1、“.....同时，欧美等发达国家，目前的工资管理系统已经比较普息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。现在我国有些企事业单位中信息的管理水平还停留在纸质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信部分内容简介段的主要任务是充分利用现有计算机化的数据，实现财务分析应收应付账款管理成本管理预算管理等工作信息化，完成那些人工计算比较复杂或者速度很慢的工作。工资管理系统的革命性变革出现在世纪年代末，我国企业的工资管理信息系统开发和应用虽然已经有近十年的时间，但工资管理信息系统在企业中的应用整体水平还不高，目前还处于多元化状态。现在我国有些企事业单位中信息的管理水平还停留在纸质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代......”。

2、“.....同时，欧美等发达国家，目前的工资管理系统已经比较普及，多数大中型企业和中小企业已经采用了工资管理系统和先进的管理方式。随着我国经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，所以建设个科学高效的信息管理系统是解决这问题的必由之路。工资管理作为企业内部的种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多，每位职工的实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有个完整的管理系统来进行管理，那么势必会给管理人员带来种种麻烦，因此类似工资管理系统之类的财务软件的开发势在必行。第节研究目的与研究方法北京化工大学北方学院毕业设计论文研究目的通过调研了解公司的工资管理现状及现阶段公司工资管理方面存在的问题......”。

3、“.....用较现代的信息管理理念和方法来对公司员工的公司进行较系统方便简单快捷及时的管理，使得本公司的工资管理能够简洁化系统化方便化。研究方法文献法。本研究涉及到公司的工作系管理，可供研究的资料几乎都是些国内外有关工资管理的文献资料，只有通过对重要的历史文献的发掘整理和分析，才能得到有价值的研究资料。因此，本研究把文献法作为最重要的研究方法。比较法。比较法是比较国内外的主要方法，也是本研究的重要方法之。因为国内外的背景和现状有很大不同，为了设计出更符合本公司的工资管理系统，必须对国内外的工资管理系统进行比较和分析。实践法。通过理论分析设计出毕业设计后，要不断进行反复实践，修改那些不符合公司现状和没有必要的程序，以至于最后的系统能够更加贴近公司，符合公司现状。第节本课题研究的意义企业作为社会发展的主要部分，是推进科技进步，展示最新的先进技术的平台......”。

4、“.....全面建设现代化的需要，并将技术引入企业管理体系中，对于推动建设现代化高校发展新模式有积极意义。第节本课题的研究方法及预期目标建立企业职工管理系统使用数据库管理系统来实现。数据库存放各类数据，采用技术，直接建立于服务器中，并且是作为服务器的个服务运行。客户的浏览器无需担心服务器端的网页使用哪种脚本，都会生成个符合标准的网页返回客户端。本设计的预期成果是开发设计出个功能较完善的高校工资管理系统，能基本实现工资的相关管理功能。第节本文的主要工作北京化工大学北方学院毕业设计论文本文阐述了北京睿和明扬印刷有限公司的工资管理系统的设计过程，是在充分理解系统需求分析基础上，为详细设计及编码设计准备的，也是详细设计和系统编码的根据，同时也是与用户进行交流的文档之。本文分为五个部分，引言部分主要说明选题背景及意义，第二部分介绍与本次毕业设计有关的基础理论知识......”。

5、“.....第四部分描述系统具体设计流程及实现，第五部分进行系统调试分析结论部分是对全文进行总结。北京化工大学北方学院毕业设计论文第章数据利息和开发工具建立企业的职工工资管理系统，针对数据集中管理的要求，采用了结合和编程技术开发的应用程序的解决方案。本章主要介绍数据库的基本概念以及开发工具。第节数据库系统概述数据库管理系统的概述个数据库管理系统应该具备如下功能数据定义功能定义数据的结构数据与数据之间的关联关系数据的完整性约束等。数据操纵功能实现对数据库数据的操纵包括插入删除和修改数据。数据查询功能实现灵活的数据查询功能，使用户可以方便地使用数据库中的数据。数据控制功能实现对数据库数据的安全性控制完整性控制等方面的控制功能。数据管理功能实现数据库的备份和恢复。数据通讯功能在分布式数据库或提供网络操作功能的数据库中提供数据的通信功能。除此以外还有其它许多功能......”。

