1、“.....而不论其性别各族信仰和肤色。会所原则上不提倡聘用在职员工的 亲属。如有特殊情况，求职者与酒店在职员工在没有工作职务上直属关系的前提 下，经人力资源部经理及总经理批准后方可聘用。同在本酒店工作的两位员工建 立婚姻关系后，有方需调离本会所。 招聘及录用程序 求职者需经人力资源部初选，业务部门复试考核及体检体检须到酒店指定 医院或防疫部门进行等审核程序。审核合格者，本酒店将发给其录用通知书 或电告本人。求职者如接受聘用，须在与会所签订劳动合同之前，出示与原单位 解除劳动合同之证明和无违纪证明，并应根据酒店要求办理个人档案调动手续。 用工制度与劳动合同类型 根据中华人民共和国劳动法的有关规定，为保障劳动者和企业的合法权 益，更好地协调劳动关系，酒店对录用的员工律实行劳动合同制，具体劳动合 同类型如下 员工签订劳动合同，般期限为年。 各类劳动合同或聘用合同是本酒店和员工本人在平等自愿的基础上签订的......”。

2、“.....签订后的劳动合同或聘用合同具有法 律约束力。 试用期 新员工入职后需经过试用期。试用期内的工资福利待遇按照会所的有关 规定办理。 试用期满前，需由部门主管对该员工进行考核，并填写员工评估报告，考核合 格，将继续留用。试用期内，如员工的工作态度良好，工作表现出色，会所可视 其具体情况适当缩减试用期。在试用期内，双方可根据劳动聘用合同中双方的约 定提前解除劳动聘用合同。 调职与晋升 会所向注重为员工提供发展机会，帮助员工拓展职业发展的空间。为此，在御温泉国际水疗会 酒店内部实施了内部晋升与内部调动制度。会所将根据业务发展情况 工作需要员工工作态度工作能力及工作表现，对员工的职务部门及工作职 责做出适当安排，以利于企业和员工的共同发展。 人力资源部会定期或不定期地发布内部招聘启事，在原工作岗位上工作满年 且工作表现优良的员工可以向部门主管及人力资源部提出调动申请。所有工作变 动需经部门总监经理人力资源部经理及总经理批准方可实施......”。

3、“.....若发现员工患上不适合原工种的疾病或不适宜从 事酒店待业工作的传染病时，酒店将调整其工作，也可以根据有关劳动法规或劳 动聘用合同的有关条款规定做相应处理，乃至在医疗期满后解除劳动聘用合同。 劳动聘用合同的继签 劳动聘用合同在期限届满时将自行终止。但是经双方协商同意，可以继订劳 动聘用合同。 酒店和员工均可根据各自当时的情况，决定是否继续彼此间的劳动关系。继续受 聘者应接受劳动聘用合同条款及适用于酒店当时情况的附加条款和条件。 如任何方不欲续签劳动聘用合同，应根据劳动聘用合同中双方的约定提前 书面通知对方或以工资代替通知期作为补偿。 劳动聘用合作的解除及离职程序 会所和员工均可根据劳动法及劳动聘用合同的有关规定，解除劳动聘用 合同。 在合同期内，员工如欲从酒店辞职，以提前解除劳动聘用合同，需根据劳动 聘用合同中双方的约定提前向酒店提出书面申请或根据酒店规定按比例以工资收 入作为补偿。员工辞职提前个月以书面形式通知酒店......”。

4、“..... 如酒店欲与员工提前解除劳动聘用合同，也需根据劳动聘用合同中双方的约 定提前书面通知员工，并按照劳动法及劳动聘用合同的有关规定对员工进行 相应补偿。对于实考勤记录，并将核实情况每月报 送人力资源部。 员工到岗前应安排充分的时间更换制服，以便准时到达工作岗位报到。 员工在工作时间内，不得擅离职守，临时有事外出，应事先征得部门主管 经理或总监的批准。如需调换班次，必须事先征得部门经理的同意。擅自离职或 私下调班，按旷工处理。 员工因病有事或休假，应按照酒店规定办理请假手续。 迟到早退 所有员工都应根据酒店规定按时上下班，上下班时间以考勤机考勤。 旷工 员工无故缺勤将被视为旷工。旷工是严重违反酒店规定的行为，连续旷工三 天或全年累计旷工三天者，将被解除劳动合同。 加班 酒店因工作需要需安排员工加班时，员工应尽量予以配合，酒店将根据劳 动法及酒店的有关规定，给予相应的假期作为补偿......”。

5、“.....年假期间，员工 的工资及企业津贴照发。有薪假期以工作日为计算单位。 病假 员工因病或非因公负伤，应到其自选的基本医疗定点医院就诊 员工因病或非因公负伤申请休病假，需持医院开具的诊断证明和病历本， 经部门经理签字批准和人力资源部审核签字后方可休病假。伪造任何证明者 按酒店员工手册之相关规定解除劳动合同 急症或慢性急性发作必须去二级含以上盐城市基本医疗定点医院急诊科就 诊，申请休病假者，须持加盖医院急诊章的诊断证明及病历本，按第二款 之相关规定办理请假手续。否则，任何证明水疗会律视为无效。急诊假条原 则上只承认天 因公出差丧假或休假离开本市发生急症时，应凭县级以上正式医院诊断证 明加盖急诊章和病历本......”。

