理考核并由销售总监与总经理核定。 五办理考核人员应严守秘密。不得徇私舞弊或贻误。 奖惩 奖金奖励激励 总经理不定期地发放奖金，以此奖励在工作岗位上表现优秀的员工。 二奖金制度 奖金每月举行次，参加人员必须缴纳费用，实习期员工元，员工 元，参加人数超过名当月奖金有效，公司每月奖励元作为奖金基数。 业绩考核标准，销售经理，销售主管，销售高商，转正员工， 实习员工。比如，个实习员工个月销售业绩为元，相当于转正员工的元 高级商务代表的元销售主管的元以及销售经理的元......”。

2、“.....奖金有效下发，若低于 ，则累积为次月奖金。 奖项查到作弊行为，如并单，偷单行为，直接取消参赛资格。 奖金累积超过元，可分为第名和第二名，第名拿总金额的， 第二名拿总金额的，奖金累积超过元，可分前三名，第名那总金额的，第 二名拿总金额的，第三名拿总金额的，但是前三名业务员单月业绩必须突破 才算有效。 三公司根据员工的工作经验能力及表现个人特长，为内部员工提供职业发展的机会。 四公司根据员工对公司的贡献及其个人与工作成绩能力表现文化修养等情况，对 每位员工制定其职业生涯发展规划。 五公司鼓励员工从事切有利于公司发展的文明或发现，并根据其可用价值给予定的 奖励。 六公司员工在财务领取收据时，必须在收据领用单签字备案，并及时将使用过的收据存 根联归还给财务保管如错开或者作废，也应将收据的存根联和收据联及时归还给财务留存。 领取人在个月之内遗失份收据，同遗失合同样将扣除元，遗失第二份将扣除 元......”。

3、“.....遗失三份以上的，每份扣除元。遗失合同的惩罚制度跟 遗失收据样。 七当每个部门对每天所属部门及包干区的卫生未执行或者执行不合格时，将对其部门经 理进行处罚。发现次罚款元，两次元，三次及三次以上元。 八公司员工须每天佩戴工作牌，发现次未佩戴，行政立异的衣服，不穿暴露的衣服。做到不挽 袖口和裤脚。鞋袜保持干净卫生，鞋面洁净。禁止穿拖鞋吊带装进入公司。 二仪容自然大方端正 三举止礼貌精神饱满，注意力集中，无疲劳忧郁和不满状。 举止行为禁忌 咳嗽打喷嚏打哈欠等均应侧身掩面。 不当众抓耳挠腮挖耳鼻揉眼，不可随意剔牙修剪指甲梳理头发。 在公共场合，须把衣裤整理好，避免边走边擦手甩水。 参加正式活动前，不吃带有强烈刺激性气味的食物工作日的早中餐严禁饮酒。 考勤 公司每周工作天，每天工作时间为 上午 下午 工作时间由公司根据需要制定，若工作时间有变，公司将提前通知员工......”。

4、“.....因公外出人员及时填写员工外出登记表。员 工每月的缺勤记录由人事部汇总后按时交财务处，按月结算。 三迟到早退规定 上班时间开始后三分钟之内到班者，每迟到分钟于当天下班后加班小时，不另罚 款元。三分钟到三十分钟内到班者安迟到计算，并罚款元，三十分钟之后到班者 按旷工计算。提前三十分钟以内下班者，按早退计算，超过三十分钟者按旷工半天计算。 每月迟到或早退累计三次按旷工半日计算。 因偶发事件迟到，经主管或人事人员查明属实者，可准予补办请假至少半天。 每旷工半天者，扣发该员工天工资，不足半天者按半天计算。超过半天按旷工南京玛迪科技有限公司电话邮箱 天计算，每旷工天者，扣发该员工两日工资。 员工迟到或早退，扣发元次，并扣发当月全勤奖。 事假必须至少提前半个工作日请假，事假半天扣日工资∕，不足半天按半天考核。 四员工连续旷工达两日年度旷工或迟到早退累计达十次者，公司可与其解除劳动合同......”。

