1、“.....„„ 第二部分人事政策„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 招聘及录用„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„内部资料 试用管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 转正及合同签订„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 离职管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 内部调动„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 晋升培训„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第三部分考勤制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 作息时间„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 请假休假„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 作息管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 出勤卡管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第四部分薪资福利与保险„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 薪资福利„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 保险„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 食宿„„„„„„„„„„„„„„......”。

2、“.....座落在深圳市西乡镇固戍村新屋园栋，于年十月正式成立......”。

3、“.....主 要产品有电子产品配套的高档塑胶配件如吸尘器空气清新机 高档计算器音箱自动门塑胶外壳及其配件等。产品远销美国日 本和西欧等国家和地区，在市场上树立了良好的形象并且建立了良好的信誉。 公司拥有宽敞明亮的写字楼厂房，拥有全套开模注塑丝印喷油生产设 备，技术标准均达到了国内先进水平，拥用支素质过硬，技术精湛作风优 良的生产管理队伍。公司按质量管理体系标准建立了整套 适合本企业的科学的管理休系。在全体员工的齐心努力下，公司的效益蒸蒸日 上，企业的发展日千里。 第二部分人事政策 人员招聘和录用内部资料 招聘和录用条件 按工作能力业务水平敬业精神择优录用 所招员工须通过资料审查面试笔试及专业知识或技能的测试， 根据需要选择口头或实际操作两种方式 公司内如有职位空缺，在同等条件下，由员工推荐和担保的应聘人员择 优录用。 招聘程序 公司根据发展需要......”。

4、“..... 有下列情形之者，公司不予录用若已录用，经查实后立即解聘 年龄未满周岁者 曾被公司除名或有体检不符合用工要求者 持虚假学历证件及证书者 擅自从其它单位认后方 可离厂。 自动离职 凡无故擅自旷工三天以上者，从第四天起,作自动离职论。年以内旷工累计 天者，从第十六天起被视为自动离职。 辞职未经批准自行离厂者 未依规定办妥离职交接手续离厂者 自动离职者,公司不予结算任何工资福利。 解雇工作期间，员工因工作有如下表现懒散劳动态度差，屡教不 改者不服从管理调动工作严重失职者工作能力等因不符合本公司要求， 无法胜任本职，或患有重大疾病或传染病者，公司有权辞退，届时公司予以结 清被辞退者所有工资。内部资料 开除对如下情况......”。

5、“.....公司可以按 实际情况扣除全部或部分工资或补贴，以补偿公司损失，情节严重者还可以作 出相应处罚，并交由公安司法部门依法处理，具体由公司副总经理核准决 定。 工作态度恶劣，损坏公司财物或工具材料者。 造成重大质量事故者。 在厂内外违法乱纪，被公安机关依法收教者 动员工怠工，闹事者 偷窃公司或他人财物者 严重失职，泄露公司机密者 威胁恐吓侮辱管理人员及其者家属者 在公司内外打架斗殴者。 在严禁烟火区吸烟或引火者。 被开除的员工由用人部门或人事部门提出申请，经各部主管核准后公布执 行。 被开除的员工须于通告生效当日限期办理交接手续办立即离厂。 内部调动 原则公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合 理的人才内部流动 程序 各部门提出内部招聘要求或调入部门提出 经调入部门面试培训合格 员工填写员工内部调动申请表内部资料 本部门及用人部门经理审批 人事部报副总经理批准 晋升 依据业绩突出，并具有进步发展潜力及为公司发展献身精神 程序 由上级主管书面提名并由管理层审核......”。

6、“.....公司将培训机会更多地给予 工作表现出色具有较大潜力职员忠诚献身公司的人员 入职培训 由人事部定期组织新员工培训，培训内容包括公司介绍公司各项制度， 基础知识等。 岗位职能培训 由公司管理层不定期举行进行企业发展企业文化各部门职能与岗位技 能培训等 转岗培训 公司各部门需作工作岗位异动，需由部门主管填具工作异动申请单经 各部主管核准后，交人事部办理档案，并参加相应岗位上岗培训 培训协议若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年 限和服务期未满需补偿条款等。 内部资料 第三部分考勤政策 工作作息时间 员工般正常作息时间为每天小时，每月工作时间为天计，各 部门依本原则可作出相应调整 为满足客户需要，公司有权变动作息时间，全体员工应积极配合。 员工依公司主管要求在正常工作时间外工作，视为加班，公司支付加 班费或安排调休。 员工参加各类公众活动及义务活动等，均不属于加班......”。

7、“.....但需经部门经理以上人 员批准方可调休，部门经理调休须由副总经理批准 法定休假春节天，元旦天，五劳动节天，国庆节天 请假 员工因故不能正常出勤者应事先办理请假手续。未经请假核准者视 为旷工。 程序 员工应事先到人事部领取加盖人事章的有效请假单，经部门主管或主管授 权人核准后进行登记，请假期满或提前返工者应先到人事部销假，否则人事部 有权不计考勤。 员工请假达天以上时，须交还公司所有工具，资料,文具及锁匙等，经签 收人确认后方可离开。 员工请假达天以上者,需经部门主管及经理核准 员工请假达天以上者,需经部门经理及副总批准,并到人事部登记 员工请假达天以上者，上月工资补贴奖金等需相应推迟天领取内部资料 员工请假累计达天以上者，相关资历工龄奖金相应推迟天 请假单涂改无效，因突发状况，未能及时于事前办理请假手续者，应及时 知会主管，并于事后上班当日补办请假手续，并凭相关事实说明至人事部请假， 否则以旷工论处。 请假扣款基本日薪天数 请假类别 工伤假员工因公负伤者......”。

8、“.....享有工伤假，公 司给予支付正常费用，并享有基本薪 病假员工因身体欠佳者需医治休息者，短期内应附上医院证明,员工因 病未能及时办妥请假手续者,可当天内委托同事亲友知会主管,否则以旷工论 处,加盖医院公章，方可享有病假，公司支付基本薪，每年限期天 事假员工因处理个人事务需请假者，两天以内由部门主管授权人批准， 三天以上者由主管及经理确认，部门主管以上职别需由部门经理及副总经理批 准方可生效，每年限期天。超过期限，需由办理延期手续并由总经理确认， 否则公司有权解除劳动关系。 婚假凡在公司正式任职的员工，符合婚姻法程序者，可享受三天有薪假， 且须提交结婚证书副本份。 产假凡在公司正式任职的员工，且符合国家生育标准的女职工，可享受 不少于九十天的有薪产假 丧假凡在公司正式任职的员工，直系亲属配偶子女父母死亡者， 享有三天有薪假。 工作作息管理 员工自报到之日起，直离职之日止......”。

9、“..... 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为 体。 本手册让您了解金比诺实业有限公司有关情况，帮助您理解就职于金比诺 实业有限公司的各项条件及要求。 本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章 制度。 本手册仅作为指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与 部门经理或人事部联系。 祝愿您在金比诺实业有限公司工作期间事业有成, 本手册的解释权归金比诺有限公司人事部所有。 本公司有权在必要时对手册的内容进行删除修改或添加,并在公司内部 公布。更新及修改将不再另行通知。生效日期以公布日期为准......”。