6、“.....方 可生效。如在丧假或休假期间休病假，按丧假休假假期计算，超出部分按病假 计算 因打架斗殴致伤者，不得按病假处理 病假最小单位为半日即四小时 休病假应事先将批准的休假证明送交本部门，实际休假日期与证明规定必须相 符。急诊证明无法送交时，必须采用其他方式在应出勤班次上班时间之前通知 所在部门并在两日内补交御温泉国际水疗会 住院治疗无法事先取得病休证明者，应及时通知部门经理和人力资源部，且在 当月考勤表上注明，员工必须在出院后两日内补交 医院诊断证明原件随第日病假之月考勤表上报，跨月休病假的在第二个 月考勤表备注栏中说明，并附上诊断证明复印件 个考勤周期的病假按累计小时数折日计算，正式工病休期间日工资为零 连续病休超过个月者，实行医疗期。医疗期的确定参照国家相关规定执行 因患传染疾病病逾或医疗期满恢复工作时，应取得正式医院开具的复工证明 在病休期间如遇有婚假产假丧假时，可按相关请假规定办理手续，且病 休证明同时终止 员工当班时间内请病假......”。

7、“.....否则按旷工处理。事后须及时 补交假条，未交假条者按事假处理急诊原则上承认天，以门诊假条为准，假 条不能作为补休凭证使用 病假申请及审批 员工在工作中感到不适时，办理请假手续，到就近医务室就诊。 员工若因病当日不能到会所上班，应尽快通知其上级，以便安排他人顶替。本 部门如当时没有人接听电话，可通知值班经理。病假证明般须在医生开具病假 单的起始日二十四小时之内交至部门经理处。因病情严重无法及时将假条交至部 门，应先电话通知部门经理，并在返店后小时内将病假条交至酒店人力资源部， 未按上述规定交病假证明的将被视为无故缺勤。另外，人力资源部有权根据医生 的建议来决定员工的病假申请是否有效，无效病假律视为无薪事假。 外出培训或工作的员工，须到培训或工作所在地医院就诊，回到本酒店后要出 示诊断证明及病假申请作记录。 事假 三天含以内须经部门经理和人力资源部批准 超过三天以上的事假，须经部门经理人力资源部副总经理和总经理批准 后方可生效......”。

8、“.....被批准后休假。杜绝临时假 婚假 凡符合国家规定，达到法定结婚年龄的正式员工女岁男岁均御温泉国际水疗会 可享受个工作日的婚假。符合晚婚条件的员工女岁，男岁可享受 天的婚假，其中包括天的晚婚奖励假，再婚员工除外。 婚假申请应提前个月向部门经理提出，并向人力资源部出示结婚证。婚假 应在以结婚证起始日为准的年内使用，不得折合成现金或冲抵其他假期。如员 工离职时仍未申请使用婚假，则视其为自动放弃婚假。 丧假 员工的直系亲属包括父母配偶子女去世时，享有天的全薪丧假 员工的旁系亲属同胞兄弟姐妹配偶父母视父母去世时，享有天全薪 丧假。 如员工未能在休假前提出书面申请，应在返回岗位后日内补办请假手续。 御温泉国际水疗会 总经理致辞 亲爱的各位同事 欢迎你们加入江苏盐城御温泉国际水疗会专业人士汇集的大家庭, 当你们选择了江苏盐城御温泉国际水疗会......”。

9、“.....定把自己的前途命运同企业的生存发展兴旺紧紧 联系在起。我想，大家也定知道，酒店的形象效率前景又是同全体员工 的聪明才智勤奋努力紧紧联系在起的。 御温泉国际水疗会作为盐城御温泉酒店管理有限公司的成员，将秉承公司宾 客至上的经营宗旨，为客人提供喜出望外的服务，使我们的会所成为盐城最好 的水疗会所。要实现这个目标，最关键的因素是酒店的每位员工，是你，是我， 是他，是大家奋发向上的共同贡献。 中国有句古话走进家门，就是家人。今后工作中，水疗会不但要成 为顾客的家外之家，也要成为员工的家外之家既要成为顾客最满意的天 堂，也要成为员工大显身手干事业的殿堂。我们将本着以人为本的原则，视 员工为公司的宝贵财富，将通过专业培训，使员工能够不断地提高业务水平，并 实现自己梦寐以求的人生价值。 我想特别强调的是，在御温泉国际水疗会，最重要的人物不是总经理，而是 满意的顾客。当今的顾客需要的是尊重和热诚快捷祥和，宾至如归的气氛......”。