5、“..... 六休假 员工除每周休息外，享受国家和地方规定的带薪法定假日。 元旦天 春节天 清明节天 国际劳动节天 端午节天 中秋节天 国庆节天 国家规定的其他节假日。 员工连续工作满年期限，每年给予特别休假，其日数规定如下 工作满年，在次年的年度内，可以享受天带薪年休假。经理可享用天带薪 年休假。年休假最多可分为两次休，休年假必须提前周，以书面形式申请，由总经 理审批后，将申请单提交到行政部做登记 不允许员工将年假带入下年度内，特别休假因年度终结或契约终止而未休者， 公司不给予补偿。 若超额提取年假以事假处理，须提前办理请假手续擅自延长休假作旷工处理。 七请假 事假规定 如因个人事务请假，必须至少提前半个工作日请假......”。

6、“.....最后将请假单提交至行政部留存。 事假半天扣日工资∕，不足半天按半天考核，并扣发当月全勤奖。 全年累计事假不得超过天，超时按旷工处理。 事后申请视为旷工，如遇突发事件，应与回公司当日提出申请并出具证明，经部 门经理核准后准予补假。 病假住院假规定 因病请假不超过天者，最迟应于病假后第天补填请假单，经部门经理核签南京玛迪科技有限公司电话邮箱 后交行政部留存，病假者须医院的诊断证明或病假条。 病假不扣工资必须提交医院提供的病假条，如没有则以事假的方式扣工资。 员工患病或非因公负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限，在 本公司工作第年，给予个月的治疗期，以后工作每满年治疗期相应增加个月， 最多不超过个月，因病情严重经医师诊断必须继续治疗者，可由行政部请示总经理后 给予更长的病假或住院假。 职工疾病或非因公负伤休假日数按事假休假日数计算，连续休假期内含有休息日 节假日应予扣除......”。

7、“.....按下列标准支付疾病休假工资六个月以内病假工资 连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的 连续工作满两年不满四年者，病假工资为本人工资的 连续工作满四年不满六年者，病假工资为本人工资的 连续工作满六年不满八年者，病假工资为本人工资的 连续工作满八年及八年以上者病假工资为本人工资的。 婚假 员工成为正式员工后，公司将给予员工带薪婚假。非晚婚员工可获天带薪婚假。符 合晚婚年龄男性周岁以上，女性周岁以上，可将婚假增加到天含双休和法 定假期，休婚假需提前两周填写请假单，并附结婚证书复印件，经部门经理批准后提交总 经理签批，并交由行政部留存。婚假须次用完，试用期内员工不享受婚假。 产假此条例仅限于正式员工，实习试用期员工视实际情况而定 女员工整个怀孕期间，可享受个天的产检假，个月，可享受天产 检假，个月，享受次天产检假，第八个月享受次天产检假。个 月享受次天产检假。产检假不可累计使用......”。

8、“.....根据医生诊断书或者 病假条，视为产检假。 鼓励员工晚婚晚育，女员工可按国家计划生育政策享受不少于个月的产假。产 假单胎顺产的产前天产后天单胎剖腹产的产假再增加天，在规定的产 假后连续使用。多胞胎每多生育个婴儿增加产假天。产假的申请必须在预产期前 天递交至部门经理。 妊娠个月内流产，产假天妊娠个月以上个月以内流产，产假天。 符合享受生育保险待遇条件的女员工，其产假期间的津贴和医疗费由当地政府社 会保险经办机构办理申领手续。 员工须在怀孕后首个月内，通知其部门经理和行政人事部。 为保证怀孕员工和胎儿的健康，怀孕员工接受产检时间视为正常出勤，不扣员工 工资。 哺乳不满岁婴儿的员工，公司给予其每天两次，每次三十分钟的哺乳时间包 括人工喂养，多胞胎生育的，每多个婴儿哺乳时间增加分钟，哺乳时间可以合并 使用，不可预期使用或提前使用。 在本公司连续工作年，且妊娠七个月以上，如工作许可，经公司批准......”。

9、“.....产假期满后，如有困难且工作许可，经本人申请，公司领导批准后， 可申请哺乳假六个半月，产前假和哺乳假可发本人工资。 男性员工准许天带薪陪产假。 丧假 如遇直系亲属去世，可享受天带薪假期直系亲属指祖父母外祖父母父母 配偶子女及配偶的父母，其他情况按事假处理。 南京玛迪科技有限公司电话邮箱 第二章办公室内务管理制度 第节办公用品管理制度 总则 第条为加强本公司办公用品管理的规范化合理化，本着节约高效的原则，特制定本 制度。 第二条办公用品实行统管理，根据实际领用情况分配到各部门。 第三条本规定适用于公司各部门对办公用品的费用管理及使用控制。 请购程序 第条各部门经理于每月日之前按实际需要填写次月的办公用品请购单......”。