6、“.....数据库系统般包括五个主要部分数据库数据工资信息。如果删除个员工的基本信息后，则系统也相应的自动删除其工资的信息。主体框架企业职工管理系统根据功能的需求，设置了不同的访问权限。系统的主体框架如图所示。北京化工大学北方学院毕业设计论文图系统主体框架第节工资管理系统的职工需求描述对于职工来说，职工可以修改其密码信息，查询其基本信息和工资信息。职工登陆职工在登陆时输入自己的职工号和密码，如无误后进入职工查询界面。默认的密码为其职工号。如果密码则提示密码出错请重新输入，职工可以返回登陆界面。职工密码修改职工在登陆前，可以修改自己的密码。在修改密码界面中，职工需输入自己系统结构用户登入管理员登入修改密码查询模块留言簿模块查看工资政策编辑模块汇总模块安全维护修改和删除工资查询汇总查询留言簿查看添加工资信息编辑留言板和工资政策北京化工大学北方学院毕业设计论文的职工号密码姓名......”。

7、“.....然后系统经过判断修改密码。职工返回登陆页面可以通过新密码登陆系统。职工工资信息查询在职工登陆后，进入查询界面，给出职工工资信息的查询提示，点击进入，职工可以查看详细工资情况，在下拉菜单中选择要查询工资的月份，便可以查询职工固定月份的工资信息。第节工资管理系统管理员需求描述对于管理员来说，管理员可以查询自己的基本信息，修改密码，查询及修改职工个人信息，查询及修改职工工资信息。对于个高级管理员来说还可以修改管理员的基本信息。管理员登陆管理员在登陆框选择身份为管理员，输入自己的管理员号以及密码。如无误后进入管理员界面。如果密码不正确则提示密码信息，需要重新输入，返回管理员登陆界面。管理员密码修改管理员在登陆前，可以修改自己的密码，在选择修改密码之后，管理员就需要输入自己的管理员号姓名旧密码，并且还需要两次输入自己的新密码。返回登陆页面可以通过新密码登陆系统......”。

8、“.....可以进入查询修改职工的基本信息界面。在此，根据页面提示，管理员可以按职工号排序或职工姓名排序或职工部门排序查询所有职工的基本信息，也可以输入部门查询个部门的职工信息，同时也可以指定职工的职工号或姓名查询个职工的基本信息。选择好查询方式后，进入并给出相应职工的基本信息，同时页面给出三个选择项删除此职工的信息，修改此职工的信息，添加个职工信息，管理员选择相应的操作。对于管理员新加入个职工信息后，系统自动从这个月开始为其生成工资信息，而当管理员删除个职工基本信息后，对应职工的工资信息也就自动地被系统删除掉。管理员对职工工资的查询和修改管理员登陆后，可以进入查询修改职工的工资信息界面。在此，根据页面提示，管理员可以按职工号排序或职工姓名排序或职工部门排序查询所有职工的工资信息，也可以输入个部门查询个部门的职工工资信息......”。

9、“.....选择好查询方式后，进入并给出相应职工的工资信息，同时页面给出提示，管理员选择相应的操作，完成对职工工资信息的修改。北京化工大学北方学院毕业设计论文第章系统功能的设计流程与实现实现第节工资管理系统总体设计设计目标实现职工信息资料的集中化电子处理实现职工工资的电子化处理实现普通用户自助查询功能实现工资管理工作制度化，标准化，规范化建立关于职工管理员数据比较全面详细的数据库。业务处理范围进行职工基本信息工资信息的集中电子化处理，实现主要业务流程的计算机管理，实现管理工作的自动化管理。设计环境设计软件环境高校职工工资管理系统的设计和运行后台操作系统为，数据库为个人版浏览器为版本。设计硬件环境以上，内存容量大于或等于，硬盘容量大于或等于。系统运行环境操作系统及以上，安装有数据库。系统基本设计概念在体系结构系统中......”。